Die Pandemie war die ultimative Zwickmühle auf dem Arbeitsmarkt und zwang die Servicemitarbeiter, Qualen zu ertragen Personalmangel und Büroangestellte schaffen in ihren Wohnungen und Büros Ersatzbüros Häuser.
Aber nicht alle diese Störungen waren negativ. Tatsächlich gab der Bruch mit der Normalität den Arbeitnehmern Gelegenheit, ihre aktuelle Beschäftigungssituation neu zu bewerten. Viele haben festgestellt, dass etwas schmerzlich fehlt – sei es die Anerkennung durch ihren Arbeitgeber, ein Wettbewerb Gehalt oder die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg – was zu dem führt, was einige Ökonomen als „großartig Rücktritt."
Während die Kündigung Ihres Jobs auf lange Sicht oft ein guter Schritt sein kann – besonders wenn Sie sie als Gelegenheit nutzen, Ihre Karriere woanders neu zu starten – ist dies kurzfristig nicht ohne finanzielle Risiken. Sicherlich können viele Landminen vermieden werden, wenn Sie Ihren nächsten Auftritt bereits anstehen, wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten. Aber was, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie jetzt auch ohne ein neues Stellenangebot raus müssen, um die Landung abzumildern? Das erfordert gewisse Vorsichtsmaßnahmen.
Woran Sie laut Experten in den Monaten vor Ihrer Abreise denken sollten.
1. Verstehen Sie die Auswirkungen
An Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz auf das Ausgangsschild zuzusteuern, kann oft ein kluger Karriereschritt sein, aber es ist normalerweise keine gute Idee, dies nur aufgrund von Emotionen zu tun. Normalerweise ist es eine Entscheidung, über die Sie eine Weile nachdenken möchten, insbesondere wenn Sie vorhaben, zu gehen, unabhängig davon, ob der nächste Job auf Sie wartet.
Das Letzte, was Sie wollen, ist, von finanziellen Konsequenzen überrumpelt zu werden, über die Sie nie viel nachgedacht haben. Beispielsweise müssen Arbeitnehmer, die kündigen, erkennen, dass sie kein Arbeitslosengeld erwarten können, das normalerweise nur gewährt wird steht Personen zur Verfügung, denen ohne Grund gekündigt wurde, sagt Michael Parry, ein in Stamford, Connecticut, ansässiger Planer mit Liberty Vermögensberater.
Und in den meisten Fällen können Sie nicht damit rechnen, einfach Ihre Rentenkonten für zusätzliches Geld anzuzapfen, ohne mit schwerwiegenden Konsequenzen konfrontiert zu werden. Wenn Sie unter 59,5 Jahre alt sind, müssen Sie in der Regel Einkommenssteuern auf den Betrag, den Sie abheben, zuzüglich einer kostspieligen Strafe von 10 % zahlen, sagt Parry. Mit Roth-Konten können Sie Beiträge (nicht Einnahmen) steuerfrei beziehen, aber Sie setzen sich langfristig zurück, indem Sie dieses Geld abschöpfen.
Sie sollten auch die Auswirkungen auf ausstehende 401(k)-Darlehen durchdenken, die Sie möglicherweise haben. Oft, Arbeitgeber werden die Rückzahlungsfrist beschleunigen auf nur 60 Tage, wenn Sie sich vom Unternehmen trennen. Jeder Teil, den Sie nicht zurückzahlen, wird wahrscheinlich als vorzeitige Auszahlung behandelt, was Steuern und diese fiese Strafe von 10 % bedeutet.
Für verheiratete Arbeitnehmer empfiehlt Parry, alle Konsequenzen – gute und schlechte – mit Ihrem Ehepartner zu besprechen, um sicherzustellen, dass Sie sich beide voll und ganz engagieren. „Ein Jobwechsel ist immer eine mentale Herausforderung“, sagt er. "Die Unterstützung eines Lebensgefährten zu haben, ist absolut entscheidend."
2. Lassen Sie kein Geld zurück
Sollten Sie sich dafür entscheiden, mit der Kündigung fortzufahren, sollten Sie sicherstellen, dass Sie kein Geld auf dem Tisch liegen lassen. Jetzt ist es an der Zeit, die sprichwörtlichen Couchkissen hochzuheben und nach Geldquellen zu suchen, die an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz verfügbar sein könnten.
