Die USA sind in Bezug auf bezahlten Urlaub mit einem Großteil der Welt nicht Schritt. Von den 193 Ländern der Vereinten Nationen schließen sich die USA einer kleinen Gruppe von Nationen an – wie Surinam und Neuguinea – die keine Gesetze zur Unterstützung des bezahlten Elternurlaubs haben. Die USA sind das einzige reiche Land auf dieser Liste von sieben. Präsident Obama drängte in seinen Budgets auch auf bezahlten Familienurlaub, wurde aber vom Kongress durchkreuzt. Das Thema war nicht Teil der republikanischen Plattform von 2016, aber Ivanka Trump soll den aktuellen Präsidenten in dieser Frage beeinflusst haben. In seinem Haushaltsvorschlag 2018, Donald Trump hat eine neue Bundespolitik für bezahlte Elternzeit — sechs Wochen bezahlt, sechs Wochen unbezahlt.
„Obwohl Trump ein drakonisches Budget ist, bettet es die Idee des bezahlten Elternurlaubs, auch wenn es bescheiden ist, in unseren Dialog ein“, sagt Vicki Shabo, Vizepräsidentin der Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien. „Es deutet darauf hin, dass bezahlter Urlaub nicht nur ein Wunschtraum ist – es ist eine Idee, die ernsthafte Überlegungen erfordert“, sagt sie.
Befürworter der öffentlichen Ordnung wie Shabo würden lieber eine Politik sehen, die doppelt so hoch ist wie die von Trumps Vorschlag – zwölf Wochen bezahlt. Es ist ein vernünftiges Ziel, postuliert sie, und einen ganzen Monat weniger als die von der Europäischen Union für ihre Mitgliedstaaten empfohlene Richtlinie. Aber sie gibt zu, dass Trumps Plan besser ist als nichts.
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Interessanter als seine Aufnahme ist die Tatsache, dass Sie das Haushaltsdokument von Trump durchsuchen können, ohne einen einzigen Hinweis auf „Mutterschaftsurlaub“, geschweige denn “Vaterschaftsurlaub.“ Sogar die Trump-Administration – nicht gerade ein Vorreiter der progressiven Politik – bezieht sich auf ihre vorgeschlagene Politik mit dem geschlechtsneutralen Begriff „Familienurlaub.“ Was ist nun aus dem Kampf um den Vaterschaftsurlaub geworden? Kurz gesagt, es wurde der Kampf um den Familienurlaub.
Dafür gibt es mehrere Gründe. Der erste ist, dass dies ein Spiegelbild der jüngsten und fortschrittlichen Idee ist, dass Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind im Wesentlichen miteinander verflochten.
„Der allgemeine Trend geht in die Bindungsphase – die ersten vier bis sechs Monate – die Väter übernehmen eine aktivere Rolle. Eine Auszeit von der Arbeit fördert dies“, sagt Dr. Brad Harrington, Executive Director der Boston College Center für Beruf und Familie. „Wenn nur Frauen bezahlten Urlaub bekommen, haben sie den ganzen Schwung in der Pflege, und so geht es weiter.“
Neben dem Hinweis auf die langfristigen Vorteile eines aktiven Vaters für die Lernfähigkeit seines Kindes, Harrington hat herausgefunden, dass eine gleichmäßige Aufteilung der Kindererziehungsarbeit gut für die geistige Verfassung des Vaters ist Gesundheit. Die Väter, die Harrington als „egalitäre Väter“ bezeichnet – diejenigen, die eine Aufteilung der Kindererziehungsarbeit von 50 zu 50 teilen, sind in beiden Berufen glücklicher und Leben als widersprüchliche – jene Väter, die glauben, dass die Arbeit in zwei Hälften geteilt werden sollte, aber zugeben, dass ihr Partner dies tut mehr.
