In den 1970er und 80er Jahren, als die nordischen Länder zum ersten Mal die gemeinsame Nutzung einführten Elternzeit, es war selten, dass ein Vater davon Gebrauch machte. Mit Kindern zu Hause zu bleiben wurde als Frauenarbeit angesehen; Männer, die dies taten, wurden als unmännlich angesehen. In Schweden wurden diejenigen, die zu Hause blieben, „Velour-Dads“ genannt, ein umgangssprachlicher Begriff für Männer, die Pyjamas trugen. Ein paar Jahrzehnte später sind nordische Väter, stolz im Pyjama gekleidet, leuchtende Beispiele für engagierte Väter. Vor allem schwedische Väter sind liebevoll als „Lattes Pappas” — ein Begriff, der gleichbedeutend ist mit einem hippen jungen Vater, der kleine Kaffees schlürft und an Backwaren knabbert (fika), während er ein schlafendes Kind stützt, das an seine Brust geschnallt ist. Der Mythos hält sich meistens: Eine neue Umfrage zum Zustand des Vaterschaftsurlaubs unter nordischen Vätern bestätigt ihren Platz an der Spitze der modernen, engagierten Väter. Aber es zeigt auch, dass sie auch noch viel zu tun haben, um ihre Rollen vollständig anzunehmen.
Unter der Leitung von Promundo, dem „Staat der nordischen Väter“ Prüfbericht basiert auf einer Umfrage unter 7515 Personen, die gleichmäßig auf Schweden, Dänemark, Island, Finnland und Norwegen verteilt sind. Es wurde in Zusammenarbeit mit Promundos „State of the World’s Fathers“ 2019 erstellt, einem umfangreichen Bericht über Väter aus 40 Ländern über Vaterschaft, Geschlechtsidentität und Vaterschaftsurlaub und enthält Antworten von mehr als 3.099 Vätern und 1.646 Müttern. Ziel der Befragung war es, die Einstellungen und Meinungen von Eltern mit unterschiedlicher Urlaubsdauer zu vergleichen.
Die Ansichten über den Urlaub haben sich seit den 70er und 80er Jahren sicherlich verschoben. Laut der Umfrage glauben Eltern in den nordischen Ländern, dass Elternzeit ist nicht mehr nur für Mütter gedacht, da 75 Prozent der Männer und Frauen sagen, dass es zwischen den Eltern aufgeteilt werden sollte. Nordische Männer sind auch begeistert, sich an der Erziehung zu beteiligen. Zwischen 89 Prozent (in Dänemark) und 96 Prozent (in Schweden) der Väter gaben nicht nur an, dass sie sich dazu in der Lage fühlten pflegende Angehörige sein, aber auch in den ersten Lebensmonaten und Lebensjahren ihrer Kinder sehr aktiv sein wollen. Zwischen 86 und 94 Prozent aller befragten Eltern sind sich zudem einig, dass es in der Verantwortung des Vaters liegt, sich stark in der Kinderbetreuung zu engagieren.
Wieso den? Männer wissen das Die Rolle der Pflegeperson zu spielen zahlt sich aus. Der Bericht bestätigt die Tatsache, dass Männer, die einen längeren Vaterschaftsurlaub nehmen (alle Länder gewähren 40 Wochen oder mehr Urlaub, mit Schweden mit 69 Wochen am längsten anbieten) haben bessere Beziehungen zu ihren Partnern und Kindern sowie eine größere Lebenszufriedenheit Gesamt. Väter, die einen längeren Vaterschaftsurlaub genommen haben, halten sich auch seltener an traditionelle Männlichkeitsnormen, weniger wahrscheinlich verlassen sich auf eine Partnerin und suchen eher nach Informationen zur Kinderbetreuung aus Quellen wie Elternbüchern und Ärzte. Männer in den nordischen Ländern, die alle über Jahrzehnte soziale Netzwerke zum Schutz der Vaterschaft verfügen, sind diese Vorteile bekannt.
Das heißt nicht, dass alle davon profitieren. Einen Mangel teilen nordische Väter mit dem Rest der Welt: Sie nehmen ihren Vaterschaftsurlaub nicht.„Finnische Väter nehmen im Durchschnitt nur 11 Prozent des bezahlten Vaterschaftsurlaubs, der ihnen nach der Geburt eines Kindes zusteht“, heißt es in dem Bericht. „Während die Zahl in Dänemark annähernd gleich ist, sind es in Norwegen rund 20 Prozent und in Schweden und Island fast 30.“ Prozent." Im Gegensatz dazu nahmen fast 80 Prozent der Mütter mehr als sechs Monate Urlaub, verglichen mit etwa fünf Prozent der Mütter Väter.
Was gibt? Nun, die Umfrage zeigt, dass viele Männer, die keinen Vaterschaftsurlaub genommen haben, dies tun, weil sie dachten, dass sich dies negativ auf ihre Karriere und ihre Beziehungen zu Kollegen auswirken würde. Diejenigen, die angaben, verständnisvollere Vorgesetzte zu haben, nahmen jedoch eher zusätzlichen Urlaub.
Auch die Geschlechterrollen haben noch einen langen Weg vor sich. Mütter in der Umfrage gaben viel häufiger an, dass Väter sich stark in die Kinderbetreuung, Planung, Organisation von Spielterminen usw. (85 Prozent der schwedischen Mütter sagten das). Und fast alle Mütter und Väter in der Umfrage waren sich einig, dass sowohl der Vater als auch die Mutter in allen drei Formen der Kinderbetreuung stark involviert sind.
Wenn es um die Gleichstellung der Haushalte geht, gibt es jedoch einen Unterschied in der Wahrnehmung und der Realität. Während 55 Prozent der Väter sagen, dass sie die Tagesplanung gleich teilen, stimmen nur 33 Prozent der Mütter zu und sagen stattdessen, dass sie entweder die meiste oder die gesamte Arbeit erledigen(64 Prozent). Zwischen 66 und 70 Prozent der Väter gaben an, dass sie die körperliche und emotionale Betreuung gleichermaßen mit ihren Partnern teilen, während nur die Hälfte der Mütter angibt, dass dies zu gleichen Teilen erfolgt.
Natürlich ist dies nur ein Versagen im luftleeren Raum. Im Vergleich zum Rest der Welt sind nordische Väter meilenweit voraus. In den USA beispielsweise haben Männer sicherlich mehr Zeit für Hausarbeit aufgewendet und Pflege von Familienangehörigen leisten Frauen in den letzten Jahrzehnten immer noch etwa doppelt so viel Haus.
Während also die nordischen Länder ihren zukunftsorientierten Ansatz in Bezug auf die Elternzeit verdienen und Väter sich verpflichtet haben, hervorragende Betreuer zu sein, ist kein Ort perfekt. Manche Männer sind nicht bereit, Urlaub zu nehmen, wenn dies ihr Ansehen beeinträchtigt, und überschätzen auch eher, wie viel sie im Haus mitmachen. Trotz der Polsterung haben nordische Väter einiges zu tun. Nur nicht so viel wie der Rest von uns.
