Die besten Kleinunternehmen für neue Väter

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Die 50 Besten - Volle Liste
Was ist mit den Freelancern?
Methodik und Ressourcen

Fatherlys 50 Best Places To Work for New Dads feiert die bemerkenswerten Fortschritte, die einige große Unternehmen bei der Schaffung familienfreundlicher Arbeit gemacht haben Umgebungen für Eltern – aber die Unternehmen auf dieser Liste haben kein Problem damit, die tatsächlichen Kosten in Form von Dollar und Arbeitsstunden, diesen Vorteilen, zu tragen schaffen. Aber die überwiegende Mehrheit der Unternehmen in den USA hat weniger als 500 Mitarbeiter, und je kleiner die Belegschaft eines Unternehmens ist, desto schwieriger kann es sein, neue Väter unterzubringen. Immer noch finden es ruppige, innovative kleine Unternehmen im ganzen Land heraus. Hier sind 9, die beweisen, dass Sie nicht riesig sein müssen, um Ihre Mitarbeiter wie die Großen zu behandeln.

Ändern. Organisation

• Hauptsitz: San Francisco, CA
• Anzahl der Mitarbeiter: 300
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen
• Branche: Medien

Change.org ermöglicht es Menschen überall, soziale Zwecke zu initiieren und zu unterstützen, aber die Mitarbeiter mussten keine Petition starten, um eine Urlaubsregelung zu erhalten, die alle bis auf 2 Unternehmen am besten macht

die 50 besten Liste.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Sie würden erwarten, dass Change.org solide progressive Bonafides hat, und Sie haben Recht: Seit Inkrafttreten der Urlaubsregelung wird sie von mehr Vätern als von Müttern genutzt.
• Zusätzlich zu den 5 Wochen PTO erfasst das Unternehmen keine Krankheitszeiten und betrachtet Dinge wie Schwangerschafts- und Geburtsvorbereitungskurse genauso sieht es Arzttermine aus: Sie müssen tun, was Sie tun müssen (also, Entschuldigung, aber das bedeutet, dass Sie tun müssen Sie).

Lachender Planet Café

• Hauptsitz: Portland, OR
• Anzahl der Mitarbeiter: 278
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 12 Wochen
• Branche: Lebensmittel

Als kleiner Akteur in der explodierenden gesunden Fast-Food-Kategorie hat Laughing Planet über ein Dutzend Restaurants in Oregon und Nevada, in denen jeder Mitarbeiter, der 24 Stunden die Woche arbeitet, Zugang zu bezahltem Urlaub hat.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Der CEO von Laughing Planet sagt, dass die Urlaubspolitik des Unternehmens solider Geschäftssinn: Babys, die nicht im Alter von wenigen Wochen in die Kita gezwungen werden, sind letztlich gesünder, was dazu führt, dass die Eltern letztendlich deutlich weniger Krankheitstage in Anspruch nehmen, um sich um sie zu kümmern.
• Wie einige der großen Unternehmen auf die 50 besten, Laughing Planet lässt seine Mitarbeiter ihren 12-Wochen-Urlaub so aufteilen, wie sie es in den ersten 12 Monaten ihres Kindes für richtig halten.

Ehrwürdig

• Hauptsitz: New York, NY
• Anzahl der Mitarbeiter: 80
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 6 Wochen
• Branche: Verlagswesen

Upworthy ist ein Medienunternehmen, das für inspirierende Artikel und Videos und fortschrittliche Ideale zum Synonym geworden ist.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Zusätzlich zu 6 Wochen bezahltem Familienurlaub unterstützt Upworthy frischgebackene Eltern beim Wiedereinstieg in eine Vollzeitbeschäftigung, indem es weitere 6 Wochen zu einem reduzierten Zeitplan und bei voller Bezahlung anbietet.
• Um die Mitarbeiter zu ermutigen, die unbegrenzte Urlaubsregelung des Unternehmens zu nutzen, bietet das Unternehmen einen Urlaubsbonus von 1.000 US-Dollar, um Ihnen zu helfen, tatsächlich irgendwohin zu kommen.

Blaue Corona

• Hauptsitz: Gaithersburg, Maryland
• Anzahl der Mitarbeiter: 30
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 6 Wochen
• Branche: Marketing

Blue Corona ist ein Webmarketing-, Analyse- und Optimierungsunternehmen, das sich auf kleine Unternehmen konzentriert Unternehmen und versteht es, seinen Mitarbeitern Vorteile zu bieten und zu verwalten, wenn diese Mitarbeiter tatsächlich nutzen Sie.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Obwohl Blue Corona klein genug ist, um gesetzlich nicht dazu verpflichtet zu sein, erweitert Blue Corona die bundesstaatliche Familie und Medizin Schutz des Urlaubsgesetzes für frischgebackene Eltern, die ihnen weitere 6 Wochen unbezahlten Urlaub nach ihrem Unternehmen ermöglichen, sofern 6 Wochen getan.
• Blue Corona erkennt an, dass die Unternehmensrichtlinien bei einem kleinen Unternehmen nur so weit gehen, und fördert daher eine Kultur der Verantwortlichkeit und Gemeinschaft statt Erwartungen rund um die Bürozeiten.

