Vaterschaftsurlaub nehmen ist eines der besten Dinge, die ein frischgebackener Vater tun kann. Unter den vielen Vorteilen haben Väter, die sich von der Arbeit beurlauben lassen, tendenziell mehr Vertrauen in ihre Elternschaft, Bauen Sie eine bessere emotionale Bindung zu ihrem Kind auf und haben Sie eine stärkere Beziehung zu ihrem Lebensgefährten andere. Im Allgemeinen ermöglicht der Vaterschaftsurlaub Männern, einige der erfüllendsten Wochen ihres Lebens zu erleben. Kurzum: Wenn Sie ein Baby unterwegs haben, sollten Sie es mitnehmen.
Aber Sie müssen Pläne dafür machen – was in manchen Arbeitssituationen einfacher ist als in anderen. Um Ihren Ruf als Teamplayer zu wahren und die Leitung Ihrer bevorzugten Projekte zu behalten, möchten Sie Ihren Chef rechtzeitig über Ihre Bedürfnisse informieren. Auch wenn Sie Ihrem Vorgesetzten im Wesentlichen „mitteilen“, dass Sie sich Ihre rechtmäßige Auszeit nehmen werden, ist es am besten, dies mit Takt und Freundlichkeit zu tun.
„Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten von der Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub erzählen, sollten Sie versuchen, dies auf eine Weise zu tun, die Ihrem Arbeitgeber nicht schadet und nicht schafft Konflikte mit Ihrem Chef, und was am wichtigsten ist, verursachen an diesem entscheidenden Punkt Ihres Lebens nicht noch mehr Stress für Sie“, sagt Liane Davey, Autorin von
Hier sind fünf Dinge, die Sie vor und während des Gesprächs tun sollten.
1. Informieren Sie sich über Ihre gesetzlichen Rechte und die Richtlinien Ihres Unternehmens
Bevor Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Pläne zur Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs informieren, machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens vertraut. Rufen Sie die HR-Website des Intranets Ihres Unternehmens auf und suchen Sie nach Details und Unterlagen zu den angebotenen Plänen. Das mag sich seit Ihrer Einstellung geändert haben: Um Mitarbeiter in einem heißen Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten, verbessern Unternehmen schnell ihre Angebote. Wenn Sie die Details des Plans Ihres Unternehmens nicht sehen, wenden Sie sich an Ihren Personalvertreter, um dies zu klären. Crowdsource, wenn du kannst: Wenn du Kollegen kennst, die kürzlich Elternzeit genommen haben, frage sie nach ihren Erfahrungen. Sie können Tipps haben oder auf Fallstricke im Prozess hinweisen.
Wenn das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, keine Elternzeit anbietet, haben Sie in den meisten Fällen immer noch das Recht, eine Auszeit zu nehmen. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMG) garantiert frischgebackenen Eltern bis zu zwölf Wochen Urlaub pro Jahr nach der Geburt, Adoption oder Unterbringung eines Pflegekindes. Das setzt voraus, dass Sie für ein Unternehmen mit über fünfzig Mitarbeitern arbeiten und im vergangenen Jahr 1.250 Stunden gearbeitet haben. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser vom Bund vorgeschriebene Urlaub ist unbezahlt.
„Leider haben wir in den Vereinigten Staaten in diesem Bereich den einzigen wirklichen Arbeitsplatzschutz durch die FMLA. Und es tut etwas Wichtiges: Es macht es illegal, Ihnen zu kündigen, während Sie nicht da sind. Vielleicht möchten Sie diese Unterlagen zusätzlich zu allem, was Ihr Arbeitsplatz anbietet, einreichen“, sagt er Tamica Sears, Executive Coach und Personalberater. Zusätzlich zum FMLA möchten Sie Überprüfen Sie, welche Gesetze zum Vaterschaftsurlaub in Ihrem Bundesland gelten. Kalifornien, New Jersey, New York und Maine gehören zu den Staaten mit bezahltem Urlaub, und die Liste wird länger.
2. Geben Sie eine Vorankündigung an – Drei Monate, wenn möglich
Wie lange Sie Ihrem Vorgesetzten formell oder informell kündigen, hängt von Ihrer Beziehung zu ihm ab. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben und sich wohlfühlen, wenn Sie sagen: „Meine Frau, mein Partner oder Ehepartner ist schwanger, und ich muss es tun nimm dir die Auszeit ab x y&z“, dann ist es wahrscheinlich am besten, es ihnen zu sagen, sobald du dich mit der Schwangerschaft wohl fühlst oder planen.