Beispielsweise wären die Wochen oder Monate vor Ihrem Ausstieg eine gute Gelegenheit, alle Mittel zu verwenden, die Sie über ein flexibles Ausgabenkonto beiseite gelegt haben, rät Barry Korb, Präsident von Leuchtturm Finanzplanung in Potomac, Maryland.
Hier ist der überraschende Teil: Sie sind tatsächlich berechtigt, 100 % des FSA-Betrags zu verwenden Sie sich für das Kalenderjahr verpflichtet haben, obwohl es wahrscheinlich weniger ist als der Betrag, der bisher von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wurde. Wenn Sie also ausstehende Arzt- oder Laborrechnungen haben oder mehr Kontaktlinsen verwenden könnten, ist es jetzt an der Zeit, diese Mittel zu verwenden.
Und lassen Sie auf jeden Fall eine geplante medizinische Versorgung jetzt durchführen. „Dies kann von Bedeutung sein, wenn Sie beispielsweise vor Ihrer Abreise eine Operation vereinbaren können“, sagt Korb. „Sie können Gelder verwenden, die Sie noch nicht eingezahlt haben, und wissen, dass Sie die Krankenversicherung haben.“
Eine weitere mögliche Quelle für zusätzliches Geld ist bezahlte Freizeit. Oft bezahlen Unternehmen Sie für ungenutzte Stunden, die Sie beim Verlassen des Unternehmens angesammelt haben (wenn auch nicht immer mit Ihrem vollen Stundensatz). Wenn das der Fall ist, empfiehlt Korb, längere Ferien zu verschieben, damit Sie mehr Krankheits- und Urlaubszeit haben, die Sie einlösen können.
Darüber hinaus schlägt Korb vor, dass unzufriedene Mitarbeiter den Steuerabzug von ihren Gehaltsschecks reduzieren möchten. Wenn Sie weniger Steuern abziehen, können Sie Ihren Notfallfonds aufbauen. „Wenn Sie den zu wenig einbehaltenen Betrag richtig begrenzen, müssen Sie ihn möglicherweise später nicht einmal nachholen, da Ihr zu versteuerndes Einkommen für das Jahr niedriger sein wird“, sagt er.
3. Verwalten Sie Ihren Cashflow
Ihr Haushaltseinkommen wird einen großen Schlag erleiden, wenn Sie Ihren Job verlassen, ohne dass ein neuer bereit ist, und Sie wollen keine Kreditkartenschulden aufhäufen, um das auszugleichen, sagt Parry.
Er schlägt vor, einen Notfallfonds aufzubauen, der die Ausgaben für drei bis sechs Monate decken kann, bevor er das Schiff verlässt, so schwierig das in Zeiten hoher Inflation erscheinen mag. Für viele Leute bedeutet das, dass Sie Ihre diskretionären Ausgaben drastisch kürzen, lange bevor Sie kündigen.
Wenn es irgendwelche niedrig hängenden Früchte gibt, ist das offensichtlich ein guter Anfang – Online-Abonnements, selten genutzte Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Lottoscheine zum Beispiel.
Parry empfiehlt auch die Verwendung von Budgetierungstools, sei es eine einfache Excel-Tabelle oder eine ausgefallene Geldverwaltungs-App, um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wohin Ihr Geld jeden Monat fließt. „Die Möglichkeit, Ihre Ausgaben zu kontrollieren, ist äußerst wichtig, wenn Sie zu einem neuen Job wechseln“, sagt Parry.
Natürlich können Sie die Finanzen Ihrer Familie nur begrenzt kürzen – Sie brauchen schließlich immer noch ein Dach über dem Kopf und Lebensmittel im Kühlschrank. Wenn Sie nach der Kündigung Ihres Jobs zusätzliches Geld benötigen, sollten Sie in Betracht ziehen, während des Übergangs Zeitarbeit anzunehmen, bemerkt Korb.
„Wenn Sie im Verkauf aushelfen oder am Wochenende einen Hotelschreibtisch decken, können Sie immer noch Zeit für die Jobsuche haben und gleichzeitig dazu beitragen, das Einkommensdefizit auszugleichen“, sagt er.