Dachsbalsam

• Hauptsitz: Gilsum, NH
• Anzahl der Mitarbeiter: 70
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen
• Branche: Hautpflege

Ein Bio-Hautpflegeunternehmen mit einer 23.000 Quadratmeter großen Produktionsstätte im ländlichen New Hampshire, Badger Balm ist die Art von verantwortungsvollem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern gut tut und es schwer macht, sich darüber lustig zu machen Hippies.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Das Unternehmen bietet ein „Babys At Work“-Programm an, das neue Eltern ermutigt, ihre Seeigel bis zum Alter von 6 Monaten mitzubringen oder anfangen zu krabbeln, was, wenn man darüber nachdenkt, weitaus vernünftiger ist, als in vielen Unternehmen „Ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen“ Richtlinien.
• Wie Patagonia, ein 50-Best-Standbein mit (etwas weniger) knuspriger Atmosphäre, hat Badger Balm vor 3 Jahren eine eigene Waldorf-inspirierte Kindertagesstätte eröffnet, um seine berufstätigen Eltern besser zu unterstützen.
• Wenn 5 Wochen Urlaub nichts für Sie tun, lässt Badger frischgebackene Eltern weitere 6 Monate unbezahlt frei, wobei ihr Job vollständig geschützt ist.

Quadratwurzel

• Hauptsitz: Austin, TX
• Anzahl der Mitarbeiter: 40
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 4 Wochen (12 Wochen für die Primarstufe)
• Branche: Informationstechnologie

Square Root ist ein Softwareunternehmen, dessen Hauptprodukt Vertriebsmanagern hilft, Daten zu speichern und zu analysieren, und lebt das Motto seiner Heimatstadt „Keep Austin Seltsam“ – es begann in einem kleinen Haus und erwirbt mit zunehmendem Wachstum das angrenzende Haus, damit niemand zu weit von seinem Lebensunterhalt entfernt arbeiten muss Zimmer.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Unbegrenzte Urlaubsregelungen können nach hinten losgehen, wenn sich die Mitarbeiter nicht wohl fühlen, aber die Mitarbeiter von Square Root nehmen sie an und nehmen sich durchschnittlich 15 volle Tage pro Jahr.
• Die Flex-Time-Politik des Unternehmens wird ähnlich gut angenommen – die meisten Mitarbeiter arbeiten einen Tag in der Woche von zu Hause aus, und alle Mitarbeiter nutzen eine Version von Flex in ihrem Arbeitszeitplan.

Kreditvergabe

• Hauptsitz: Austin, TX
• Anzahl der Mitarbeiter: 50
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 4 Wochen (12 Wochen für die Primarstufe)
• Branche: Finanzdienstleistungen

Als Innovator im Bereich der Kredite für kleine Unternehmen nutzt Able nicht-traditionelle Methoden wie Crowdfunding und transparente APR Rechner, die angehenden Eigentümern und Unternehmern beim Start helfen – und gleichzeitig die frischgebackenen Eltern in ihren Mitarbeitern zum Aufstehen ermutigen das Gitter.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Noch bevor Ihr Kind ankommt, bietet Able Vätern (2 für Mütter) eine voll bezahlte Woche frei, damit Sie sich vorbereiten können.
• Sobald der bezahlte Urlaub ausgeschöpft ist, gewährt das Unternehmen den primären Pflegekräften (Männer oder Frauen) weitere 12 Wochen schrittweise reduzierte Telearbeit, um den Übergang zurück in eine Vollzeitbeschäftigung zu erleichtern.

Glückliche Familie

• Hauptsitz: New York, NY
• Anzahl der Mitarbeiter: 75
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 4 Wochen
• Branche: Babynahrung

Wenn Sie bereits ein Baby haben, besteht eine gute Chance, dass das Kind ein paar der Quetschpackungen von Happy Family aufgesaugt hat leckerer Bio-Obst- und Gemüsebrei – und es besteht eine gute Chance, dass Sie auch einen hatten, als niemand da war suchen.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Arbeitnehmer, die aus dem Urlaub zurückkehren, haben Anspruch auf ein 6-monatiges Zeitfenster, in dem ihre Vorgesetzten ihnen helfen Erstellen Sie personalisierte Zeitpläne, die Telearbeit und reduzierte Arbeitszeiten beinhalten, um den Übergang zurück in den vollen Umfang zu erleichtern Zeit.
• Sobald dieses Kind anfängt, etwas anderes als Muttermilch oder Säuglingsnahrung zu sich zu nehmen, fallen die Kosten für die Fütterung dieses Mundes an explodiert, was die Mitarbeiterrabatte von Happy Family viel aussagekräftiger macht als die bei anderen Unternehmen.

uns zwei

• Hauptsitz: New York, NY
• Mitarbeiterzahl: 250
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 3 Wochen (16 Wochen für die Primarstufe)
• Branche: Design

Das digitale Designstudio hinter solch wahnsinnigen Erlebnissen wie der Lauf-App von Adidas, die Musik basierend auf deiner Herzfrequenz und dem Gewinner des Spiels des Jahres auswählt Monumenttal, ustwo ist die Art von Arbeitsplatz, der wie eine TV-Show-Version eines coolen Arbeitsplatzes aussieht.

Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken

• Als Zeichen seines Engagements für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, 40 Stunden pro Woche zu erfassen, die dann in eine Bank einfließen, um sie zu einem späteren Zeitpunkt als Urlaub nutzen zu können.
• Ustwo arbeitet viel im Virtual-Reality-Bereich, daher hat es kein Problem mit Telearbeit – Mitarbeiter können mit ihren Vorgesetzten einen flexiblen Zeitplan erarbeiten, der für sie geeignet ist.