Laut FMLA muss der Urlaub mindestens 30 Tage im Voraus beantragt werden, aber Sie sollten Ihrem Vorgesetzten vielleicht drei Monate im Voraus Bescheid geben – oder sogar länger, wenn Ihre Position besonders schwer zu besetzen ist.
„Der Grund für diese Vorankündigung ist, dass Sie dieser Person sagen können, wenn ich sechs bis zwölf Wochen weg sein werde, will ich um sicherzustellen, dass ich das Team auf Erfolg ausrichte und um sicherzustellen, dass ich keine Single Points of Failure verursache“, sagt Davey.
Auch wenn Sie ein tolles Verhältnis zu Ihrem Chef haben und mit ihm beiläufig über wichtige Themen bei der Arbeit sprechen können, tun Sie es trotzdem Sie möchten eine formelle E-Mail mit Ihrer Anfrage sowohl an sie als auch an Ihren Personalvertreter senden, damit Sie offiziell dabei sind Schallplatte.
3. Gehen Sie mit einem Plan herein
Es ist in Ihrem besten Interesse, Ihre Auszeit so reibungslos wie möglich zu gestalten – und das bedeutet, Ihre Aufgaben und Projekte weit im Voraus zu berücksichtigen. Was haben Sie in den kommenden Monaten vor und wer in Ihrem Team könnte die Arbeit bewältigen? Gibt es einen jüngeren Mitarbeiter, der vielleicht bereit wäre, aufzusteigen?
„Nimm eine Energie zur Problemlösung auf deine Liste. Geben Sie Ihrem Chef einen echten Plan und versuchen Sie, sich in ihn hineinzuversetzen. Sie möchten ihnen so viele Optionen wie möglich bieten, damit sie nicht gegen eine Wand gedrängt werden“, sagt Davey.
Mit einer mehrmonatigen Kündigungsfrist haben Sie Zeit, Kollegen zu Besprechungen einzuladen, die ihnen eine Vorstellung vom Umfang der Projekte geben können, die sie in Ihrer Abwesenheit übernehmen werden.
4. Überlegen Sie, wie verbunden Sie sein möchten
In Bezug auf die Verbindung mit Ihrem Arbeitsplatz während des Vaterschaftsurlaubs gibt es mehrere Denkrichtungen. Einige neue Väter gehen in den Blackout-Modus und trennen sich für die Dauer ihres Urlaubs vollständig von ihrem Microsoft Outlook. Andere schauen gelegentlich zu ihren bevorzugten Projekten, herausfordernden Szenarien oder großen einjährigen Initiativen vorbei. Und einige bevorzugen einen dualen Ansatz, beginnend mit einer kontaktfreien Zeit und dann mit der Entscheidung, sich im Laufe des Urlaubs mehr zu engagieren.
Machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie gerne tun würden. Und wissen Sie, dass es besser ist, zu wenig zu versprechen, was Sie beitragen können, wenn Sie nicht im Büro sind.
Der Punkt hier ist, dass noch bevor Sie in den Vaterschaftsurlaub gehen, Sie sollten darüber nachdenken, wie Sie zur Arbeit zurückkehren – Dies erleichtert Ihre Rückkehr und senkt Ihren Stresspegel, während Sie sich um das neue Familienmitglied kümmern.
5. Verstehe, dass sich die Wahl lohnt
So sehr Sie wissen, dass Sie ein unverzichtbarer Teil Ihres Teams sind, es ist unvernünftig zu erwarten, dass Ihre Entscheidung, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, keine Konsequenzen haben wird. Wasser wird einen anderen Weg finden. Ihre Aufgaben werden von anderen übernommen. Vielleicht fallen einige von der Karte. Wenn du aus den Augen bist, kannst du aus dem Sinn gehen. Und in diesem Fall ist das absolut in Ordnung. Lassen Sie sich dadurch nicht davon ablenken, sich Zeit zu nehmen.
„Auch wenn es so aussieht, als ob Sie den Wert des Vaterschaftsurlaubs nicht beziffern können, wird Ihr Kind davon profitieren auf eine Weise, die Sie vielleicht nicht sofort verstehen, in sechs Tagen, in sechs Monaten und in sechs Jahren“, sagt er Davey. „Und du wirst es auch.“
