Eine neue Studie gibt Aufschluss darüber, wie sich einige der Maßnahmen zur „Rückkehr zur Normalität“ auf die Menschen auswirken. Etwas mehr als zwei Jahre seit Beginn der COVID-19-Pandemie, der Veränderung der Bürokultur und vielem mehr, kehren die Arbeitsplätze zurück zu den Standards im Büro. Und mit diesen Verschiebungen kommen explodierende Ebenen von Stress und Angst. Hier ist, was Sie wissen müssen.
EIN aktuelle Umfrage vom Future Forum berichtet, dass das Stress- und Angstniveau im Zusammenhang mit der Arbeit den höchsten Stand seit Beginn der Umfrage im Juni 2020 erreicht hat. Am Dienstag, den 19. April 2022, veröffentlichten das Forschungskonsortium von Slack und seine Partner die Umfrageergebnisse von über 10.000 Arbeitnehmern, die im Januar und Februar dieses Jahres durchgeführt wurden. Und da immer mehr Arbeitsplätze zur „Normalität“ zurückkehren, hat dies einen Tribut von den Menschen – insbesondere von Menschen, die an den Arbeitsplatz zurückkehren.
„In den letzten Jahren konnten die Menschen mehr zeitliche Standortflexibilität erleben“, sagte Sheela Subramanian, Vizepräsidentin des Future Forum
Die Mitarbeiterzufriedenheitswerte der Umfrage waren die niedrigsten, die sie jemals in den sechs Berichten von Future Forum erreicht haben. Nur 6,7 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass ihr Stress- und Angstniveau bei der Arbeit sie nicht beeinträchtigte, und gaben an, dass sie sich immer noch gut fühlten. Das ist ein Rückgang von 11,1 Prozent im letzten Quartal. Und die Statistiken werden von da an nur noch schlimmer.
Die Umfrage ergab, dass Arbeitnehmer Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsplatz sehr schätzen. 94 Prozent der Befragten gaben an, dass sie Flexibilität in ihrem Zeitplan haben wollten, und 51 Prozent gaben an, dass ihr Arbeitgeber Flexibilität nicht bietet. Und diejenigen, denen diese Flexibilität nicht geboten wurde, sagten mit 20 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit, dass sie sich einen anderen Job suchen würden. Mitarbeiter, die im Büro arbeiten müssen, berichten von 1,5-mal mehr arbeitsbedingtem Stress und Angst im Vergleich zu Remote-Mitarbeitern.
Wir wissen, dass die Pandemie und die große Verlagerung der Fernarbeit stattgefunden haben sowohl gut als auch herausfordernd für berufstätige Eltern. Besonders für Frauen, die einen größeren Teil des Haushalts jonglieren mussten, während sie auch die Arbeitsrollen ausbalancierten. Die Umfrage ergab, dass der Prozentsatz der Frauen, die an drei Tagen in der Woche oder mehr flexibel arbeiten möchten, auf 58 Prozent gestiegen ist, während 48 Prozent der Männer dasselbe sagten. Diese Zahlen schießen in die Höhe, wenn man sich berufstätige Mütter ansieht, mit einem Allzeithoch von 82 Prozent, die sagen, dass Flexibilität sehr wichtig ist.
Die Daten zeigen, dass Arbeitsplätze mit diesem starren Zeitplan und Arbeitsort erhebliche nachteilige Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter haben. Diejenigen, die keine Flexibilität haben, berichten von 2,2-mal schlimmeren arbeitsbedingten Ängsten und Stress; 1,7-mal schlechtere Work-Life-Balance und 1,4-mal schlimmeres Burnout als Arbeitnehmer, die diese Flexibilität haben.
„Führungskräfte müssen davon absehen, Tage im Büro und starre 9-to-5-Zeitpläne zu diktieren, und sich stattdessen darauf konzentrieren, sich aufeinander abzustimmen ihre Teams um ein gemeinsames Ziel und gehen mit gutem Beispiel voran“, sagte Brian Elliott, Executive Leader des Future Forum. „Wenn Sie Ihren Teams die Flexibilität anvertrauen, dort zu arbeiten, wo und wann es für sie am besten funktioniert, werden Sie bessere Geschäftsergebnisse und zufriedenere Mitarbeiter erzielen.“
Mit dem „großen Rücktritt“ in vollem Gange, wo die Menschen nach Unternehmen suchen, die das beste Gleichgewicht geben und Flexibilität, insbesondere für berufstätige Eltern, gibt es in dieser Umfrage viel zu lernen für Unternehmen – und hoffentlich auch für sie Wille.
