Der Finanzdienstleistungskonzern Mastercard hat kürzlich eine Bestandsaufnahme der Vorteile, Programme und anderen Vergünstigungen vorgenommen, die er seinen Mitarbeitern bietet, und beschlossen, diese zu erhöhen. Das Unternehmen hat seine Vorteile und besonderen Vergünstigungen im Laufe des Jahres 2020 mehrmals drastisch verbessert. vor allem, wenn es darum ging, wie es mit den frischgebackenen Eltern und anderen Mitarbeitern in seinem Team umging, die festgefahren waren Heimat.
Unter den Unternehmen auf unserer Liste bietet Mastercard eine der großzügigeren Backup-Care-Leistungen – 20 Tage pro Angehöriger und Jahr. Neue Eltern können zusätzlich 10 Tage Betreuung im Rahmen des Infant Transition Care Programms in Anspruch nehmen. Und das war vor der Pandemie. Als die Pandemie begann, beschloss Mastercard, seinen Mitarbeitern mehr Spielraum einzuräumen und stellte Ressourcen zur Verfügung, um ihnen zu helfen, den zusätzlichen Stress des Lebens unter Sperrung zu bewältigen.
Mastercard gewährte Mitarbeitern zusätzliche 10 freie Tage, die sie nutzen können, wenn sie Zeit brauchen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das sich mit COVID-19 infiziert hat, oder wenn sie sich selbst anstecken und sich erholen müssen.
Unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, Mitarbeiter bei der Arbeit und zu Hause zu unterstützen, hat Mastercard ein globales Sommercamp-Programm für die Kinder der Mitarbeiter eingeführt und Pädagogen ins helfen Eltern beim virtuellen Lernen und bieten Zugang zu Nachhilfediensten Die Mitarbeiter können Ressourcen von Anbietern wie Revolution Prep, Varsity Tutors und Marco Polo Learning nutzen.