Überall auf der Welt ist bezahlter Urlaub nicht so umstritten wie in Amerika. Aber das könnte sich alles ändern. Letztlich.
Als der jetzige Präsident Biden für das Amt kandidierte, bestand ein Großteil seiner Kampagne darin, dass die Vereinigten Staaten endlich ein umfassendes bezahltes Urlaubsprogramm des Bundes bestehen in den Vereinigten Staaten. Er wies wie fast jeder einzelne Präsidentschaftskandidat der Demokraten darauf hin, dass Amerika in Bezug auf diese grundlegende Sicherheit erbärmlich hinter dem Rest der Welt zurückbleibt. rangiert unter 41 Ländern an letzter Stelle, wenn es um Elternurlaubsgesetze geht. Die Folge: Frauen in den USA sind nicht annähernd so stark am Arbeitsmarkt beteiligt wie in den USA anderen Teilen der Welt, und die Vereinigten Staaten verlieren dadurch jährlich etwa 650 Milliarden BIP Tatsache.
Die Notwendigkeit des Plans war noch nie so offensichtlich. Während der Pandemie hat die Wirtschaft gekämpft und während Lieferketten die meisten Schlagzeilen machen, die Implosion und der Mangel an Erschwinglichkeit oder Zugang zu Kinderbetreuung, das Fehlen bezahlter Urlaub, geschlossene Schulen und Armutslöhne haben Frauen und insbesondere diejenigen, die für niedrigere Löhne in Dienstleistungsberufen arbeiten, aus der Belegschaft. Die wirtschaftlichen Verwüstungen der Pandemie sind nicht zu unterschätzen. Allein in einem Monat der Pandemie ging jeder verlorene Arbeitsplatz von einer Frau verloren. Während Frauen wieder ins Erwerbsleben zurückkehren, ist das Kinderbetreuungssystem immer noch ein Problem – und der Mangel an bezahltem Urlaub eine Katastrophe.
Es gibt Hoffnung. Während der Kampf um einen bezahlten Urlaubsplan seit Jahrzehnten tobt, bietet der Build Back Better Plan die derzeit beste Chance, bezahlten Urlaub aufzunehmen — auch wenn der Plan nur vier Wochen lang ist. Es wäre gleichzeitig bahnbrechend und nicht genug.
Fürsprecher wie Debra Ness, die derzeitige Präsidentin der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien, kämpfen härter denn je, aber nicht weil sie einen opportunistischen Moment sehen, aber eine echte Veränderung in der Art und Weise, wie die Nation – und die Politiker – bezahlt sehen verlassen.
„Es hat einen Paradigmenwechsel in diesem Land gegeben“, erzählt Ness Väterlich. „Es gibt kaum ein Thema, das Sie ansprechen und das über Parteigrenzen hinweg, über Demografie und Geografie hinweg eine so universelle Unterstützung findet. Ob alt, jung, weiß, People of Color, Männer, Frauen, mit oder ohne Kinder, alle denkbaren Gruppen unterstützen bezahlten Urlaub. Es ist kein parteiisches Thema in der Öffentlichkeit.“
Fatherly sprach mit Ness über den Status des bezahlten Urlaubs, was passiert, wenn er nicht vergeht, warum wir ihn nicht lassen können der Markt den Bedarf an bezahltem Urlaub decken und warum die Bundesregierung Teil der Lösung.
Was ist das Neueste in Bezug auf bezahlten Urlaub in der Build Back Better-Agenda?
Wir sind äußerst optimistisch, da es wieder in [die Build Back Better-Agenda] aufgenommen wurde und soweit wir wissen, gibt es keine Einwände aus dem Haus oder dem Weißen Haus. Tatsächlich hat das Weiße Haus seine Rückkehr sehr unterstützt.
