Fatherly engagiert sich für die Verbesserung der Leben berufstätiger Eltern. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um bessere Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken zu fördern Hier.
Willkommen im zehnten Monat der Pandemie, je nach Wohnort! Wenn Sie wie die Leute, die Artikel im Internet schreiben, einen Job haben, der völlig aus der Ferne ging, um es zu vermeiden COVID-19-Übertragung, dann wissen Sie nur zu gut, dass Arbeit, Schule und Freizeit jetzt gleichzeitig stattfinden Platz.
Niemand muss Ihnen sagen, dass das schwierig ist, aber Sie möchten vielleicht wissen, dass erschreckend wenige bisher die Routine zu haben scheinen. Wir haben Eltern befragt die heutzutage von zu Hause aus arbeiten, darüber, wie es gelaufen ist. Der allgemeine Trend? Alles nicht so toll.
Da sich jetzt so viele mit den Realitäten und Herausforderungen einer aktiven Elternschaft auseinandersetzen – unterhalten Sie die Kinder und stellen Sie sicher, dass sie achten auf Online-Unterricht und so weiter – die Einhaltung von Fristen bei der Arbeit und die Konzentration sind gewachsen schwierig. Als es zu Beginn der Pandemie an der Zeit war, sich auf einen Lebensstil von zu Hause aus zu konzentrieren, waren 33 Prozent der die Befragten gaben an, sich völlig unvorbereitet zu fühlen, und weitere 38 Prozent gaben an, sie seien höchstens „etwas“ bereit. Unterdessen dominierten Herausforderungen wie die Fähigkeit, sich ohne weiteres auf die Arbeit zu konzentrieren und gleichzeitig in alle Richtungen gezogen zu werden, die nach Ansicht der Menschen die größten Herausforderungen der letzten neun Monate.
Natürlich haben die meisten Umfrageteilnehmer auch verstanden, dass das alle gleichzeitig herausfinden müssen, und im Großen und Ganzen haben sie sagten, sie seien zufrieden mit der Fähigkeit von Führungskräften und noch mehr mit der Fähigkeit der Manager, sich in die neue, einzigartige Art der Eltern einzufühlen Situation.
Trotzdem gibt es immer noch viele Möglichkeiten, wie Eltern – oder zumindest 61 Prozent von ihnen – sagen, dass sie eine Hand gebrauchen könnten.
Eltern verstehen, könnten aber etwas Hilfe gebrauchen
Über ein Drittel der befragten Eltern gaben an, mit der Unterstützung durch ihr Unternehmen zufrieden zu sein. Das ist ermutigend, aber es deutet auch darauf hin, dass viele Leute dies alles alleine regeln müssen.
Solide 40 Prozent sagten, dass sie Hilfe bekommen haben, vielleicht waren sie sich nicht einmal sicher, was sie noch haben könnten von ihren Arbeitgebern erwartet, aber der Rest – fast jeder Vierte – gab an, dass sie es erwartet oder gewollt haben mehr.
Zumindest könnte dies sogar die Anerkennung sein, dass dieses Jahr ein bedeutsamer Wandel war – und dass trotz unserer Bemühungen die Dinge so sind nicht war wie immer. Das ist wichtig, denn…
Zu Hause bleiben hat berufstätige Eltern zum Ausgleich Mehr Druck auf sich selbst
Wie überzeugen Sie Ihren Chef, dass Sie immer noch an Ihrem Ende des Deals festhalten, wenn er nicht vorbeikommen und nach diesen TPS-Berichten fragen kann? Das ist die große Herausforderung, und es scheint, dass die meisten Eltern zu der Antwort gekommen sind: "Sei jederzeit auf Abruf, damit sie nicht untätig erscheinen."
Die Antworten auf diese Frage waren fast perfekt auf Personen aufgeteilt, die sich mehr unter Druck gesetzt fühlen als normal, um bei der Arbeit Zeit zu verbringen – um sicherzustellen, dass sie fleißig und beschäftigt erscheinen – und diejenigen, die nicht.
