Im Subreddit r/Mommit letzte Woche, eine Mutter Kinderbetreuungspflichten jonglieren, der von zu Hause aus arbeitete und im Allgemeinen unter der ständigen Bedrohung durch die tödliche Pandemie von COVID-19 lebte, hatte eine Geschichte zu erzählen – und eine Frage zu stellen. In einem Beitrag im Subreddit enthüllte sie, dass sie, während die Pandemie wütete, verantwortlich geworden war für Kinderbetreuung anbieten ihrer einjährigen Tochter, während sie von zu Hause aus arbeitete.
Vor der Pandemie halfen ihre Eltern bei der Kinderbetreuung, aber weil sie befürchtete, dass ihre Eltern bei der Pflege krank werden könnten Als einjährige hat sie, wie viele Eltern und vor allem Mütter im ganzen Land, gleichzeitig Pflege und Erziehung übernommen Zeit. Anscheinend war dies bei ihren Vorgesetzten nicht der Fall, die sie zu einem Meeting mitnahmen und ihr sagten, dass sie ihre Tochter in eine Kita geben müsse, weil dies ihre Arbeitsbelastung beeinträchtigt.
u/EmptyXzero, die fragliche Mutter, sagte
Offensichtlich hat der Reddit-Post für einen Aufschrei gesorgt, sowohl im Thread als auch von Medien, die den Beitrag kurz nach seiner viralen Verbreitung aufgegriffen haben auf dem Subreddit. Es gibt viel zu staunen, wenn es um den Post selbst geht – von der Tatsache, dass die Mutter feststellt, dass andere Eltern ihre Gesellschaft sind die gleiche Position und erhalten nicht die gleiche Gegenreaktion von den Chefs auf die Tatsache, dass dies die genauen Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit der Pandemie sind die zu einer Arbeitslosenquote von 30 Prozent bei berufstätigen Frauen geführt haben im ganzen Land seit Beginn der Pandemie.
Aber vielleicht am verwerflichsten daran ist, dass ihr Arbeitgeber ihr vorschlägt, die Kinderbetreuung aus eigener Tasche zu bezahlen, wenn sie deine Kinder aus dem Haus können gefährlich unsicher oder sogar tödlich sein, besonders wenn die berufstätige Mutter alle Ziele erreicht, die sich ihr Chef gesetzt hat Sie.
Im Durchschnitt können die Kinderbetreuungskosten bis zu 40 Prozent eines Doppelverdienerhaushalts in Amerika ausmachen. Und das auch dann, wenn überhaupt Kindertagesstätten geöffnet sind: Im ganzen Land haben Hunderte und Aberhunderte von Kindertagesstätten ihre Türen endgültig geschlossen oder sind nur für wichtige Mitarbeiter geöffnet, wie zum Beispiel Menschen, die während der Pandemie in Krankenhäusern arbeiten. Selbst wenn die Mutter in eine Kindertagesstätte kommen könnte, könnten die Kosten so exorbitant sein, dass es sich nicht lohnt, einen Vollzeitjob zu machen. Was also soll eine Mutter tun?
Ein Top-Kommentator des Threads erwähnte, dass die Mutter die FFCRA nutzen könnte, ein CARES-Gesetz Erweiterung der FMLA, die es der Mutter ermöglichen könnte, 12 Wochen zu einem reduzierten Lohn zu nehmen. Aber die meisten Kommentare sind mitfühlend: Eine Mutter erwähnte, dass sie im selben Boot war.
„Ich arbeite in der Technik und lebe in einem COVID-Hotspot“, sagte u/ActuaryRepulsive. „Meine Tochter ist 4 Monate alt und ich war gerade aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt und mir wurde gesagt, dass ich zum ersten Mal eine paranoide Mutter bin … sie nein zur Kita… sie haben einen neuen Direktor eingestellt und lassen mich 2x die Woche ins Büro kommen, um ihn zu treffen, obwohl ich mich getroffen habe Quoten. Ich kündige morgen, da er jetzt einen ganzen Monat im Team ist und ich bin zuversichtlich, dass er die Ziele der Abteilung erreichen kann. Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl und haben Sie keine Angst, sich einen neuen Job zu suchen.“
Arbeitsbedingungen, Leistungen im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung und der Arbeitsplatzschutz für Eltern waren bereits vor der Pandemie ziemlich dürftig. Aber Beiträge wie diese zeigen, wie kaputt unsere Berufswelt ist – und Wie kaputt es ist, dass wir in einer Gesellschaft leben, die nicht einmal Kinderbetreuung subventioniert als regelmäßige Leistung für berufstätige Eltern; viel weniger bieten es durch die Regierung. Hoffentlich kann die Mutter das herausfinden. Aber sie wäre nicht allein, wenn sie es nicht könnte. Hunderte Millionen Mütter haben die Erwerbstätigkeit seit März verlassen und damit den jahrzehntelangen Gewinn an Arbeitsplatzgerechtigkeit für Frauen zunichte gemacht. Es sind Momente wie diese, die deutlich machen, warum es passiert.