Die Forschung belegt auch die Vorteile der Elternzeit und zeigt gleichzeitig die potenziellen Vorteile auf. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von The National Partnership for Women and Families zeigt, dass nicht nur frischgebackene Eltern, sondern auch starke bezahlte Urlaubsregelungen Entlastung der jüngeren Generationen bei der Pflege der Familie Mitglieder im Alter von 65 Jahren oder älter – eine Bevölkerung, die sich in den nächsten 15 voraussichtlich um mehr als 30 Millionen verdoppeln wird Jahre. Der Bericht verrät dass mehr als die Hälfte derjenigen, die sich um einen älteren Elternteil kümmern, sagen, dass sich dies negativ auf ihre Arbeit auswirkt. Auch wenn dies nicht besonders neu erscheinen mag, ändern sich Art und Umfang der Betreuung dieser Erwachsenen erheblich, insbesondere wenn es um ältere Erwachsene geht.
Harrington versteht dieses Problem. „Die gleichen Leute, die sich für bezahlten Elternurlaub einsetzen, wissen, dass auch die Zeit für die Altenpflege entscheidend ist“, sagt er.
Ein weiterer Vorteil der bezahlten Karenz für Mama und Papa gleichermaßen: Studien haben gezeigt, dass der künftige Lohn einer Frau mit jedem Monat steigt, in dem ihr Partner Elternzeit nimmt. Wenn der Großteil der Kinderbetreuungslast auf ihren Schultern liegt, verpassen Mütter wahrscheinlich Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Diese möglichen Gehaltserhöhungen wirken sich natürlich auf das Leben eines Kindes aus. „Alles, von der Schule, die sie besuchen können, über das Essen, das sie essen, über die Sicherheit ihrer Nachbarschaft bis hin zu ihrer College-Wahl“, sagt Shabo.
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Das wachsende Bewusstsein, dass die Zeit mit Kindern im Teenageralter fast so entscheidend sein kann wie die Zeit mit einem Neugeborenen, verwischt die Grenze zwischen dem, was Pflege und elterliches Verhalten ausmacht. Gary Barker, Präsident und CEO der NGO Promundo und der Gründer von MenCare, einer Kampagne zur Förderung des Engagements von Männern als gleichberechtigte Betreuer und Eltern, verweist auf die nordischen Modelle. Die Urlaubsregelungen in Ländern wie Schweden bieten jedem Elternteil vier Monate bezahlten Urlaub plus vier Monate, die zwischen ihnen aufgeteilt werden, ab dem Zeitpunkt der Geburt eines Kindes, die jederzeit vor deren Vollendung verwendet werden können zwölf.
„Es gibt keinen Grund, der nicht sein könnte, bis sie sechzehn werden. Diese Modelle bewegen sich in Richtung Flexibilität“, sagt Barker. „Auf lange Sicht bringt Familienurlaub nicht viel – bieten Sie einem Mitarbeiter die flexible Auszeit, die er braucht, und er bleibt vielleicht fünf oder zehn Jahre in Ihrem Unternehmen statt eineinhalb Jahre.“
Zumindest teilweise aus diesem Grund haben Unternehmen aus den Bereichen Technologie und Finanzen – Orte wie Facebook, Adobe, Entdeckung, Netflix, und Patagonien– haben progressive Urlaubspläne vorangetrieben. Im Oktober Finanzdienstleistungsunternehmen Deloitte führte einen umfassenden Plan ein, der 16 Wochen voll bezahlten Urlaub bietet, um die Pflege von Ehepartnern, Kindern oder Älteren durch die Mitarbeiter zu unterstützen – und sechs Monate bezahlten Urlaub für junge Mütter. Das ist die Art von Urlaub, auf die es ankommt.
Dennoch ist es unwahrscheinlich, dass eine wirklich fortschrittliche bundesstaatliche Elternurlaubspolitik morgen erstarren wird. Trumps bescheidener Plan setzt auf eine staatliche Arbeitslosenversicherung, die in vielen Fällen unterfinanziert ist. Es könnte sich als mehr Gesprächsstoff erweisen als politische Bemühungen.
Woher wird der öffentliche Fortschritt kurzfristig kommen? Staaten, Städte und zukunftsorientierte Unternehmen. Kalifornien, New Jersey und Rhode Island haben derzeit Pläne für einen Familienurlaub; Der Bundesstaat New York geht 2018 mit einem online, und Washington D.C. im Jahr 2020.
„Die Agitatoren werden lokal sein“, sagt Barker. „Bisher tun fortschrittliche Unternehmen, Städte und Bundesstaaten weit mehr als die Bundesregierung. Persönlich denke ich, dass die Dinge dahin gehen werden.“
