Wann dein Traum wird wahr, es wird sehr Real.
Das ist eine Linie, die ich mir ausgedacht habe, als meine Karriere begann. Aber es gilt genauso für die Elternschaft – das Leben größtes Abenteuer für diejenigen, die daran teilnehmen möchten.
Natürlich gibt es Möglichkeiten, wie wir alle idealisiert haben, wie Elternschaft sein könnte und wie wir mit einigen der Herausforderungen umgehen würden. Sprichwörter, wonach jeder unweigerlich die Fehler seiner Eltern wiederholt, sind jedoch falsch und lächerlich.
Die Väter von heute betreten neues Terrain für eine neue Ära. Nach getaner Arbeit viele Recherchen und Interviews, auch für mein Buch Alles drin, sehe ich, wie unglaublich weit die Vaterschaft gekommen ist. Seit Generationen kämpfen viele Frauen und einige Männer für die Gleichberechtigung der Geschlechter. Unsere Generation ist jetzt die Nutznießerin. Eines der Geschenke, die wir erhalten haben, ist, dass Väter die Freiheit haben, emotionale, tiefe Verbindungen zu unseren Kindern aufzubauen – und die meisten von uns bemühen sich bei weitem, für alle Momente da zu sein.
Aber es bleiben mächtige Strukturen, die verhindern, dass Väter so viel Zeit mit ihren Kindern haben, wie sie es sich erhofft haben: ein Netzwerk von Gesetzen, Richtlinien und Stigmata, die direkt aus der Verrückte Männer Epoche. Hier stellen viele Väter und auch Mütter fest, dass sich das, was sie sich vorgestellt hatten, als abwegig herausstellte.
Viele Menschen in meiner Generation (ich bin in meinen 40ern) sind mit dem Gedanken aufgewachsen, dass die Gleichstellung der Geschlechter real sein würde, was uns wirklich gleiche Chancen bei der Arbeit und zu Hause ermöglicht. Die Mädchen, die ich kannte, waren genauso fähig und motiviert. Und als wir im College darüber sprachen, wie wir uns unsere Zukunft vorstellten, sprachen wir in ähnlicher Weise über Arbeit und Familie.
Aber obwohl wir von einer neuen Ära geprägt wurden, sind Arbeitsplätze immer noch in der Vergangenheit stecken geblieben.
Zum Beispiel der fehlende bezahlte Mutterschaftsurlaub in den USA, wie ich bei den Vereinten Nationen erklärt, basiert auf der Annahme, dass Frauen zu Hause bleiben sollen, während die Männer das ganze Geld verdienen.
Das Nettoergebnis ist, dass die USA die einzige Nation mit einer entwickelten Wirtschaft sind – fast die einzige Nation der Welt – Das stellt nicht sicher, dass ein Kind bei der Geburt mindestens einen Wochenblock lang ein Elternteil zu Hause und Essen auf dem Tisch hat.
Als nächstes haben Männer oft keinen Zugang zu irgendwelchen Vaterschaftsurlaub. Etwa 40 Prozent der Arbeitnehmer sind nicht abgedeckt nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das unbezahlten Urlaub vorschreibt. Viele Unternehmen, die unter FMLA fallen bieten nicht Vaterschaftsurlaub sowieso. Und nur 15% der Unternehmen bieten bezahlten Vaterschaftsurlaub an. Die meisten Familien können sich unbezahlten Urlaub nicht leisten.
Aber noch mächtiger als Gesetze und Richtlinien sind die Stigmata. Männer waren gefeuert, degradiert und Jobchancen verloren für die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub oder die Suche nach einem flexiblen Zeitplan. Noch immer gehen viel zu viele Machthaber davon aus, dass Männer am Arbeitsplatz bleiben und Frauen für die häusliche Pflege zuständig sein sollten. Sie glauben, dass ein Mann, der Zeit für die Pflege sucht, wirklich nur faul ist.
Viele Väter haben also vom Tag der Geburt ihrer Kinder an nicht so viel Zeit zu Hause, wie sie wollten. Und das allgemeine geschlechtsspezifische Lohngefälle – bei dem Männer viel häufiger höher bezahlte Jobs haben – lässt Männer immer mehr Stunden gegen Bezahlung arbeiten, während Frauen mehr zu Hause tun. Das haben sich die Väter und Mütter von heute nicht erhofft. Es ist ein Teufelskreis.
Der Schlüssel liegt darin, dass wir aus dem Kreislauf ausbrechen, indem wir das Problem an allen drei Fronten beheben. Wir brauchen ein nationaler bezahlter familienurlaub Versicherungsprogramm, das von der überwiegenden Mehrheit des Landes unterstützt wird, einschließlich Mehrheiten von Demokraten und Republikanern. es ist nicht eine Verpflichtung für Unternehmen, Leute zu bezahlen, wenn sie nicht da sind. Und es hat sich für das Geschäft in den Staaten, die es haben, als großartig erwiesen.
Unternehmen haben einen finanziellen Anreiz, auch bezahlten Familienurlaub anzubieten, da dies Mitarbeiter im Kampf um Talente anzieht und bindet. In meinem mit Unternehmen arbeitenzeige ich ihnen, wie man diese Policen auf nachweislich gewinnsteigernde Weise konstruieren kann.
Und es ist an der Zeit, dass wir uns alle gegen die Stigmata stellen. Wir müssen uns aussprechen, Rechtsweg beschreiten bei Bedarf (wie Ich tat) und vor allem miteinander über diese Herausforderungen kommunizieren. Je mehr wir die Wahrheit über die Väter von heute bekannt machen, desto schneller werden sich die veralteten Strukturen auflösen.
Wenn wir das tun, stellen wir sicher, dass die Art und Weise, wie sich die Kinder von heute als Eltern vorstellen, eine größere und bessere Chance hat, sich zu verwirklichen.
Diese Frage erschien ursprünglich auf Quora: Auf welche Weise stellten sich Männer sich als Väter vor, bevor sie Kinder bekamen, die sich als abwegig herausstellten?Antworten von Josh Levs, Autor von All In: Wie unsere Work-First-Kultur Väter, Familien und Unternehmen im Stich lässt.