Es ist ein sehr positiver Schritt. Es unterstreicht, wie wichtig es ist, dass wir über die verschiedenen Teile der Pflegeagenda als Teil einer integrierten Infrastruktur nachdenken. Wir müssen [diese Teile] einsetzen, um sicherzustellen, dass nicht nur Arbeiter und ihre Familien gedeihen können, sondern damit auch unsere Wirtschaft gedeihen kann. Wir müssen sicherstellen, dass Frauen wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren können, damit wir mehr Geld in unser BIP pumpen können.
Wir verlieren Milliarden und Abermilliarden von Dollar – ich denke, die letzte Schätzung ist, dass die US-Wirtschaft jährlich 650 Milliarden Dollar verliert BIP als Folge der Tatsache, dass Frauen nicht in gleichem Maße am Erwerbsleben beteiligt sind wie in anderen wohlhabenden Ländern in der Welt.
Wir sind wirklich so ein Ausreißer an dieser Front. Und ehrlich gesagt ist es auch eine Frage der Geschlechter- und Rassengleichheit.
Rechts.
Ich denke, all diese Dinge kombiniert – die Tatsache, dass es für das Gedeihen von Familien und Arbeitern so wichtig ist, es ist so wichtig für die Wirtschaft und es ist so ein zentraler Bestandteil von Erhöhung der Geschlechter- und Rassengleichheit in diesem Land, um es den Menschen zu ermöglichen, nicht [zwischen] ihrer Fürsorgepflicht und ihrem Einkommen, ihrer Arbeit und ihrem Dasein zu wählen Wir können sicherstellen, dass wir Frauen und insbesondere farbigen Frauen nicht ständig proportional schaden, indem wir die Realität ignorieren, dass sie den größten Teil der bezahlten und unbezahlten Pflege in dieses Land. Und dass so viel mehr Frauen wieder ins Erwerbsleben eintreten oder bleiben könnten, wenn wir bezahlten Urlaub vor Ort hätten.
Warum wird bezahlter Urlaub wieder rein, während so viel Geschnittenes auf dem Hackklotz bleibt?
Wenn Sie sich die Kommentare von Senatoren auf der ganzen Linie anhören, hören Sie nicht, dass die Leute sagen, dass sie diesen bezahlten Urlaub nehmen wollen. Selbst Manchin, der bei all dem so ein Rätsel war, hat nie gesagt, dass er nicht an die Notwendigkeit von bezahltem Urlaub glaubt, und er hat sich mit seinen Wählern getroffen. In seinem Heimatstaat gab es so viele Bemühungen, ihm bewusst zu machen, wie wichtig dies für die Menschen in West Virginia ist.
Es gab Pflegeparaden, Treffen mit Wählern, Einzelgespräche aller Art, Macht Spieler, Mütter und Väter, es gab Werbung, es gab Banner im Fußball der West Virginia University Stadion. Es gab eine außergewöhnliche Sichtbarkeit und viele Gespräche.
Und niemand hat sich bei dem Gespräch gemeldet, als Senator Manchin sagt: "Entschuldigung, kein bezahlter Urlaub."
Bezahlter Urlaub ist nicht neu, er steht schon seit einiger Zeit in den Vorschlägen der Verwaltung. Es gab ein weiteres Gespräch über eine Arbeitsanforderung für das Programm… Nun, Sie haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, es sei denn, Sie arbeiten! Es geht darum, in der Arbeitswelt bleiben zu können.
Ha, richtig.
Es gab Gespräche über eine Bedürftigkeitsprüfung. Es ist bereits darauf ausgerichtet, den Großteil der Unterstützung für Familien zu bieten, die sich in der wirtschaftlich ungünstigsten Lage befinden. Es ist perfekt darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass es den Leuten hilft, die es am meisten brauchen.
Wir haben neun Bundesstaaten plus DC, die bezahlte Urlaubsprogramme haben. Wir haben viele Beweise dafür, wie gut es funktioniert. Es hat gut genug funktioniert, dass in den ersten beiden Staaten, die bezahlten Urlaub eingeführt haben, bereits weggegangen ist zurück, um es zu verbessern und die Bestimmungen zu erweitern, die es für Geringverdiener noch sinnvoller machen Arbeitskräfte.
