Kalifornien könnte der erste Bundesstaat in den USA werden, der vier Tage vorgeschrieben hat Arbeitswoche nachdem der Gesetzgeber der Bundesstaaten einen Gesetzentwurf eingebracht hatte, der die derzeitige Arbeitswoche von 40 auf 32 Stunden verkürzen würde.
Der Vorschlag, Assembly Bill 2932, würde jeden Arbeitgeber mit mehr als 500 Arbeitnehmern verpflichten, die erforderlichen Stunden zu verkürzen und Überstundenzuschläge für alle geleisteten Arbeitsstunden über 32 vorzuschreiben. Derzeit beträgt die staatlich anerkannte Wochenarbeitszeit 40 Stunden, wobei Überstunden für geleistete Arbeitsstunden von mehr als 40 geleistet werden. Die von Cristina Garcia, Vertreterin des Bezirks Los Angeles, eingeführte Gesetzgebung besagt auch, dass Arbeitgeber die Lohnsätze der Arbeitnehmer als Reaktion auf die verkürzte Arbeitswoche nicht senken dürfen.
„Seit der Industriellen Revolution haben wir eine Fünf-Tage-Woche“, sagte Garcia Los Angeles Zeiten, „aber wir haben in der Gesellschaft viele Fortschritte gemacht, und wir haben viele Fortschritte gemacht. Ich denke, die Pandemie gibt uns gerade jetzt die Möglichkeit, Dinge zu überdenken, Dinge neu zu denken.“
Derzeit haben keine anderen Staaten solche Gesetze umgesetzt, obwohl eine Reihe von US-Unternehmen haben die Vier-Tage-Woche angenommen mit positiven Ergebnissen. Bolzen und Puffer, zwei Technologieunternehmen, die sich der viertägigen Revolution angeschlossen haben, meldeten die Mehrheit ihrer Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass sie eine bessere Work-Life-Balance hatten und keine Mühe hatten, ihre Arbeit über die verkürzte Zeit zu erledigen Woche. Und ein riesiges Pilotprogramm In ganz Nordamerika nehmen 38 verschiedene Unternehmen an ihren eigenen viertägigen Arbeitswochen-Pilotprojekten teil.
Die Rechnung kommt zu einer Zeit, in der die Vier-Tage-Woche nicht nur in den USA, sondern auf der ganzen Welt an Fahrt gewinnt. Mehrere europäische Länder, darunter Belgien, Irland und Spanien, testen viertägige Arbeitswochen, nachdem Island mit seinem verkürzten Arbeitswochenversuch einen beispiellosen Erfolg hatte.
Untersuchungen haben gezeigt, dass eine verkürzte Arbeitswoche die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigert, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verbessert, Familien stärkt und erhöht die Produktivität der Mitarbeiter. Darüber hinaus senkt eine verkürzte Arbeitswoche die Gemeinkosten für Arbeitgeber und Unternehmen verzeichnen weniger Fluktuation.
Auch der Gesetzgeber auf Bundesebene hat Interesse an der sich verändernden Wochenarbeitszeit gezeigt. Letztes Jahr stellte der kalifornische Repräsentant Mark Takano das vor Gesetz über die 32-Stunden-Woche, ein Gesetzentwurf, der die Arbeitswoche, wie sie die Amerikaner seit 1940 kennen, neu definieren würde. Unterstützt vom Congressional Progressive Caucus, würde die Rechnung die Arbeitswoche auf 32 Stunden verkürzen, und die Arbeitgeber müssten anderthalb Überstunden für jede zusätzliche geleistete Arbeitsstunde bezahlen.
„Eine kürzere Arbeitswoche würde Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zugute kommen“, sagte Takano nach Einführung des Gesetzentwurfs. „Pilotprogramme, die von Regierungen und Unternehmen auf der ganzen Welt durchgeführt werden, haben vielversprechende Ergebnisse gezeigt, da die Produktivität gestiegen ist und die Arbeitnehmer bessere Berichte erhalten haben Work-Life-Balance, weniger Krankheitstage, höhere Moral und geringere Kosten für die Kinderbetreuung, weil sie mehr Zeit für ihre Familie hatten und Kinder."
„Nach einer fast zwei Jahre andauernden Pandemie, die Millionen von Menschen dazu zwang, Möglichkeiten der Fernarbeit zu erkunden, ist es soweit Man kann mit Sicherheit sagen, dass wir nicht einfach zur Normalität zurückkehren können – und sollten – weil die Normalität nicht funktioniert hat“, sagte Takano genannt. „Die Menschen verbrachten mehr Zeit bei der Arbeit, weniger Zeit mit ihren Lieben, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden verschlechterten sich, und währenddessen stagnierte ihre Bezahlung. Das ist ein ernstes Problem.“
