Quarantäne war für alle eine schwierige Zeit, aber Eltern hatten es besonders schwer, da von vielen erwartet wurde, dass sie ihre Arbeit machen Vollzeitbeschäftigung während sie im Grunde auch die Lehrerin und Vollzeitbetreuerin ihres Kindes sind. Wenn die Pandemie eines offenbart hat, dann ist es, dass Eltern von Kindern in den Vereinigten Staaten nicht annähernd genug Unterstützung durch das soziale Sicherheitsnetz und ihre Arbeit erhalten. Und in einer neuen Umfrage gab eine Mehrheit der Eltern an, dass sie das Gefühl haben, dass die Übernahme von so viel Verantwortung während der Pandemie ihre Karriere negativ beeinflusst hat. Keine Überraschung da.
Der Personalmonitor der American Staffing Association sprach mit 2.066 Erwachsenen in Die Vereinigten Staaten über ihre Work-Life-Balance während der Quarantäne und 62 Prozent der befragten Eltern gaben an, dass ihre Pflichten mit virtuellen Schulung und Kinderbetreuung hinderte sie daran, in ihrer Arbeit oder Karriere voranzukommen. Dieser Stress wirkte sich überproportional auf farbige Eltern aus, da 70 Prozent der schwarzen Eltern und 62 Prozent der hispanischen und lateinamerikanischen Eltern identifizierten die überwältigende Verantwortung als schädlich für ihre Karriere, im Gegensatz zu nur 51 Prozent der befragten weißen Eltern.
Insgesamt fühlten sich mehr Männer (60 Prozent) als Frauen (51 Prozent) negativ auf ihre Arbeitsleistung durch die Pandemie-Erziehungspflichten ausgewirkt, wahrscheinlich weil Frauen übernehmen immer noch den Großteil der Kinderbetreuungsaufgaben in Amerika und hatte vielleicht das Gefühl, dass es nur mehr dasselbe ist (auch wenn der Status quo schrecklich ist.)
Diese Umfrage kann sich speziell auf die Pandemie konzentrieren, weist aber auch auf eine größere Realität über Eltern in Amerika hin. Das heißt, dass Eltern keine Unterstützung von der Regierung bekommen – und in einem der reichsten Länder der Welt alleine gehen, während andere Länder ihre berufstätigen Eltern tatsächlich unterstützen.
Der unangemessen hohe Preis für die Kinderbetreuung in den Vereinigten Staaten gepaart mit der völlige Mangel an Ressourcen und Unterstützung durch die Regierung haben rationalerweise dazu geführt, dass sich eine Mehrheit der Eltern ständig überfordert fühlt, wie viel von ihnen erwartet wird, während sie noch eine Vollzeitbeschäftigung haben.
„Eltern fühlen sich in ihrer Karriere und an ihrem Arbeitsplatz zurückgelassen“, sagte Richard Wahlquist, Präsident und CEO von The American Staffing Association Workforce Monitor. „Da Unternehmen weiterhin Mitarbeiter zurück ins Büro holen, müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit Kindern dabei unterstützen, sicherstellen, dass sie Teil der Erwerbsbevölkerung bleiben und ihre Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung klar verstehen und Wachstum."
Und während es großartig ist, dass die Schulen wieder öffnen und sich Eltern mehr auf ihre Arbeit konzentrieren können als sie sind, sagen wir, die letzten 18 Monate vorbei, hoffentlich behandeln die Gesetzgeber COVID-19 nicht nur als einen Ausrutscher in der Radar. Immerhin sind Kindertagesstätten immer noch unterbesetzt oder können nicht wieder öffnen und sind für Eltern zutiefst unbezahlbar, Schulen fehlt es an Busfahrern, Krankenschwestern und Lehrern, es gibt immer noch kein staatlich bezahlter Urlaubsplan, der den Eltern hilft, mit den Unebenheiten und dem Stress im Leben umzugehen, und inzwischen schaffen es alle Eltern, dass es funktioniert, während sie viel weniger verdienen als ihre Eltern Tat. Mit anderen Worten, die Eltern bekommen weiterhin das Rohe – und hoffentlich wird der Gesetzgeber etwas tun, um diesen Stress abzubauen.