Wir wissen, dass dies eine Richtlinie ist, von der wir wissen, dass sie funktioniert und von der wir wissen, dass sie unerlässlich ist, um sicherzustellen, dass wir Frauen und Farbige, die den Großteil der Pflege in der Gesellschaft übernehmen, nicht diskriminieren. Und es ist klar, dass es der Wirtschaft etwas zurückgibt, anstatt die Wirtschaft und nur den Rest der Welt zu kosten, zu sehen, wie absurd wir so ein Ausreißer sind.
Sie sagten, wir verlieren jährlich 650 Milliarden Dollar, weil Frauen nicht voll am Arbeitsplatz teilnehmen können. Das ist so eine riesige Zahl. Das scheint darauf hinzudeuten, dass Unternehmen wirklich hinter einem solchen Programm stehen.
Nun, das Einzige, was ich noch nicht gesagt habe, ist, wie viel Unterstützung es in der Small Business-Community gibt. Ich denke, die Zahlen sind in dieser Hinsicht äußerst positiv, weil die meisten kleinen Unternehmen verstehen, dass ohne ein Programm Sie haben es wirklich schwer, mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, diesen riesigen Unternehmen, die das Geld zu bieten haben Leistungen.
Viele Hauptstraßenunternehmen werden von Familienmitgliedern geführt, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern und dies anbieten möchten. Es ist eine Härte für den Arbeitgeber und eine Härte für die Mitarbeiter, in die sie investiert sind.
Ich denke, ein weiterer Grund ist die öffentliche Gesundheit. Brauchen wir ein besseres Beispiel als COVID dafür, warum es so wichtig ist, dass Menschen zu Hause bleiben können, wenn sie krank sind, und nicht, was sie haben, an andere weiterzugeben? Und wie bittet man Leute, die von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, zu Hause zu bleiben, wenn das bedeutet, dass sie ihren Job verlieren könnten? Oder einen Teil ihres Gehaltsschecks verlieren und dann weder Miete zahlen noch Essen kaufen können? Was tun, wenn Sie ein krankes Kind haben?
Es ist toll, zum Beispiel die Kinderbetreuung erschwinglicher zu machen, aber wenn Ihr Kind krank ist oder ein Unfall passiert, eine schreckliche Tragödie passiert, oder Ihr Ehepartner im Krankenhaus ist, werden Sie sie dort allein lassen, aus Angst, dass Sie den Job verlieren könnten, den Sie alle für Ihr Essen benötigen und mieten? Oder Ihre Fähigkeit, Ihre Krankenversicherung zu behalten? Aus Sicht der öffentlichen Gesundheit wissen wir also, dass es einkommensschwächere Gemeinschaften sind, in denen Menschen keine bezahlten Tage und bezahlten Urlaub haben, und dort verbreiten sich ansteckende Krankheiten am schnellsten.
Es ist also wirklich ein Gebot der öffentlichen Gesundheit. Menschen müssen auf sich selbst aufpassen oder auf ihre Lieben aufpassen, wenn sie krank sind. Und es gibt auch viele Beweise dafür, dass Produktivität ein Problem ist. Wie produktiv ist ein Mitarbeiter, der krank arbeiten muss? Wie produktiv ist ein Mitarbeiter, der sich Sorgen um sein krankes Kind oder seine Eltern macht? Dies sind einige der versteckten, aber sehr erheblichen Kosten, wenn man keinen bezahlten Urlaub hat.
Richtig, und der implizite Punkt ist, dass der Markt dieses Problem nicht vollständig lösen kann.
