Lowe’s führt eine große Änderung ein – eine viertägige Arbeitswoche – als Gegenmittel zu dem, was die Arbeiter als ständig wechselnde Zeitpläne bezeichneten, die sie ausgebrannt zurückließen. Lowes Einführung der Vier-Tage-Woche für Mitarbeiter markiert ein weiteres großes Unternehmen Versuchen Sie es mit der Vier-Tage-Woche.
Entsprechend Geschäftseingeweihter, Mitarbeiter beschwerten sich darüber, dass Lowes früheres Planungsprogramm, zu dem das Unternehmen vor zwei Jahren wechselte, „ihre Wochenenden“ ruiniert und die „Work-Life-Balance unmöglich gemacht“ habe. Das Das Planungsprogramm war auch „kundenorientiert“ – was in der Praxis bedeutete, dass die Arbeiter von der Arbeit an 3 von 4 Wochenenden im Monat auf nur noch ein freies Wochenende pro Monat übergingen zwei Monate.
„Es hält so ziemlich Ihr persönliches Leben als Geisel“, sagte ein anonymer Mitarbeiter aus Florida per Geschäftseingeweihter. „Weil du alle sechs Tage einen Tag frei bekommst. Dann arbeitest du zwei oder drei Tage und bekommst einen Tag frei und arbeitest fünf oder sechs Tage am Stück. Und dann bekommst du deine zwei Tage frei. Aber viel Zeit wird damit verbracht, sich körperlich, emotional und geistig zu erholen."
Die Mitarbeiter beschwerten sich schnell über die Planänderung und sagten, dass sie im Vergleich zum vorherigen Planprogramm mehr aufeinanderfolgende Tage arbeiten müssten, um einen Tag frei zu haben. Das Unternehmen versuchte, das Programm im Jahr 2021 zu ändern, aber die Mitarbeiter hatten immer noch Mühe, es zum Laufen zu bringen.
Jetzt sagt Lowe, dass sie Änderungen eingeführt haben, um Vollzeitbeschäftigten zu helfen, die sich über das System beschwert haben. Eine dieser Änderungen ist die Option, eine 4-Tage-Arbeitswoche zu haben, während man weiterhin in der Lage ist, typische Vollzeitstunden zu arbeiten.
„Basierend auf den jüngsten Rückmeldungen haben wir letzte Woche damit begonnen, den meisten Vollzeitmitarbeitern die Option anzubieten, eine viertägige Arbeitswoche zu planen, die ihre Arbeitszeiten beibehält“, sagte ein Sprecher von Lowe's der Veröffentlichung. "Die Mehrheit unserer Vollzeitmitarbeiter erhält aufeinanderfolgende Tage frei."
Das Unternehmen hofft, dass die neue Überarbeitung seines Planungsprogramms mehr seiner Mitarbeiter „mehr Flexibilität“ geben wird, wenn es darum geht Arbeitsstunden, während sie gleichzeitig eine bessere "Konsistenz in ihren Arbeitsplänen bieten und gleichzeitig hervorragende Kunden liefern Service."
Während die Änderungen noch eingeführt werden, gelten sie noch nicht für alle Vollzeitmitarbeiter, und es wird eine Weile dauern Wenige Monate bis Feedback vorliegt, viele Studien haben gezeigt, wie vorteilhaft 4-Tage-Arbeitswochen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind Arbeitgeber.
Mehrere Pilotprogramme sind derzeit im Gange, und es werden Daten gesammelt, um festzustellen, ob eine 4-Tage-Woche Arbeitgebern helfen könnte, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen, ohne das Unternehmenswachstum zu beeinträchtigen. Die bisherigen Daten sind vielversprechend und zeigen, wie vorteilhaft 4-Tage-Arbeitswochen für eine bessere Work-Life-Balance sorgen und sich positiv oder gar nicht auf die Produktivität eines Unternehmens auswirken können.
Ein Unternehmen, das die kürzeren Wochen getestet hat, berichtete, dass 91 % der Mitarbeiter mit dem Gleichgewicht zufriedener waren, während ein anderes Unternehmen fanden heraus, dass 94 % der Arbeitnehmer und 91 % der Führungskräfte die 4-Tage-Woche so sehr mochten, dass sie sie ausprobieren wollten dauerhaft. Piloten ein Island und Großbritannien haben ähnliche Ergebnisse gezeigt: verbesserte Lebensqualität für die Arbeitnehmer, weniger Stress rundum, und das alles bei gleichzeitiger Zufriedenheit der Arbeitgeber.
Nur die Zeit wird zeigen, ob diese Schicht für Lowe's funktioniert.