4. Schützen Sie sich vor einer Katastrophe
Es ist immer wichtig, sich und Ihre Familie vor einem Worst-Case-Szenario zu schützen, obwohl es etwas schwieriger wird, den erforderlichen Schutz zu erhalten, wenn Sie arbeitslos sind. Bevor Sie Ihren aktuellen Job verlassen, empfiehlt Korb, zu prüfen, welche Versicherungsleistungen Sie mitbringen können.
Beispielsweise können Sie Ihre Gruppenkrankenversicherung über COBRA für einen bestimmten Zeitraum fortsetzen, obwohl Sie nach Beendigung den Beitrag Ihres Arbeitgebers an der Prämie zahlen. Möglicherweise finden Sie ein besseres Angebot, wenn Sie sich an der Gesundheitsbörse umsehen, da der Verlust eines Arbeitsplatzes Ihnen dies ermöglicht Melden Sie sich außerhalb des offenen Registrierungsfensters an. Abhängig von Ihrem Einkommen kann Ihre Familie sogar einen Zuschuss erhalten, der hilft, die Prämien in Schach zu halten.
Kurzfristige Krankenversicherung ist eine weitere Option. Oft sind diese Pläne die billigste Möglichkeit für Familien, eine vorübergehende Deckung zu erhalten. Aber es gibt einen großen Haken: Sie decken in der Regel keine Vorerkrankungen ab, und sie bieten nicht die gleiche „wesentliche Mindestdeckung“ wie Pläne, die an der Börse verkauft werden. Ist es besser als nichts, wenn Sie absolut angeschnallt sind? Sicher. Es ist jedoch wichtig, die Risiken zu verstehen, bevor Sie sich anmelden.
Leider ist die Krankenversicherung nicht der einzige Schutz, den Sie einplanen müssen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber die Entlassung geben. Korb weist darauf hin, dass Sie sich vor Ihrer Abreise auch für eine Berufsunfähigkeitsversicherung anmelden sollten, da Sie normalerweise keine Police kaufen können, wenn Sie nicht Vollzeit arbeiten. Einige Arbeitgeber erlauben es Ihnen, Ihren Versicherungsschutz in eine individuelle Police umzuwandeln, wenn Sie kündigen, aber das ist etwas, was Sie im Voraus recherchieren müssen.
Korb betont auch die Notwendigkeit einer angemessenen Lebensversicherung, zumal Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich zumindest einen Teil Ihrer aktuellen Deckung übernimmt. „Sie wollen nicht, dass Ihr Ehepartner und Ihre Kinder aus dem Haus geworfen werden, wenn Sie vorzeitig sterben“, sagt er.
Auch hier erlauben Ihnen einige Organisationen, Ihre Gruppenversicherung in eine Einzelpolice umzuwandeln. Trotzdem sollten Sie einige Preisvergleiche durchführen, um sicherzustellen, dass Sie das beste Angebot erhalten. Sie möchten auch sicher sein, dass Sie das richtige Maß an Schutz erhalten – Arbeitgeberpläne möglicherweise nur Stellen Sie eine Todesfallleistung von 50.000 oder 100.000 US-Dollar bereit, was für die meisten Eltern nicht ausschlaggebend ist junge Kinder.
5. Machen Sie es sich leichter, Ihren nächsten Gig zu landen
Alles in allem ist es vielleicht das Beste, was Sie finanziell für Ihre Familie tun können, Ihre Arbeitslosigkeit so kurz wie möglich zu halten. „Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren nächsten Job oder Auftritt in der Hand haben müssen, aber es bedeutet, dass Sie planen müssen, wie Sie produktiv vorankommen können“, sagt Korb.
Für jeden, der über einen Ausstieg nachdenkt, ist die Vernetzung mit Leuten, die möglicherweise wertvolle Ratschläge oder Job-Hinweise geben können, von entscheidender Bedeutung. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie nach einer neuen Rolle suchen, und halten Sie Ihre Beziehungen mit gelegentlichen Telefonanrufen oder Treffen bei einem Kaffee warm.
Korb empfiehlt außerdem, sich vor Ihrem Wechsel mit den Anforderungen für Ihre nächste Rolle zu befassen. „Wenn Sie für Ihr nächstes Unterfangen eine Lizenz oder einen Kurs benötigen, beginnen Sie frühzeitig mit dem Prozess, damit der Beginn eines neuen Jobs nicht verzögert wird“, sagt er.