Ach, ganz sicher. Wir reden in diesem Land seit Jahrzehnten über bezahlten Urlaub. Es ist klar, dass wir ohne ein Bundesprogramm keine universelle Beteiligung oder Verfügbarkeit haben werden. Wir haben lange genug darüber gesprochen, um zu wissen, dass nicht jeder Arbeitgeber es anbieten möchte, nicht jeder Mitarbeiter es in Anspruch nehmen kann oder berechtigt ist. Die allgemeine Verfügbarkeit kann nur gewährleistet werden, wenn es sich um ein Bundesprogramm handelt.
Könnten Staaten einfach die Lücken füllen, wie sie Colorado, Kalifornien und Washington haben?
Nun, wir wissen, dass die Staaten, die es am seltensten alleine anbieten, die Staaten sind, die es sind die wahrscheinlich die höchste Konzentration an Niedriglohnarbeitern haben und unter Nichtbezahlung leiden verlassen.
Worst-Case-Szenario: Der Build Back Better-Plan enthält keinen bezahlten Urlaub. Was kommt als nächstes?
Also ich habe keine Kristallkugel. Aber wir sind an einem Punkt angelangt, an dem ein breites Verständnis für die Notwendigkeit besteht. Wenn man sich die öffentliche Nachfrage anschaut, ist sie aus den Charts.
Es gibt kaum ein Thema, das Sie ansprechen, das über Parteigrenzen hinweg, über Demografie und Geografie hinweg eine so universelle Unterstützung findet. Ob alt, jung, weiß, People of Color, Männer, Frauen, mit oder ohne Kinder, alle denkbaren Gruppen unterstützen bezahlten Urlaub. Es ist kein parteiisches Thema im Bewusstsein der Öffentlichkeit. Und dann schaut man sich an, was im Kongress passiert ist und stellt fest, dass trotz all dieser Debatte und des ganzen Herumlaufens die Gesamtheit Kosten der Rechnung und der Parteilichkeit, man hört nicht, dass die Leute gegen bezahlten Urlaub sprechen… Republikaner.
Es ist wirklich eine Frage, wie wir das machen und wie es bezahlt werden soll. Wir haben die Nadel so deutlich verschoben. Ich kann noch nicht einmal spekulieren, aber mir ist klar, dass wir nicht aufhören werden, um bezahlten Urlaub zu kämpfen, denn es ist eine Politik, deren Zeit gekommen ist.
Es hat einen Paradigmenwechsel in diesem Land gegeben. Und ich kann mich an die Tage erinnern, als unsere Kultur es geschafft hat, mit der Pflegeverantwortung zu jonglieren und Arbeit fühlen sich wie ein individuelles Problem an, und wenn Sie es nicht zum Laufen bringen, stimmt etwas nicht Sie. Du arbeitest nicht hart genug oder du bist nicht schlau genug oder was auch immer es ist. Weil wir aus dem Gedanken kommen: „Räume dich von deinen Bootstraps hoch, und wenn du hart arbeitest, gehört die Welt dir.“
Ich denke, es gibt eine Wertschätzung dafür, dass das Leben uns alle erwischt. Egal wie hart Sie arbeiten, Menschen werden krank, Unfälle passieren, Tragödien, Krebs, Pandemien. Im Laufe unseres Lebens passieren unzählige Dinge, wenn wir etwas Zeit brauchen. Und das ist etwas, das wahr ist, egal ob Sie sich von Ihren Bootstraps hochziehen oder nicht.
Und es macht einfach Sinn, Menschen nicht lebenslang zu bestrafen.
Rechts. Menschen nicht lebenslang bestrafen. In diesem Land haben wir die Pflege abgewertet. Das haben wir auch deshalb getan, weil wir es von Anfang an als die Arbeit von Frauen oder farbigen Menschen betrachteten. In dem Maße, in dem wir keine Richtlinien oder Ressourcen hinter die Pflege stecken und eine sinnvolle Infrastruktur schaffen, um unterstützen, dann werten wir die Pflege immer noch ab und entwerten tatsächlich Frauen und Farbige und das ist Diskriminierung. Das ist schlicht und einfach Rassismus und Sexismus.
