Die 430 Mitarbeiter der Atom Bank, einer Online-Bank mit Sitz in Durham, Großbritannien, haben nun die Möglichkeit, Arbeit nur vier Tage die Woche. Es wird Teil eines wachsenden, aber leider immer noch begrenzten Trends besonders innovativer Unternehmen, die drei Tage Wochenende für ihre Mitarbeiter.
Die Atom Bank ist die erste Bank, die vollständig online operiert – sie hat genau keine physischen Filialen –, die eine vollständige regulatorische Lizenz im Vereinigten Königreich erhält. Diese zukunftsorientierte Denkweise und der Wunsch der Mitarbeiter nach mehr flexible Zeitpläne während der Pandemie veranlasste das Unternehmen, die potenzielle Politik zu überprüfen. Es stellte sich heraus, dass eine kürzere Arbeitswoche den Kundenservice oder die Produktivität nicht beeinträchtigen würde.
"Vor COVID, die konventionelle Weisheit war, dass man es tun musste pendeln sitzen, den ganzen Tag an einem Schreibtisch sitzen und diesen Vorgang wiederholen, wenn Sie nach Hause pendeln“, sagte Mark Mullen, Mitbegründer und CEO von the Unternehmen.“COVID hat uns gezeigt, dass es nicht notwendig ist … Ich denke, von Montag bis Freitag von 9 bis 5 Uhr zu gehen, ist eine ziemlich altmodische Art, zu arbeiten Arbeiten."
Bevor die Richtlinie am 1. November in Kraft trat, arbeiteten Atom-Mitarbeiter 37,5 Stunden pro Woche, ein 40-Stunden-Plan minus einer halben Stunde Pause (vermutlich zum Mittagessen) jeden Tag. Jetzt arbeiten sie 34 Stunden entweder von Montag bis Donnerstag oder Dienstag bis Freitag.
Um die Berechnungen zu bestätigen, die Sie möglicherweise in Ihrem Kopf machen, bedeutet dies, dass die Mitarbeiter an den Tagen länger arbeiten sie sind an, achteinhalb Stunden am Tag plus eine halbe Stunde Mittagessen bedeutet neun Stunden zwischen Einstempeln und Einstempeln aus.
Bisher scheint es, dass ein ganzer zusätzlicher Tag für die persönliche Produktivität und/oder Entspannung für die Mitarbeiter der Bank einen etwas längeren Arbeitstag wert ist.
„Es wird erwartet, dass sich jeder daran hält“, sagte Mullen über die freiwillige Politik, die dennoch die Arbeitsweise seines Unternehmens für alle verändert hat. „Ich kann meinen Mitarbeitern keine E-Mails an einem Freitag senden. Ich kann nicht erwarten, dass sie darauf reagieren.“
Die Erfahrung von Atom steht im Einklang mit dem, was sich schnell zu einem überzeugenden Beweismaterial entwickelt, das dies stützt Verkürzung der Arbeitswoche. Ein Experiment in Island, an dem schließlich ein Prozent der arbeitenden Bevölkerung teilnahm, ergab, dass kürzere Arbeitszeiten zu einer konstanten oder erhöhten Produktivität führten. Unternehmen auf der ganzen Welt, darunter Microsoft in Japan und Unilever in Neuseeland, haben eigene Experimente mit ähnlichen Ergebnissen durchgeführt.
Ein Kongressabgeordneter in den Vereinigten Staaten, einem Land, das bekanntermaßen von Arbeit besessen ist, sogar ein Gesetz zur formellen Verkürzung der Arbeitswoche eingeführt auf 32 Stunden (d. h. beginnen, Überstunden zu verlangen, die ab der 33. Stunde der Woche bezahlt werden.) Es ist noch lange kein Gesetz, aber es ist immer noch ermutigend für diejenigen, die sich eine Arbeitswelt vorstellen, die mehr Zeit für persönliche Erfüllung lässt – und mehr Zeit für Eltern, um, nun ja, Elternteil.
Natürlich der Übergang von der Fünf-Tage-Woche, die spätestens seit Henry Ford die Norm ist das Wochenende eingerichtet in seinen Fabriken im Jahr 1926 verläuft nicht ohne Komplikationen. Aber je mehr Beweise dafür vorliegen, dass eine Vier-Tage-Woche den Arbeitnehmern nützt und nicht schadet Produktion, desto wahrscheinlicher wird es, dass andere Unternehmen Atom bei der Bereitstellung ihrer Mitarbeiter unterstützen werden diese Möglichkeit.
Mullen fasste es zusammen: „Da COVID-19 eine große Anzahl von Menschen dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie ihr Leben leben wollen Leben, alles, was zu produktiveren, gesünderen und vor allem glücklicheren Kollegen führt, ist ein Gewinn für jedermann."
