Das Gesetz über Ausgaben für die soziale Infrastruktur, das gerade im Repräsentantenhaus verabschiedet wurde, trägt den Namen „Build Back Better“-Rechnung, enthält derzeit eine Bestimmung, um endlich bezahlten Urlaub in den Vereinigten Staaten zu schaffen. Dieser Vorschlag, obwohl er von seinem ursprünglichen Konzept abgespeckt wurde, könnte weitreichende Auswirkungen sowohl auf Familien als auch auf die gesamte Wirtschaft haben, so Berechnungen von der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien, einer gemeinnützigen Organisation.
Derzeit sieht der Plan Arbeitnehmern mit einem neuen Kind vier Wochen bezahlten Urlaub vor, ein medizinisches Problem eigenen oder ein medizinisches Problem, das ein Familienmitglied betrifft, um das es sich gemäß der Zentrum für Recht und Sozialpolitik (CLASP). Das ist unten von der ursprünglich vorgeschlagen 12 Wochen, wäre aber höher als das aktuelle Niveau von null Wochen.
Und nur diese vier Wochen zu garantieren, könnte für Familien immer noch sehr vorteilhaft sein,
Insgesamt würden die Löhne der Menschen auf der ganzen Linie im Vergleich zu einem Jahr, in dem sie unbezahlten Urlaub nehmen mussten, steigen. Dies sollte selbstverständlich sein; Jede bezahlte Freizeit wird den Lohn im Vergleich zur unbezahlten Zeit erhöhen. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Auszeit unter diesen Umständen oft nicht optional ist – wenn Sie Wenn Sie sich um ein medizinisches Problem in der Familie oder ein neues Baby kümmern müssen, können Sie es oft nicht behalten Arbeiten.
Und die Vorteile des bezahlten Urlaubs würden nicht nur Einzelpersonen und Familien zugutekommen, stellte die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien fest.
In noch ein Bericht, stellen sie fest, dass die Einführung von vier Wochen bezahlten Urlaub die gesamte Belegschaft stärken könnte. Sie rechnen damit, dass bei gleichbleibender Zahl der Pflegekräfte bis 2030 über 6 Millionen mehr Menschen erwerbstätig sind. Steigt die Zahl der Pflegekräfte in dieser Zeit um 10 %, schießt die Zahl auf über 9 Millionen.
Die Vereinigten Staaten sind von nur sieben Ländern der Welt, die keinen Mutterschaftsurlaub garantieren, berichtet Die New York Times. Ein gewisser bezahlter Mutterschaftsurlaub ist überall von Brasilien über China über Indien bis in die Demokratische Republik Kongo bis Finnland Standard, so die Mal. Entsprechend die OECD, Mütter im Vereinigten Königreich können 39 Wochen (etwa neun Monate) bezahlten Urlaub bekommen, plus noch ein paar Monate unbezahlt. Und in Griechenland können Mütter laut OECD 43 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub bekommen.
Bezahlter Krankheitsurlaub ist auch ziemlich üblich, die Mal Anmerkungen, wobei viele Länder mindestens sechs Monate anbieten. Bezahlter Vaterschaftsurlaub ist etwas seltener, so die Mal, existiert aber noch in vielen Ländern. Ab heute garantieren die Vereinigten Staaten keine bezahlte Freistellung für Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Krankheitsurlaub. Einzelne Arbeitgeber können verschiedene Vorteile anbieten, aber viele tun dies entweder nicht oder bieten Pläne an, die erbärmlich unzureichend sind.
Die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien stellt fest, dass 77 % der Arbeitnehmer keine bezahlte Freistellung für ein neues Baby haben und 60 % keine bezahlte Freistellung für medizinische Probleme haben. Für frischgebackene Eltern oder Menschen mit plötzlichen medizinischen Problemen in der Familie kann dies bedeuten, dass sie ihren Job aufgeben müssen oder Verzichten Sie am besten auf einen Gehaltsscheck – gerade dann, wenn ihnen durch die hohen Kosten für Medizin und Kinderbetreuung noch mehr Kosten entstehen Amerika.
Der gegenwärtige Plan im Kongress würde versuchen, einiges davon zu korrigieren, aber die Vereinigten Staaten in Bezug auf elterliche und medizinische Leistungen immer noch weit hinter vielen anderen Nationen zurücklassen. Laut CLASP würde die Rechnung, wie sie jetzt geschrieben wird, aus verschiedenen Gründen vier Wochen bezahlten Urlaub vorsehen. Und der Mal stellt fest, dass der Gesetzentwurf auf diese Weise mit einigen anderen Nationen konkurrieren oder übertreffen würde – der Gesetzentwurf enthält eine breite Definition von Familienmitgliedern, die möglicherweise pflegebedürftige Personen benötigen, die in Frage kommen könnten. Dazu gehören Enkel, Großeltern, Schwiegereltern und Geschwister, stellt CLASP fest.
Für eine Weile war bezahlter Urlaub nicht im vorgeschlagenen Gesetzentwurf enthalten – aber die Kongressdemokraten kürzlich wieder hinzugefügt. Dennoch sieht es sich immer noch potenziellem Widerstand von Gesetzgebern wie. ausgesetzt Senator Joe Manchin wenn der verabschiedete Gesetzentwurf den Senat trifft.
Einige Staaten – wie New York und Kalifornien – bieten bereits ein gewisses Maß an bezahltem Urlaub an, und das Bundesprogramm würde diese Leistung auf den Rest des Landes ausweiten. Aber ohne ernsthafte Investitionen in Eltern und Gesundheitsversorgung wird Amerika für viele Familien immer noch ein schwieriger Ort sein, um Kinder aufzuziehen oder mit Krankheiten umzugehen.
