Am Dienstag, den 23. März, haben fast 200 Unternehmen einen offenen Brief an den Kongress geschickt, in dem sie aufgefordert werden, eine Bezahltes Familien- und Krankheitsurlaubsprogramm des Bundes bei der nächsten COVID-19-Wiederherstellung der Regierung von Biden Paket. Dass Unternehmen stehen jetzt hinter einem Programm Das würde Eltern helfen, sich angeblich eine Auszeit zu nehmen, ist keine Überraschung – wenn Sie aufgepasst haben.
Im letzten Jahr hat sich das Blatt gewendet, wenn es um das Gespräch um bezahlten Familienurlaub in den Vereinigten Staaten. Bezahlter Urlaub ist keine politische Randposition mehr oder ein großer Wunschtraum für Amerikas Progressive.
Tatsächlich hat die Pandemie gezeigt, dass Die Regierung kann den Leuten einfach Geld schicken, geben den Eltern monatliche Zulagen, um ihnen bei der Erziehung ihrer Kinder zu helfen, und stellen von der Regierung finanzierte Notfälle zur Verfügung
Was der vom Bund bezahlte Familienurlaub für Arbeitnehmer und Unternehmen bedeutet
Diese Richtlinien sind enorm beliebt, sie sind auch nicht dauerhaft. Präsident Biden und Vizepräsident Harris haben ihre Unterstützung signalisiert für ein bezahltes Urlaubsprogramm des Bundes in der Vergangenheit und jetzt eine kritische Masse (siehe: fast 200) von großen Unternehmen im ganzen Land fordert den Kongress nun in einem offenen Brief auf Gesetze zu erlassen, die endlich den bezahlten Bundesurlaub zu einer dauerhaften Realität machen und andere Unternehmen bitten, sich bei ihnen anzumelden. (Vollständige Offenlegung: Väterlich den Brief auch unterschrieben.)
Die Gründe, warum die Unternehmen bezahlten Urlaub unterstützen, liegen auf der Hand. Unternehmensführer, die im Brief klar zum Ausdruck kommen, siehe bezahlter Urlaub als entscheidender Weg zur wirtschaftlichen Erholung, der berufstätigen Eltern helfen wird, und besonders berufstätige farbige Eltern, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und Wohlstand zu erlangen, während sie sich die notwendige Auszeit nehmen können, die sie brauchen, um sich selbst, ihre Kinder oder andere Familienmitglieder zu versorgen. Und derselbe bezahlte Urlaub wird Unternehmen dabei helfen, Talente zu halten und Geld zu sparen. Und tatsächlich hat die Pandemie einfach gezeigt, wie wenig die Regierung für ihre Arbeiter bereitstellt.
Wie bezahlter Familienurlaub COVID verlangsamt
“Die Pandemie hat einen akuten Notfall aufgedeckt zusätzlich zu einer anhaltenden, chronischen Krise“, heißt es in dem Brief, der von fast 200 Unternehmen zusammen mit dem bezahlten Urlaub für die Vereinigten Staaten (PL+US) unterzeichnet wurde. „Zu Beginn der Pandemie hatten weniger als 17 Prozent der Arbeitnehmer über ihren Arbeitgeber Zugang zu bezahltem Urlaub. Das Fehlen einer nationalen Richtlinie für bezahlten Urlaub macht uns alle während dieser Pandemie und für zukünftige Notfälle im Bereich der öffentlichen Gesundheit anfälliger, während gleichzeitig die finanzielle Stabilität der Unternehmen aufs Spiel gesetzt wird.“
Untersuchungen haben ergeben, dass bezahlte Urlaubsprogramme zu Beginn der Krise dazu beigetragen, die Verbreitung von COVID-19 einzudämmen. (Es hilft auch den Menschen, ihre Arbeitsplätze und Wetternotfälle intakt zu halten.) Aber natürlich geht es nicht nur um die Pandemie. Es geht auch um das Leben selbst: die Möglichkeit, dass frischgebackene Eltern sich frei nehmen können, wenn sie ein Baby haben, oder Familienmitglieder, die sich um ihre kranken Angehörigen kümmern.