Aber in einer perfekten Welt würden viel mehr Menschen nein sagen. Es würde viel weniger Leute geben, die sagen, dass sie sich plötzlich ausgeglichen fühlen mehr Druck, den Auftritt bei der Arbeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Überblick über alles zu behalten, was zu Hause vor sich geht, und die tödliche Pandemie zu bewältigen, die sich immer noch unvermindert in den USA ausbreitet.
Um das Aussehen beizubehalten, melden sich die Eltern nie ab
Während die Abschaffung des Pendelns wie ein Glücksfall erscheinen mag, gaben 36 Prozent der Umfrageteilnehmer an, länger denn je zu arbeiten. Und selbst wenn sie nicht arbeiten, geben 43 Prozent an, dass sie sich immer noch online zur Verfügung stellen Kollegen, 24 Prozent sagen, dass sie Mahlzeiten auslassen, und weitere 22 Prozent melden sich nicht ab, selbst wenn sie es sind krank.
All das nur, damit diese Eltern immer können in Erscheinung treten ihren Vorgesetzten und Vorgesetzten präsent zu sein, auch wenn es keinen triftigen Grund dafür gibt oder sie dadurch weniger produktiv sind.
Das Erscheinungsbild beizubehalten, lässt den Eltern die ganze Arbeit, nichts anderes
Eine sehr glückliche Minderheit, nur 5 Prozent der Befragten, geben an, dass sie sich bei der Arbeit nicht gestresst oder ausgebrannt fühlen. Aber für diejenigen, die dies tun, scheinen nur sehr wenige Ressourcen zur Verfügung zu stehen. Beunruhigende 61 Prozent – 477 Personen – gaben an, dass sie tagsüber keine Zeit mehr haben, sich um ihr eigenes Wohlbefinden zu kümmern. Etwas mehr als 5 Prozent geben an, dass sie durch ihre Arbeit Zugang zu Ressourcen für die psychische Gesundheit haben, aber fast ebenso viele geben an, dass sie dafür aus eigener Tasche bezahlen.
Aber trotz dieser düsteren Zahlen scheinen die meisten Eltern nicht wirklich zu planen, wieder so zu werden, wie die Dinge waren.
Viele Eltern sagen, dass sie nie wieder zurückkehren werden
Also, was ist, wenn das alles vorbei ist? Wer träumt davon, frei von anderen Ablenkungen wieder ins Büroleben zu kommen und zu arbeiten, und wer fragt sich vielleicht, ob sich Büros überhaupt lohnen?
Es ist eine überraschend gleichmäßige Aufteilung in "Schick mich zurück" und "absolut nicht", wobei ein massives unentschlossenes Lager die Mehrheit beansprucht.
Vielleicht ist es ein Unterschied, nicht sofort ins Büro zu rasen, bis wir sicher sind, dass die Pandemie hinter uns liegt, oder gar nicht zurückzukehren. Aber so oder so sollte klar sein, dass unsere Büros nicht mehr so aussehen werden wie früher, und bei den kleineren Menschenmengen wird es einfach sein, einen angemessenen Abstand zueinander zu halten.
Und doch, zu Hause zu bleiben bedeutet, dort zu bleiben
Dennoch sagen etwas mehr als 78 Prozent der Befragten, dass sie trotz einer undefinierten, aber wahrscheinlich langen Phase der Remote-Arbeit nicht einmal daran denken, in ein neues Gebiet umzuziehen.
Und selbst unter denjenigen, die einen Umzug in ein neues Gebiet erwägen, hält nur etwa ein Viertel dies für eine machbare Überlegung. Der Rest sagt, dass er nicht weiß, ob er damit seinen Job riskiert, sollte er wieder ins Büro gerufen werden.
Für diejenigen, die sich an ihr derzeitiges Zuhause gebunden fühlen, ist nicht klar, ob es die Schule ihrer Kinder, die Nähe zur Familie oder die persönlichen Finanzen sind, die sie an ihrem Platz halten. Aber es ist immer noch interessant – und es sollte für Arbeitgeber interessant sein, die nach Möglichkeiten suchen, die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern –, dass die überwiegende Mehrheit das Gefühl hat, dass dies nicht einmal eine Wahl ist.
