Wie man eine Doula feuert, die die Geburtserwartungen nicht erfüllt

Guter Vater,

Meine Frau ist in der 35. Woche schwanger mit unserem zweiten Kind und wir nähern uns langsam unserem Fälligkeitstermin. Wir haben a eingestellt doula vor etwas mehr als einem Monat, aber ich habe einige ernsthafte Probleme mit ihr.

Unser erstes Kind wurde von einem Arzt in einem Krankenhaus zur Welt gebracht, wir hatten keine Hebamme oder so und wir fanden beide die Erfahrung zu klinisch und kalt. Also wollte meine Frau dieses Mal eine natürliche Geburt mit einer Hebamme versuchen und sie überzeugte mich, dass eine Doula helfen würde, weil sie uns beide im Kreißsaal unterstützt. Ich mag unsere Hebamme prima, und ich habe persönlich nichts gegen unsere doula, sie scheint sich nur nicht um meine meinung, perspektive oder gefühle zu kümmern.

Als wir uns dem Fälligkeitstermin nähern, wird meine Frau nervös, den natürlichen Weg zu gehen, und spricht daher über Epiduralanästhesie und so. Aber die Doula drängt ständig zurück und verwüstet immer die Krankenhausgeburten und Medikamente. Ich habe versucht, klar zu machen, dass wir machen werden, was meine Frau will und dass unser erstes Kind war gut geliefert, aber die Doula ist einfach sehr herablassend und behandelt mich, als wäre ich nur ein Uninformierter Idiot. Es nervt mich so sehr, weil ich all die Lektüre und Recherchen mache und mir anschaue, was die Experten sagen.

Was ich wirklich will, ist, die Doula zu feuern und einfach mit der Hebamme zu gehen. Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass ich meine Frau unterstützen kann, und ich habe das Gefühl, dass die Doula nur mehr Stress verursacht, der für meine Frau wahrscheinlich nicht gesund ist. Glaubst du, es wäre besser, die Doula zu feuern und wie kann ich meine Frau davon überzeugen, dass es das Beste ist?

Vielen Dank,

Doula-Duell in Duluth

Bevor wir Ihre Doula feuern (oder nicht), möchte ich klarstellen, dass Studien gezeigt haben, dass Doulas für die Geburtsergebnisse von Vorteil sind. Das Vorhandensein einer Doula ist mit weniger medizinischen Eingriffen wie Schmerzmitteln oder Kaiserschnitten verbunden und Frauen mit einer Doula-gestützten Entbindung berichten im Allgemeinen von weniger Schmerzen und kürzeren Geburtszeiten. Das ist alles ganz toll. Es stellt sich jedoch die Frage, ob in der fürsorglichen, pädagogischen Fürsprache einer Doula eine besondere Magie steckt oder nicht, oder ob die bessere Ergebnisse hängen einfach mit der kontinuierlichen Unterstützung der gebärenden Frau zusammen – die theoretisch von einer beliebigen Anzahl von Frauen geleistet werden könnte Personen.

Also, gleich im Voraus möchte ich ein wenig Vorsicht walten lassen, wenn Sie sich bewegen, um Ihre Doula zu feuern. Trotz Ihres Vertrauens möchten Sie möglicherweise nicht die Person sein, die kontinuierliche Arbeitsunterstützung bietet. Wer wird Sie schließlich unterstützen? Und mit 5 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum kann es schwierig sein, eine weitere Doula an Bord zu holen.

Das heißt, Sie haben ein gültiges Argument. Die Rolle einer Doula besteht darin, eine Ressource für Sie und Ihre Frau zu sein. Wenn man bedenkt, dass Ihre Frau die Schmerzen und das körperliche Trauma der Wehen erleiden wird, verdient sie natürlich mehr Beachtung. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie keine Rücksichtnahme verdienen. Eine gute Doula, die dem Handwerk treu ist, hört Ihnen gerne zu und ist bemüht, alle Anliegen mit Einfühlungsvermögen und Verständnis zu beantworten. Es ist in Ordnung, dass sie sich bemühen würde, Ihre Frau daran zu erinnern, dass sie eine natürlichere Geburt wollte, aber trotz Befürchtungen eine Agenda voranzutreiben, ist ziemlich schlecht.

Wie bei jedem Job basiert der Erfolg des Mitarbeiters oder Auftragnehmers zumindest teilweise auf der Passform. Was du zu beschreiben scheinst, passt nicht. Und wenn Ihre Doula wirklich schlecht passt, dann sollten Sie keine Bedenken haben, sie zu feuern. Die (hochschwangere) Falte in dieser einfachen Aussage ist Ihre Frau.

Es ist durchaus möglich, dass Ihre Doula Ihre Frau stresst, aber Sie haben mir nicht wirklich eine Tatsachenbehauptung vorgelegt. Sie schienen davon auszugehen, dass dies der Fall war. Ich denke, Sie brauchen eine Beruhigung. Es ist höchste Zeit für ein offenes Gespräch mit Ihrer Frau über das, was Sie als schlecht zu Ihrer Doula empfinden. Im besten Fall stimmt Ihre Frau zu und Sie entscheiden sich, mit Ihnen eine Doula-ähnliche Rolle zu übernehmen und sich am Tag der Geburt an Ihre Hebamme zu stützen. Das mag gut sein.

Ein anderes Szenario ist, dass Ihre Frau eine Bindung zur Doula eingegangen ist. In diesem Fall könnte es sie noch mehr ausflippen, die Unterstützung zu verlieren. Wenn sie sich bei dem Gedanken, die Doula zu feuern, isoliert oder noch mehr verängstigt fühlt, dann müssen Sie sich zurückziehen, denn am Ende geht es nicht wirklich um Sie. Das kann ärgerlich sein, aber es ist wahr. Die Person, die im Moment die meiste Ehrerbietung und Unterstützung braucht, ist die Mutter Ihrer Kinder. Sie muss zuerst kommen.

Aber das bedeutet nicht, dass Sie verarscht sind. Ich denke, an der Passform kann man arbeiten. Lade deine Doula vielleicht zu einem Kaffee und einem Gespräch ein und sei einfach sehr offen über deine Bedenken. Nehmen Sie diese Bedenken wahr und präsentieren Sie sie auf nicht-konfrontative Weise. Verwenden Sie das gute alte ich Sprache, wie: „Hey, ich fühl dich ausgegrenzt, wenn du nicht auf meine Gedanken zu Schmerzmitteln hörst.“ Machen Sie es sich einfach und fragen Sie, ob Sie Lösungen und Kompromisse finden können. Tatsache ist, dass Ihre Doula da ist, um Sie beide zu unterstützen. Ihre Einstellung im Kreißsaal ist entscheidend für die Erfahrung Ihrer Frau und Ihre Doula sollte bereit und willens sein, sicherzustellen, dass Sie sich auch mit dem Prozess wohl fühlen. Fragen stellen.

Wenn das das Problem nicht löst, bin ich mir nicht sicher, ob Sie noch viel mehr tun können. Wenn Ihre Partnerin trotz Ihrer Bedenken entschlossen ist, die Doula zu behalten, die Sie beide eingestellt haben, hat sie das letzte Wort. Immerhin hat sie im Moment im Grunde zwei Stimmen.

Viel Glück euch beiden!

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