Der Rest der Welt hat Familienurlaub bezahlt – und ist besser dafür
Diese Unternehmen haben auch darauf hingewiesen, sollten die Vereinigten Staaten ohne ein bundesstaatliches bezahltes Urlaubsprogramm aus COVID-19 hervorgehen, Sie wären eines von nur zwei Ländern der Welt ganz ohne bezahlten Urlaub. Sie stellten fest, dass ein bundesstaatlicher bezahlter Urlaubsplan parteiübergreifend ist – 8 von 10 Amerikanern unterstützen eine nationale Politik des bezahlten Urlaubs und die Unternehmen wollen weitgehend auch eine.
Die Unternehmen, sagen sie, „stimmen zu, dass eine nationale Politik des bezahlten Urlaubs ihnen helfen würde, besser aufgestellt zu sein, um die zukünftige Öffentlichkeit zu überstehen“. gesundheitliche Notlagen und Wirtschaftskrisen.“ Und sie verweisen auf Belege: „Der Zugang zu bezahltem Urlaub führt auch zu einer besseren Bindung, persönliche Gesundheit und verbesserte Arbeitsmoral, die zu größerer Stabilität und Lebensfähigkeit unserer Geschäfte beitragen und letztendlich unseren Endeffekt. Kurzum, bezahlter Urlaub ist gut fürs Geschäft.“
Es ist eine großartige Möglichkeit, berufstätige Eltern und ihre Arbeitgeber zu unterstützen
Unter Hinweis auf die Tatsache, dass eine nationale Politik des bezahlten Urlaubs dazu beitragen würde, Probleme der wirtschaftlichen und rassischen Ungleichheit in den Vereinigten Staaten anzugehen – und eine Möglichkeit sein würde, die Verschlimmerung zu bekämpfen Fragen der unterschiedlichen Gesundheitsergebnisse und des fehlenden Zugangs von Geringverdienern zu Unterstützung am Arbeitsplatz – der Brief endet mit einem einfachen Aufruf zum Handeln: „Wenn Familien gedeihen, sind wir alle“ gedeihen."
„Die Pandemie hat die Politik des bezahlten Urlaubs verändert und den massiven Anstieg der geschäftlichen Unterstützung für den Urlaub, den wir in diesem Brief sehen.“ ist eines der sichersten Anzeichen, die wir bisher für diese Tatsache gesehen haben“, sagte Annie Sartor, Senior Advisor for Business Partnerships bei PL+US Väterlich. „Die COVID-Krise erlaubte Millionen von Amerikanern zu sehen wie kaputt unsere Pflegeinfrastruktur seit Jahren ist. Dieser Brief macht deutlich, dass die Geschäftswelt nicht nur mit bundesstaatlichen Maßnahmen zu bezahltem Familien- und Krankheitsurlaub einverstanden ist, sondern dass der Kongress sofort handeln soll.“
Für einige Menschen, die seit Jahrzehnten im Bereich der Interessenvertretung für bezahlten Urlaub arbeiten, sind diese Enthüllungen – dass bezahlter Urlaub für beide Arbeitnehmer gut ist, gut für sie als eltern, gut für Unternehmen und die öffentliche Gesundheit insgesamt und hilft beiden Parteien, Wohlstand und Beschäftigung zu erlangen und zu erhalten – ist nichts Neues.
Aber Unternehmen von Pinterest, Patagonia, Levi’s, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm zu haben, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank und Rothy’s, unter buchstäblich mehr als hundert anderen mit einer Gesamtbewertung von mehr als 539 $+ Milliarden, so hochkarätig den Kongress zu fordern, endlich ein bezahltes Urlaubsprogramm des Bundes zu verabschieden, ist nichts weniger als eine massive Wende. Hoffentlich ist der Kongress bereit zu handeln.
