Für die meisten modernen Familien ist ein Gefühl der Gleichberechtigung der Geschlechter ein wichtiger Bestandteil des täglichen Lebens zu Hause. Die Hausarbeit wird mit Tag-Teams verbunden, und die Aufgaben der Kinderbetreuung sind ausgewogener als je zuvor, mit vielen der verbleibende „Geschlechtslücke“, die darauf zurückzuführen ist, dass Kinder Favoriten spielen (d. h. nach Daddy statt Mama fragen, offensichtlich). Aber wenn es um den Arbeitsplatz geht, scheinen die Dinge noch wirklich letztes Jahrhundert zu sein.
Laut Statistiken, die diese Woche vom Arbeitsministerium veröffentlicht wurden, sind die Verdienste der Männer im dritten Quartal in Folge mindestens doppelt so hoch wie die der Frauen. Noch im letzten Jahr schien sich das Lohngefälle zu schließen. Zwischen dem zweiten Quartal 2013 und dem zweiten Quartal 2014 übertraf die Steigerungsrate der Gehälter von Frauen die der Männer viermal. Am Ende dieses Zeitraums verdienten Frauen 83,5 Prozent dessen, was ihre männlichen Äquivalente verdienten – „nach dieser Kennzahl das engste Lohngefälle seit 1979“, berichtet die
Da die Gehälter der Männer zwischen 2013 und 2014 besonders langsam gestiegen sind, könnten diese jüngsten Änderungen natürlich nur eine vorübergehende „Korrektur“ sein, obwohl Einkommensungleichheit ist ungefähr so richtig, wie wenn Sie Ihrer Kollegin sagen, dass sie "gut gerochen" hat, nachdem sie einen vierteljährlichen Bericht darüber vorgelegt hat, wie sehr ihr Team alle anderen in Ihrem vernichtet Büro.
