Präsident Joe Biden machte garantierten bezahlten Urlaub zu einem Kernstück seiner Kampagne und zu einer politischen Priorität in seiner Regierung. Biden hat eine Bestimmung in sein wegweisendes Build Back Better Act-Gesetz aufgenommen, um US-Arbeitnehmern einen garantierten bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub zu gewähren. Als eines von nur einer Handvoll Ländern der Welt mit kein garantierter bezahlter Urlaub– die anderen sind Papua-Neuguinea, Mikronesien, Suriname, Tonga, die Marshallinseln, Nauru und Palau – die Die USA hinken anderen Industrienationen weit hinterher, von denen viele frischgebackenen Eltern bis zu einem Jahr bezahlten Urlaub garantieren. Viele dieser Länder bieten auch eine Form von bezahltem Pflegeurlaub an, der es Arbeitnehmern ermöglicht, bezahlten Urlaub zu nehmen Auszeit zur Pflege kranker Angehöriger.
Im Rahmen des BBB-Gesetzes hätten Eltern und Betreuer 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub erhalten, um für sich selbst oder ein Familienmitglied zu sorgen. Die BBB geriet Ende letzten Jahres im Senat als einziger Demokrat Joe Manchin aus West Virginia ins Stocken Demokratisches Mitglied des Senats, dem Gesetzentwurf nicht zuzustimmen, sträubte sich gegen Bestimmungen zur Verlängerung der Kindersteuer Kredit.
Nach der Rede zur Lage der Nation von letzter Woche scheint Präsident Biden jedoch nicht bereit zu sein, die Idee aufzugeben, Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren. Biden erwähnte kurz bezahlten Urlaub während seine erste SOTU am Dienstag. Am Mittwoch hat seine Regierung eine neue eingeführt COVID-19 Bereitschaftsplan, die Bestimmungen über bezahlten Urlaub für diejenigen umfasst, die für sich selbst oder ein mit COVID-19 infiziertes Familienmitglied sorgen müssen.
In den frühen Tagen der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 wurden Bestimmungen eingeführt, die allen Arbeitnehmern einen bezahlten Krankenstand ermöglichten, die jedoch noch im selben Jahr ausliefen. Sie wurden trotz Beweisen, die Kranken und Familie bezahlten, nicht verlängert Urlaub hat dazu beigetragen, die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen.
Die Details zu Bidens neuem Plan sind spärlich, da er noch in Arbeit ist, aber die in der Veröffentlichung enthaltene Sprache weist darauf hin dass die Verwaltung beabsichtigt, Steuergutschriften wieder einzuführen, die es Unternehmen ermöglichten, bezahlte Freizeit zu gewähren Angestellte. „Die Regierung wird mit dem Kongress zusammenarbeiten, um Steuergutschriften wieder einzuführen, um kleinen und mittleren Unternehmen dabei zu helfen, bezahlten Kranken- und Familienurlaub zur Bewältigung von Abwesenheiten im Zusammenhang mit COVID zu leisten.“ liest die Anzeige.
„Dies ist eine wichtige Anerkennung der Bedeutung des bezahlten Urlaubs für die öffentliche Gesundheit und wirtschaftliche Sicherheit in einer Pandemie oder endemisch– und warum wir eine dauerhafte Richtlinie brauchen, damit Arbeitnehmer und Unternehmen immer vorbereitet sind“, sagte Dawn Huckelbridge, Direktorin von Paid Leave for All, einer Interessenvertretung für bezahlten Familienurlaub, in einer Erklärung.
Es ist zwar nicht ideal, den bezahlten Urlaub nur auf COVID-19-bedingte Krankheiten zu beschränken, insbesondere wenn sich viele neue Eltern darauf verlassen müssen unbezahlter Urlaub durch das Family Medical Leave Act nach der Geburt eines neuen Babys ist ein Schritt in die richtige Richtung und eine Veränderung der Mehrheit der US-Arbeiter will. Allerdings nach Angaben des Center on Budget and Policy Priorities, so viele wie 44 % der US-Arbeitnehmer haben keinen Zugang zu FLMA B. weil sie in Teilzeit arbeiten, seit mindestens einem Jahr nicht mehr bei ihrem Arbeitgeber sind oder für kleinere Unternehmen arbeiten, die vom Programm ausgeschlossen sind.
Die Annahme einer robusteren und weitreichenderen Politik für bezahlten Kranken- und Familienurlaub würde sicherstellen, dass die Bedürfnisse marginalisierter Gemeinschaften erfüllt werden und dass Familien die Zeit erhalten, die sie für die Pflege benötigen für einander nach einer Geburt oder einer Krankheit, was zu glücklicheren, gesünderen Arbeitnehmern führt, die sich nicht zwischen der Versorgung ihrer Familien und der Finanzierung ihrer Finanzen entscheiden müssen Verpflichtungen.
