Neue Erkenntnisse aus einem Bericht der gemeinnützigen Organisation 4 Day Week Global weisen einmal mehr auf den anhaltenden Erfolg der Vier-Tage-Woche hin – und auf einen Paradigmenwechsel in unserer Arbeitsweise.
Die gemeinnützige Organisation, die globale Pilotprogramme für viertägige Arbeitswochen organisiert, hat kürzlich ihre veröffentlicht Vierter Bericht über den Erfolg zahlreicher Vier-Tage-Woche-Testversionen auf der ganzen Welt, und es sieht so aus, als würde sich die traditionelle 40-Stunden-/Fünf-Tage-Woche grundlegend verändern.
Die Ergebnisse, die nach 12-monatiger Beobachtung der verkürzten Arbeitswoche vorliegen, untermauern die positiven Veränderungen, die in früheren Berichten zum Programm beobachtet wurden: Längere Arbeitslebenszeit Gleichgewicht, Steigerung oder Aufrechterhaltung von Umsatz und Wachstum sowie sinkender Umsatz, um nur einige wichtige Ergebnisse zu nennen, waren kein kurzfristiger Zufall und könnten von Dauer sein Leistung.
Der Bericht untersucht Daten, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gesammelt wurden, die an den sechsmonatigen Probeprogrammen der Organisation zur verkürzten Arbeitswoche teilnehmen.
Die Ergebnisse? Die Mitarbeiter sind damit zufrieden, weniger Zeit im Büro zu verbringen, und die Arbeitgeber haben keine nennenswerten Umsatz- oder Wachstumseinbußen verzeichnet und konnten in vielen Fällen eine Produktivitätssteigerung verzeichnen.
Laut dem neuen Bericht sind hier fünf Vorteile der Vier-Tage-Woche nach zwölf Monaten im Vergleich zu den Ergebnissen nach sechs Monaten aufgeführt.
1. Die Bindung ist geblieben
Unternehmen, die das Vier-Tage-Modell nach Abschluss des Tests weiterhin nutzten, verzeichneten einen Anstieg um 15 % Umsatz und eine Steigerung der Mitarbeiterbindung, wobei 32 % angaben, dass sie nicht die Absicht hatten, ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen Positionen.
„Die tiefgreifendsten Auswirkungen betraf die Mitarbeiterbindung. Seit der Einführung unserer 4-Tage-Woche haben wir nur sehr wenige Menschen gesehen, die sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Dies hat unsere Fähigkeit, Ziele und Schlüsselergebnisse vierteljährlich zu erreichen, erheblich verbessert“, erklärte John Leland, Chief Strategy Officer von Kickstarter Stellungnahme zu den Ergebnissen der Studie.
„Während wir vor unserem Pilotprojekt das Glück hatten, 70 % zu erreichen, erreichen wir jetzt mehr als 90 %. Es ist leicht zu glauben, dass ein Unternehmen möglicherweise einige Ambitionen opfern muss, um eine 4-Tage-Woche einzuführen, aber wir haben unseren Ehrgeiz seit der Einführung nur noch gesteigert.“
2. Arbeitnehmer haben kein Interesse an einer Rückkehr zur 5-Tage-Woche
Zehn Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie für keinen Preis zu einer Fünf-Tage-Woche zurückkehren würden, während über 30 Prozent sagten, dass für die Rückkehr eine Gehaltserhöhung von 25 bis 50 Prozent erforderlich sei.
3. Der Stresspegel ist immer noch niedrig
Obwohl es den Anschein hat, dass der Stresspegel der Arbeitnehmer in die Höhe schnellen würde, wenn sie versuchen, die Arbeit von fünf Tagen in vier Tagen zu erledigen, sagen die Teilnehmer, dass dies nicht der Fall sei. Stattdessen arbeiten die Mitarbeiter effizienter statt intensiver, und sowohl die Lebenszufriedenheit als auch die Arbeitszufriedenheit blieben im Vergleich zu den Ausgangswerten zu Beginn des Programms höher.
4. Die Arbeitszufriedenheit ist leicht gesunken – aber nicht aus einem schlechten Grund
„Die Lebenszufriedenheitswerte blieben stabil und zeigten keine signifikanten Veränderungen vom Endpunkt der Studie bis zur 12-Monats-Marke. Allerdings zeigte die Arbeitszufriedenheit nach einem Jahr einen leichten Rückgang“, erklärte die leitende Forscherin Juliet Schor vom Boston College (deren Forschung kürzlich ergab, dass Menschen mit einer 4-Tage-Arbeitswoche Meistens Schlaf nachholen). „Dies deutet darauf hin, dass die positiven Auswirkungen einer 4-Tage-Woche auf die Lebenszufriedenheit möglicherweise stärker im allgemeinen Wohlbefinden des Einzelnen verankert sind als nur in der Arbeitszufriedenheit. Dennoch blieben die Werte der Arbeitszufriedenheit über dem Ausgangswert.“
5. Die Arbeitswochen werden immer kürzer
Eine der wichtigsten – und bahnbrechendsten Erkenntnisse – war, dass die 4-Tage-Woche nach 12 Monaten insgesamt noch kürzer wird. Tatsächlich ist die durchschnittliche Wochenarbeitszeit seit dem sechsten Monat des Versuchs um fast eine ganze Stunde gesunken. und insgesamt viele Stunden seit Beginn des Pilotprogramms: von 38 auf 32,97 Arbeitsstunden pro Jahr Woche.
„Wir freuen uns, dass die Menschen auch nach Abschluss unseres Pilotprogramms weiterhin positive Erfahrungen mit der 4-Tage-Woche machen. Eine Sorge, die wir häufig hören, ist, dass die Ergebnisse unserer sechsmonatigen Versuche auf keinen Fall aufrechterhalten werden können, was eine Neuheit darstellt Irgendwann muss es nachlassen, aber ein Jahr später sind wir hier und die Vorteile nehmen immer weiter zu“, sagte Dale, CEO von 4 Day Week Global Whelehan.
„Das ist sehr vielversprechend für die Nachhaltigkeit dieses Modells und wir freuen uns darauf, die Erfahrungen der Unternehmen auch in Zukunft zu verfolgen.“
