Der Zustand Elternzeit in den USA ist düster. Das wissen wir. Und oft kann dieses Gespräch ein kleiner Wermutstropfen sein.
Wenn Sie über Vaterschaftsurlaub lieber aus einer empirischen Perspektive als aus einer abstrakt deprimierenden Perspektive sprechen möchten, dann werden Sie die Arbeit von. genießen Brad Harrington, Direktor des Center for Work and Family des Boston College. Harrington hat den größten Teil des letzten Jahrzehnts damit verbracht, eine Reihe von aufschlussreiche Studien die quantifiziert haben, wie schlecht unsere Gesellschaft dabei ist, neuen Vätern zu helfen, sich mit ihren Babys zu verbinden. Seine Arbeit ist nützlich und wichtig und dient dazu, den Wunsch vieler Väter zu beleuchten, ein Teil ihres Lebens zu sein Familie, warum sie sich in bestimmte Rollen gezwungen fühlen, und dass wir dabei die gesetzgeberischen Hürden überwinden müssen, während hoch, zu einem besseren Ort führen. Hier sind einige der größten Punkte von Harrington.
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Väter wollen sich mehr engagieren, als die Gesellschaft es zulässt
In einer ihrer Studien befragten Harrington und sein Team etwa 1.000 Väter, wie sie ihre Rolle zu Hause sehen, auf einem Kontinuum vom Ernährer bis zur Pflegekraft. „Man hat von Vätern gehört, dass sie engagierter sein wollten als ihre eigenen Väter“, sagte er. Fast drei Viertel gaben an, sich als gleichberechtigte Teile zu sehen. „Das war eine ausgewogenere Sichtweise, als wir erwartet hatten. Wir dachten, Väter hätten eine Neigung zum Broterwerb“, sagt er. Doch ihre eigentliche Rolle zu Hause passt nicht so ganz zum Ideal: Auch wenn zwei Drittel der Jungs sagten, dass sie es wollen Pflege 50-50 mit ihrem Partner aufzuteilen, nur etwa jeder dritte Mann gab an, dass seine Pflichten tatsächlich erfüllt waren Teilt. Die verbleibende Mehrheit gab an, deutlich weniger als die Hälfte der Pflegeleistungen zu erbringen. "Die Diskrepanz zwischen dem, was sie tun wollten und was sie taten, war groß."
Vaterschaftsurlaub ist unerlässlich, um engagierte, selbstbewusste Väter aufzubauen
Harrington hat bei seinen Recherchen herausgefunden, dass nur etwa 75 Prozent der Väter für eine Woche Urlaub nehmen Vaterschaftsurlaub (und dass eine verschwindend kleine Zahl mehr als zwei Wochen braucht und deprimierende 15 Prozent am nächsten Tag wieder arbeiten gehen). Leider ist der Mangel an Vaterschaftsurlaub Die Zeit hat Folgen, die ein Leben lang andauern können. „Sie erleben Pflege in diesen wenigen Tagen nicht wirklich sinnvoll und verstehen nicht, wie man sich alleine um ein Kind kümmert“, sagt Harrington. Diese kurzen Momente, die Väter in der frühen Lebensphase ihres Kindes mit Kindern verbringen, reichen nicht aus, um Vertrauen in ihre elterlichen Fähigkeiten aufzubauen. Und es ist an der Zeit, dass sie nie wieder zurückkehren können. „Es ist unwahrscheinlich, dass der Vater jemals gleichberechtigt sein wird, und dieses Muster hat eine verstärkende Wirkung: Je mehr sich eine Mutter um ein Kind kümmert, desto mehr fühlt sie sich in der Lage, etwas zu tun. Je weniger sich ein Vater in der Lage fühlt, desto mehr tritt er zurück.“ (Anmerkung des Herausgebers: Harringtons Studienpopulation bestand aus College-gebildeten Männern mit weißem Kragen Arbeitsplätze, so dass sie möglicherweise tatsächlich einen besseren Zugang zu bezahltem Vaterschaftsurlaub haben als andere Bevölkerungsgruppen, was die Aussichten für einen großen Teil von. noch schlechter macht Amerikaner.)
Vaterschaftsurlaub ist in aller Munde
Im Jahr 2014 konzentrierte Harrington seine Bemühungen darauf, dies herauszufinden was Männer für den Vaterschaftsurlaub wollten und erwarteten. „Wir haben versucht, die Wahrnehmungen der Männer herauszufinden“, sagte er. Er stellte mehr als 1.000 Vätern, die mindestens ein Kind unter 18 Jahren hatten, die Frage, wie wichtig der bezahlte Vaterschaftsurlaub bei der Jobsuche sei. Fast 90 Prozent der befragten Väter gaben an, dass der Urlaub auf ihrem persönlichen Radar etwas, sehr oder sehr wichtig bis sehr wichtig ist, wobei 60 Prozent dieser Männer in die sehr oder äußerst Kategorie. In Bezug auf das Gehalt sagten rund 85 Prozent, dass sie 70 Prozent ihres vollen Gehalts bekommen müssten, um den Urlaub zu nehmen. "Ihr Ideal war zwei bis vier Wochen Pause", sagte Harrington. Er weist darauf hin, dass ihre Stichprobenpopulation voreingenommen war, da diese Jungs leider zu der kleinen Minderheit im ganzen Land gehörten, die Zugang zu einem bezahlten Vaterschaftsurlaub hatte, auch wenn er noch kurz war.
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Väter sollten etwas von der Frauenbewegung lernen
Frauen hatten schon immer einen Platz zu Hause, mussten aber am Arbeitsplatz darum kämpfen, betont Harrington. Männer sind in der entgegengesetzten Position. Feminismus ist nicht über Nacht entstanden, aber wenn Männer zum Vaterschaftsurlaub gehört werden wollen, müssen sie vielleicht etwas daraus lernen und lauter werden. „Es gab eine mächtige Koalition, die ihre Schlagkraft einsetzte, um sicherzustellen, dass es passiert“, sagt Harrington. „Ich sehe keine parallele Aktivität. Es gibt keine Gloria Steinem von der Männer-zuhause-Bewegung.“ Harrington hat in dieser Frage keine starken und charismatischen Führungspersönlichkeiten gesehen, die mehr als nur lauwarme Aufmerksamkeit erregen könnten. „Frauen besetzen traditionell männerorientierte Rollen, aber Männer tun nicht das Gegenteil.“
Es wird so schnell keinen Tipping Point geben
„Eine stärkere nationale Politik wäre toll, aber ich sehe das nicht“, sagt Harrington. Stattdessen glaubt er, dass Bundesstaaten, Kommunen und zukunftsorientierte Unternehmen den bezahlten Vaterschaftsurlaub weiterhin schrittweise erhöhen werden. "Irgendwann wird es einen Wendepunkt geben, aber wir sind noch nicht da." Und bis dahin, sagt er, tragen nicht nur Väter und Kinder Konsequenzen. „Die Arbeitgeber müssen eintreten und sagen, wenn wir Frauen voranbringen wollen, müssen wir Männer ermutigen, Urlaub zu nehmen oder flexible Arbeitsregelungen zu treffen.“
