Als Mitgründer von Reddit hat Alexis Ohanian dem Internet eine Titelseite gegeben und es grundlegend umgestaltet. Seit er vor zwei Jahren mit seiner Frau Serena Williams (ja, das Serena Williams) arbeitet er daran, die Art und Weise, wie wir über Elternschaft in Amerika denken, neu zu gestalten, nachdem er die 16-Wochen seines Unternehmens genutzt hat Vaterschaftsurlaub (nicht mehr bei Reddit, er leitet jetzt die Venture-Capital-Firma Initialized Capital) er ist ein äußerst lautstarker Verfechter des Sweeps Familienurlaub sowie die Rolle des Vaters zu verteidigen. Vater zu sein bedeutet, wie er weiß, aktiv Zeit mit der Familie zu verbringen. Eine der wichtigsten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Ihrem Kind einfach die Möglichkeit zu geben, Zeit zu verbringen, wenn es klein ist. Dies bedeutet, dass Unternehmen ihre Richtlinien ändern müssen. Das heißt, unser Land tut es auch.
Ein Teil von Ohanians Arbeit besteht darin, das Gespräch – und die inhärenten Vorurteile – über die Vaterschaft zu ändern, indem Gespräche mit Männern darüber geführt werden, wie sie Arbeit und Vaterschaft in Einklang bringen. In seinem neuen Podcast
Väterlich sprach mit Ohanian über die Vorteile des Familienurlaubs, die Rolle, die er möchte, dass Technologie im Leben seiner Tochter spielt, und was er tut, um sicherzustellen, dass er die "mentale Belastung" zu Hause ausgleicht.
Auf „Business Dad“ führen Sie Gespräche mit berühmten Vätern – Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh – darüber, wie sie Arbeit und Vaterschaft in Einklang bringen. Hat Sie eines der wiederkehrenden Themen in diesen Gesprächen überrascht?
Einer meiner Lieblingsteile dieser Gespräche war es, mehr über die Rituale und Routinen – große und kleine – zu erfahren, die viele dieser Männer zu einem zentralen Punkt ihrer Elternerfahrung gemacht haben. Hasan Minhaj zum Beispiel spricht darüber, wie er morgens mit seiner Tochter ununterbrochen Zeit verbringt. Es war etwas, was seine Frau vorgeschlagen hat, aber es hat wirklich für ihn funktioniert, vor allem, weil er lange Zeit hat Nächte und oft unvorhersehbare Tage, und er freut sich darauf und beschützt sie als heilig Zeit. Ich habe mit Nicholas Thompson gesprochen, WIREDs Chefredakteur, über diese großartige, unglaublich kreative Geschichte, die er jeden Abend vor dem Schlafengehen mit seinen Kindern kreiert. Ich bin mir sicher, dass Hasans Tochter manchmal in Stimmung aufwacht oder Nicks Kinder die Geschichte länger ziehen lassen, als er möchte, also bin ich es nicht sagen, es sind immer gute Zeiten, aber es hat ihnen geholfen, die Zeit mit ihren Kindern inmitten einer unglaublich geschäftigen und anspruchsvollen Arbeit zu schützen Leben.
Sie haben 16 Wochen Vaterschaftsurlaub genommen. Was war Ihre größte Erkenntnis aus dieser Zeit? Wie haben Sie diese Zeit verbracht?
Mein Vaterschaftsurlaub war für das Kennenlernen und Wohlfühlen mit Olympia genauso wichtig wie für meine Frau. Wir haben sehr öffentlich über die Komplikationen gesprochen, die Serena nach der Geburt von Olympia hatte, und Ich hätte mir ehrlich gesagt nicht vorstellen können, woanders als zu Hause bei ihr zu sein, während sie war erholen. Es war wichtig, körperlich für sie da zu sein (sie konnte kaum laufen), aber auch emotional. Es ist eine große Sache, neues Leben in einer Familie willkommen zu heißen.
Die Möglichkeit, diese schöne Zeit mit Olympia zu verbringen, gab mir auch das Vertrauen, dass ich diese ganze Erziehungssache verstehen konnte. Es fing klein an (konnte ich sie halten, ohne sie zu fest in meinen riesigen Händen zu drücken?!) Es gibt unzählige Situationen, die uns als Eltern herausfordern, und ich habe definitiv nicht alle Antworten, aber meine Urlaubserfahrung hat mir die Zuversicht gegeben, dass ich es schaffen kann.
