Erstaunliche 4,3 Millionen Menschen kündigen ihre Jobs im August eine Zahl, die 2,9 Prozent der Gesamtbelegschaft ausmacht. Das ist die höchste Kündigungsrate, seit das Arbeitsministerium damit begonnen hat Stellenangebote und Arbeitsumsatzerhebung (JOLTS) in 2000.
Arbeitnehmer kündigen ihre Jobs in allen Industriezweigen, aber es gibt bestimmte Bereiche, in denen dies stärker ausgeprägt war. Die beiden erfassten Branchen mit der höchsten Kündigungsrate im August waren der Einzelhandel, in dem 4,7 Prozent der Arbeitnehmer gekündigt haben, und die Beherbergungs- und Gastronomiebranche, in denen 6,4 Prozent der Arbeitnehmer gekündigt haben.
Das macht mehr als 1,6 Millionen Menschen aus, was bedeutet, dass diese beiden Branchen mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer ausmachten, die in der gesamten Wirtschaft gekündigt haben. Und es ist nicht schwer, die Gründe zu erkennen.
Sowohl das Gastgewerbe als auch der Einzelhandel sind auf schlecht bezahlte Arbeitnehmer angewiesen, die gezwungen sind, mit vielen Menschen zu interagieren, was natürlich das Risiko erhöht, unhöflichen Kunden, aber auch COVID-19 ausgesetzt zu sein. Die Fortsetzung
Die hohe Kündigungsrate in diesen Branchen dürfte sich auch zumindest etwas selbst durchsetzen – wären Sie nicht mehr? wahrscheinlich einen Job aufgeben, in dem Sie mit dem Stress der Personalknappheit zu tun hatten, als einen, in dem Sie waren nicht?
Stellen im öffentlichen Dienst, die in der Regel relativ gut bezahlt und gut geschützt sind (durch Gewerkschaften und/oder Beamtenrecht) und haben großzügigere Leistungen, die niedrigste Kündigungsrate aller Branchen, nur 0,8 Prozent auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene Ebenen.
Es mag widersinnig erscheinen, aber die hohe Kündigungsrate ist tatsächlich eine gute Nachricht für amerikanische Arbeiter. Nicht viele Leute sind begierig, ihren Job zu kündigen, wenn sie keinen anderen Job haben. Wenn also mehr Menschen ihren Job kündigen, bedeutet das, dass mehr Menschen Möglichkeiten gefunden haben, die besser zu ihnen passen. Und eine Dynamik, in der Arbeitnehmer die Wahl haben, wo sie arbeiten möchten, bedeutet, dass sie eine gewisse Verhandlungsmacht haben, was sie aus ihrem nächsten Job herausholt.
Für Arbeitgeber, insbesondere in den Branchen mit den höchsten Kündigungsquoten, ist die Lösung einfach: Arbeitnehmer mehr bezahlen und besser behandeln. Das ist offensichtlich für viele Unternehmen ein Gräuel, bei denen das alles entscheidende Endergebnis bedeutet, die Leistung zu maximieren und gleichzeitig die Kosten so weit wie möglich zu minimieren (und oft Plädoyer für Armut zu sympathische konservative Politiker in beide Parteien). Aber irgendwann kosten die Fluktuationsrate und/oder die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen mehr Geld als steigende Löhne.
Herzlichen Glückwunsch also an die 4,3 Millionen Menschen, die im August ihren Job gekündigt haben. Individuell gehen sie zu besseren Chancen über. Gemeinsam üben sie Druck auf die Arbeitgeber aus, ihre Arbeitnehmer besser zu behandeln, und ebnen damit hoffentlich den Weg für eine Welt in dass mehr Arbeitnehmer mit ihrer beruflichen Situation zufriedener sind und ein erfüllteres Leben führen als Ergebnis.
