Die Ergebnisse des weltweit größten viertägigen Arbeitswochenversuchs, der von Sozialwissenschaftlern der Universität Cambridge durchgeführt wurde, liegen erneut vor, und sie sind praktisch einstimmig. Nach einem sechsmonatigen Versuch einer viertägigen Arbeitswoche sagen 95 % der teilnehmenden Unternehmen, dass sie sich auch in Zukunft an den Zeitplan halten werden.
Organisiert von der gemeinnützigen 4 Day Week Global In Zusammenarbeit mit der britischen 4-Tage-Woche-Kampagne begann der Versuch im Juni 2022. Forscher folgten fast 3.000 Mitarbeitern von 61 Unternehmen in ganz Großbritannien für mehr als sechs Monate, als ihre Arbeitgeber von einer traditionellen Fünf-Tage-Woche zu einer verkürzten Woche ohne a Lohnkürzungen, um zu sehen, wie sich eine Verkürzung der Woche auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer auswirken könnte und wie sich eine kürzere Arbeitswoche auf die Volkswirtschaften in der Umgebung auswirken könnte Die Firmen.
Die Studie war ein unbestreitbarer Erfolg: 71 % der Arbeitnehmer berichteten von einem geringeren Burnout-Gefühl und 39 % der Arbeitnehmer gaben an, weniger gestresst zu sein als vor der Verkürzung ihrer Wochen. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres gab es einen Rückgang der Krankheitstage um 65 % und einen Rückgang der gesamten Fluktuationsrate um 57 %.
Die Mitarbeiter berichteten auch über eine bessere Work-Life-Balance – 60 % sagten, es sei einfacher zu arbeiten und sich um Angehörige zu kümmern, und 62 % sagten, es sei einfacher, ein soziales Leben zu führen. Und das Beste für die Arbeitgeber: Die Produktivität ging nicht zurück, und es gab einen leichten Gewinnzuwachs – im Durchschnitt etwa 1,4 % für die beteiligten Unternehmen.
„Vor dem Prozess stellten viele die Frage, ob wir eine Produktivitätssteigerung sehen würden, um den Rückgang auszugleichen Arbeitszeit – aber genau das haben wir herausgefunden“, so der Soziologe Prof. Brendan Burchell, einer des Forschungsteams Führer, sagte in einer Erklärung. „Viele Mitarbeiter waren sehr daran interessiert, Effizienzgewinne selbst zu finden. Lange Besprechungen mit zu vielen Personen wurden abgebrochen oder ganz gestrichen. Arbeiter waren viel weniger geneigt, Zeit totzuschlagen, und suchten aktiv nach Technologien, die ihre Produktivität verbesserten.“
Erfolgreiche Versuche mit der Vier-Tage-Woche gibt es praktisch überall, auch in der USA und Kanada, Island, Und Neuseeland, wobei viele Unternehmen nach Abschluss der Studie aufgrund positiver Ergebnisse weiterhin das Vier-Tage-Wochen-Modell verwenden.
Andere Studien haben gezeigt, was dieses Pilotprogramm herausgefunden hat: dass eine verkürzte Woche zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beiträgt und abnimmt Symptome im Zusammenhang mit Angstzuständen, Depressionen und Burnout, während die Produktivität und der Gewinn des Unternehmens aufrechterhalten oder verbessert werden Ränder.
Wichtig für Eltern, Eltern von kleinen Kindern berichteten auch über einen Rückgang der Kinderbetreuungskosten, während viele von ihnen in der Studie mit älteren Kindern sagten, dass sie an ihrem zusätzlichen freien Tag ein bisschen Zeit für sich genossen, während die Kinder in der Schule waren Schule. Überwiegend gaben die Befragten mit oder ohne Kinder an, dass sie den zusätzlichen Tag, den die viertägige Arbeitswoche bietet, nutzten, um sich um Kleinigkeiten zu kümmern des Alltags – Lebensmitteleinkäufe, Besorgungen und Hausarbeiten, die sie ihrer Meinung nach für tatsächliche Entspannung oder Freizeitaktivitäten öffneten Wochenenden.
Viele Arbeitgeber in der Studie meldeten eine Reihe von Mitteilungen von anderen Unternehmen in ihrem Bereich, in denen sie gefragt wurden, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter auf eine verkürzte Woche umstellen könnten.
„Fast jeder, den wir interviewt haben, beschrieb, dass er mit Fragen von anderen Organisationen in seiner Branche, die daran interessiert sind, diesem Beispiel zu folgen, überhäuft wurde“, sagte Burchell.
„Wenn wir Arbeitgeber fragen, sind viele davon überzeugt, dass die Vier-Tage-Woche stattfinden wird. Es war für mich persönlich erhebend, in den letzten sechs Monaten mit so vielen optimistischen Menschen zu sprechen. Eine Vier-Tage-Woche bedeutet für so viele Menschen ein besseres Berufs- und Familienleben.“