Mit Ihrem Urlaub haben Sie geholfen, ein Problem zu lösen. Die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs ist selbst unter denjenigen, denen diese Leistung angeboten wird, gering. Bei vielen frischgebackenen Vätern besteht definitiv der Verdacht, dass sie dafür bestraft werden, sich eine Auszeit zu nehmen. Als Manager ist es ganz klar, dass Sie das nicht tun würden, aber denken Sie nicht, dass viele dieser Männer wahrscheinlich recht haben? Was kann Ihrer Meinung nach gegen Manager mit Old-School-Mentalität getan werden?
Die Angst, bestraft zu werden – auf diese Beförderung zu verzichten, keinen Job mehr zu haben, zu dem man zurückkehren kann, als weniger motiviert oder arbeitsam wahrgenommen zu werden – ist real. Ich hoffe, mein Urlaub gibt mehr Arbeitern, die das Glück haben, Zugang zum Vaterschaftsurlaub zu haben, Vertrauen. Ich werde nicht diskreditieren, wie stark diese Angst und diese Stigmata sind, ich werde auch sagen, dass es einen echten Business Case für den Abschied gibt, und selbst die meisten Manager der alten Schule sollten das verstehen. Wir können nicht erwarten, dass unsere Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten, wenn ihr Privatleben nicht in Ordnung ist. Während sie im Urlaub kurzfristig ihre Produktivität beeinträchtigen können, ist dies eine längerfristige Investition in die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wir kennen die Auswirkungen auf die Gesundheit von Müttern und die Gesundheit Ihres Kindes (was auf lange Sicht Geld spart, da sowie Leben), aber ich denke, wir werden auch mehr Beweise sehen, die dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und Zurückbehaltung.
Sie sind ein Investor. Wie beraten Sie die Unternehmen, an denen Initialized Capital beteiligt ist, beim Umgang mit Elterngeld? Sprechen Sie mit Gründern über diese Themen?
Es hängt wirklich vom Unternehmen, der Finanzierungsphase und der Teamgröße ab. Wir möchten unsere Unternehmen, die eine gewisse Stabilität nach der Markteinführung gefunden und eine Serie A aufgestellt haben, dazu ermutigen, eine Art von Richtlinie umzusetzen. Es ist nie zu früh, ein Gespräch zu beginnen, aber oft sind wir der erste Scheck, den ein Gründer erhält, und es ist immer noch ein kleines Gründerteam, das versucht, Fuß zu fassen. Wir haben einige großartige Fälle von Gründern in den frühesten Phasen gesehen, bei denen es um die Finanzierung nach der Gründung ging, die bezahlten Urlaub für Früheinstellungen anbieten, aber wir wissen, dass dies nicht immer die Norm ist. Wir fangen auch an mehr als Firma zum Thema veröffentlichen; wir sehen sogar a Trend neuer Unternehmen im Bereich Family Tech.
Sie sind wahrscheinlich der bekannteste Befürworter des Vaterschaftsurlaubs. Fatherly setzt sich auch für dieses Thema ein und es ist nicht ungewöhnlich, dass wir ein wenig zurückgewiesen werden. Niemand ist gegen Vaterschaftsurlaub, aber es gibt eine allgemeine Zurückhaltung, ein Thema zu priorisieren, das hauptsächlich Angestellte betrifft. Wenn Sie bei diesem Thema auf Widerstand stoßen, wie setzen Sie sich durch?
Der Vaterschaftsurlaub sollte keine Eliteleistung sein. Jeder sollte in den entscheidenden Momenten bei seiner Familie sein können, und deshalb habe ich dafür gekämpft, dass es ein Bundesprogramm für alle Amerikaner wird. Ich weiß, dass es so aussehen kann, als ob es nur eine Sache der Technologiebranche oder ein Vorteil wäre, der nur hochrangigen Führungskräften gewährt wird, aber wir beginnen, diese Veränderung zu sehen. Im vergangenen Jahr führte Sweetgreen fünf Monate bezahlten Urlaub für seine Arbeiter ein, und Target erweiterte sein bezahltes Familienpaket, um Arbeitern bis zu vier Wochen bezahlte Auszeit anzubieten. Es ist mir nicht entgangen, dass 94 % der Niedriglohnbeschäftigten keinen einzigen Tag bezahlten Familienurlaub haben, aber das ist ein noch mehr Grund, einer föderalen Politik Vorrang zu geben, die diesen Menschen Leistungen bietet.
Der einzige Widerstand, auf den ich neige, ist, wie man bezahlten Familienurlaub bezahlt. Es ist ein einzigartiges parteiübergreifendes Thema, von dem die Kongressmitglieder beider Seiten darin übereinstimmen, dass es wertvoll ist. Bei dem Problem geht es mehr darum, die Dringlichkeit des Themas voranzutreiben, damit wir ein Gesetz verabschieden können, um es in Kraft zu setzen und zu finanzieren.
