Es gab nie einen besseren Zeitpunkt, um sich dafür einzusetzen Vaterschaftsurlaub. Obwohl die USA beim bezahlten Familienurlaub hinter den meisten Nationen der Welt zurückbleiben, gibt es Anzeichen für einen Wandel. Im Januar 2018 wird New York mit einer Richtlinie für bezahlten Urlaub online gehen und sich New Jersey, Kalifornien und drei anderen Bundesstaaten anschließen. Obwohl Präsident Trumps Haushaltsplan 2018 Es ist unwahrscheinlich, dass der darin enthaltene Vorschlag für sechs Wochen von bezahlter Urlaub für frischgebackene Eltern signalisiert Fortschritte, die bereits in der Privatwirtschaft stattfinden, wo Technologie- und Finanzdienstleistungssektoren zunehmend anbieten wettbewerbsfähige bezahlte Urlaubsprogramme, die den Mitarbeitern die Flexibilität geben, sich nicht nur um Säuglinge, sondern auch um kranke Ehepartner und ältere Menschen zu kümmern Eltern. Dennoch bleibt der Elternurlaub die Ausnahme von der amerikanischen Regel und die Arbeitnehmer bleiben in einer schwachen Verhandlungsposition. Möchtegern-Befürworter von Politikänderungen in Unternehmen müssen leichtfertig vorgehen.
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„Es gibt mehr Lärm, dass bezahlter Familienurlaub möglich ist, dass die Zeit endlich gekommen ist, in den letzten zwei Jahren würde ich sagen, im Vergleich zu den letzten zwanzig Jahren“, sagt Gary Barker, CEO von Promundo, eine NGO, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt.
Was können Sie also tun, um auf bezahlten Urlaub zu drängen, egal ob Sie für Ihre eigene Zeit kämpfen oder sich für andere einsetzen? Sprich zum Beispiel – zu oft tun Männer das nicht in dieser Arena. „Frauen neigen dazu, sich mehr für Berufs- und Familienfragen einzusetzen“, sagt Dr. Brad Harrington, Executive Director der Boston College Center für Beruf und Familie. „Es gibt eine Zurückhaltung und ein Stigma unter Männern, diese Probleme anzusprechen – insbesondere bei einem Arbeitgeber.“ Aber etwas zu sagen garantiert nicht, gehört zu werden. Umdenken und Leistungspakete erfordern eine echte Strategie. Hier sind die besten Ansätze
Finden Sie heraus, worauf Sie Anspruch haben
Sie haben ein Kind – oder denken darüber nach – und fragen sich, wie Sie es bei der Arbeit schaffen werden. Das Wichtigste zuerst: Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, welche bezahlten Freizeit angeboten wird. Seien Sie nicht überrascht, wenn die Antwort lautet zilch. Nur elf Prozent der US-Beschäftigten haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub.
Dank des Gesetzes über den Familien- und Krankenurlaub von 1993, das Ihnen garantiert, bis zu zwölf Wochen frei zu nehmen, haben Sie wahrscheinlich zumindest Zugang zu unbezahlter Freizeit. unbezahlt, während Sie Ihren Job behalten – solange Sie im letzten Jahr mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben und solange Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 120 km beschäftigt Radius. Der unbezahlte Urlaub der FMLA ist zwar besser als nichts, hilft aber nicht dabei, die Rechnungen zu bezahlen, während Sie sich um Ihr neuestes Familienmitglied kümmern. „Unbezahlter Urlaub bedeutet für die meisten, dass sich die meisten Menschen ihn nicht leisten können“, sagt Barker.
Treten Sie einer Vatergruppe an Ihrem Arbeitsplatz bei – oder gründen Sie eine
Wenn Ihr Unternehmen keine sinnvollen Richtlinien anbietet, kann es schwierig sein, allein um Veränderungen zu kämpfen. Experten schlagen vor, dass die Bildung von Gruppen von Mitarbeitern mit ähnlichen Bedürfnissen hilfreich sein könnte. „Sie werden Affinitätsgruppen oder Mitarbeiterressourcengruppen genannt – Sie sehen sie für Menschen mit gemeinsamen Erfahrungen, von Tierärzten über Afroamerikaner bis hin zu Vätern“, sagt Harrington. Abgesehen davon, dass sie eine Art Peer-Support-Gruppe anbieten, um Ihre gemeinsamen Herausforderungen im Berufs- und Privatleben zu diskutieren, ermöglichen solche Verkaufsstellen den Menschen, Wünsche und Bedürfnisse gegenüber dem Unternehmen als Gruppe besser zu vertreten.
Geh zu den Zahlen
Wenn es um bezahlten Urlaub geht, sind Zahlen Ihr bester Verbündeter. „Nutzen Sie die Daten“, sagt Barker. „Die klügsten Unternehmen in den USA bieten bezahlten Urlaub an. Machen Sie deutlich, dass dies wirklich ein Problem der Mitarbeiterbindung ist.“ Um wettbewerbsfähig zu bleiben, die Bindung zu erhöhen und das Gesicht zu wahren, könnten Unternehmen davon überzeugt werden, wettbewerbsfähige Pakete anzubieten. Und ob Sie es glauben oder nicht, Ihr Unternehmen möchte möglicherweise Ihren Beitrag. „Die besten Arbeitsplätze – wie Deloitte — fragen ihre Mitarbeiter, was ihre Belegschaft braucht, um glücklicher und produktiver zu sein“, sagt Vicki Shabo, Vice President bei the Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien.
Unterstützen Sie eine Interessenvertretung
Wenn Sie es sich leisten können, spenden Sie Ihr Geld – oder Ihre Zeit – an eine Organisation, die um bezahlten Familienurlaub kämpft, wie z Mütter stehen auf, Eine bessere Balance, PL+US, und Familienwerte @ Arbeit. Diese Gruppen setzen sich auf lokaler und nationaler Ebene für umfassendere Urlaubspläne ein.
Kontaktieren Sie Ihren Gesetzgeber
Unterschätzen Sie nicht die Macht der Demokratie. „Sie müssen Ihren Gesetzgebern schreiben und ihnen sagen, dass es hier nicht nur um Frauen oder Männer geht, sondern um Elternschaft, und es ist ein Thema, das die gesamte Gesellschaft betrifft“, sagt Barker. Um herauszufinden, wer Sie auf nationaler Ebene vertritt, gehen Sie auf die Seite „Find Your Elected Officials“ unter act.commoncause.org. Oder kommen Sie zu einem Rathaus-Treffen und sprechen Sie es persönlich an.
Wenn du bezahlten Urlaub bekommst… nimm ihn!
EIN aktuelle Umfrage von Deloitte hat gezeigt, dass selbst wenn ein US-Unternehmen es anbietet, bis zu einem Drittel der Männer Angst haben, die volle Länge ihrer Vaterschaftsurlaub – meist aus Angst, dass eine Freistellung von der Arbeit „ihre Position gefährden“ würde. Aber die Forschung bestätigt die Gegenteil. Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, engagieren Sie sich stärker für die Betreuung Ihres Kindes und kehren wahrscheinlich noch engagierter an den Arbeitsplatz zurück – und nebenbei treiben Sie die Gleichstellung der Geschlechter voran.