Du bist ein berühmter, erfolgreicher Typ. Ihre Frau ist eine Ikone und vielleicht unbestreitbar die dominanteste Athletin, die jemals einen Profisport betrieben hat. Wie haben Sie es geschafft, einen so starken Menschen während der Schwangerschaft und nach der Geburt Ihres Kindes zu unterstützen?
Im Grunde brauchte Serena in den Wochen nach der Geburt von Olympia körperliche Unterstützung beim Aufstehen und beim Verbandwechsel. Das war definitiv entscheidend, aber ich denke, die wertvollste Unterstützung, die ich geleistet habe, war einfach da zu sein und jeden Tag mit unserem neuen Baby bei den Abenteuern zu erscheinen. Es gibt viel zu lernen und sich anzupassen, und füreinander da zu sein war wahrscheinlich die stärkste Möglichkeit, uns gegenseitig zu unterstützen.
Eines der Dinge, bei denen wir viel beobachten Väterlich sind Männer, die sich mehr einbringen wollen, aber ihre Frauen immer noch in eine Führungsrolle zu Hause zwingen und im Wesentlichen die „mentale Last“ ablehnen, eine Familie am Laufen zu halten. Hast du das überhaupt gemacht? War es etwas, an das Sie speziell überlegt haben, in die Erfahrung der Vaterschaft einzusteigen?
Oh, ich liebe viele Elemente meiner „Executive Role“ zu Hause, aus den gleichen Gründen genieße ich es beruflich. Zugegeben, wir hatten das Glück, die Unterstützung von Betreuern, Familienmitgliedern und Freunden zu haben, die dazu beigetragen haben, einige der täglichen Verpflichtungen zu übernehmen, aber das allein lindert die mentale Belastung nicht. Ich liebe es, Organisationen aufzubauen. Und es ist nicht sehr romantisch, aber ich denke an unseren Haushalt genauso. Diese Zeit im Urlaub zu verbringen, lässt mich unsere „Familienorganisation“ mit unserem Neugeborenen besser strukturieren und weiterentwickeln.
Welche Rolle soll die Technologie als prominenter Akteur in der Technologie im Leben Ihrer Familie spielen? Welche großen Chancen sehen Sie für Technologieunternehmen, die versuchen, Eltern und Familien zu vermarkten?
Ich hoffe für Olympia, dass sie das Potenzial der Technologie genauso schätzt wie ich, aber auch ihre Grenzen kennt und trotzdem draußen spielen und ein Kind sein möchte. Ich möchte auch, dass sie (und alle!) Programmieren lernen. Ich bin fest davon überzeugt, dass das Erlernen des Programmierens das Wertvollste ist, was jemand heute für seine Karriere tun kann. Sie muss es nicht professionell machen, aber ich möchte unbedingt, dass sie früh damit konfrontiert wird.
Wir haben einige verschiedene Investitionen in Unternehmen getätigt, die auf Eltern und Familien ausgerichtet sind, und wir sind wirklich begeistert von ihrem Potenzial – insbesondere Das Mama-Projekt, ein digitaler Talentmarktplatz für berufstätige Mütter, und Nara Baby Tracker, wodurch die Koordination und Kommunikation zwischen allen Pflegekräften einfacher und kollaborativer wird. Viele Technologien im Familienbereich sind auf Mütter ausgerichtet. Dort gibt es noch viel Raum für Wachstum und einen größeren Markt für Mütter, den es zu adressieren gilt, aber ich denke, es gibt auch eine Chance, Väter zu vermarkten. Dies ist eine Demo, die erst noch wirklich erschlossen werden muss, und da wir diese Veränderung in der Sichtweise von Karrieremännern auf die Vaterschaft fortsetzen, wird diese Marktchance nur noch wachsen.
Reddit hat das Daddit-Subreddit, aber es scheint keine große, gesunde Community zu geben, in der Papa Tipps oder Geschichten teilt. Warum glaubst du, ist das so? Es ist demographisch etwas überraschend….
Das liegt daran, dass alle Videos teilen und diskutieren auf https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Dies ist eine weit gefasste Frage, aber was wussten Sie nicht über sich selbst, bevor Sie Vater wurden?
Ich war immer sehr überzeugt von dem, was ich mit meiner Karriere gemacht habe – egal ob es begann oder Aufbau von Reddit oder meiner Risikokapitalfirma Initialized Capital – aber es bekommt eine neue Bedeutung, wenn man ein Vater. Es hat sich herauskristallisiert, was ich tue und warum ich es tue, nämlich ein Vermächtnis für meine Familie zu hinterlassen und dazu beizutragen, die Welt zu verbessern, die sie erben werden.
