Chiphersteller NVIDIA aus dem Silicon Valley, bekannt für seine branchenführenden Grafikprozessoren, die helfen Power-Videospiel-Schnittstellen, Filmgrafiken und mehr bietet eine ernsthafte Verbesserung der Vorteile für neue Väter.
Jungväter bei NVIDIA können für 12 Wochen Elternzeit ausziehen – während dieser Zeit erhalten sie immer noch 100 Prozent ihres Gehalts. Wenn das aufgebraucht ist, können sie sich weitere acht volle Wochen Gleitzeit nehmen, um sich wieder an das Leben bei der Arbeit zu gewöhnen, anstatt gleich wieder in die Kälte zu springen. Das ist genau die gleiche Menge an Elternzeit, die frischgebackene Mütter bekommen, obwohl leibliche Eltern auch weitere 10 Wochen Schwangerschaftsurlaub nehmen können.
Sobald sie wieder bei der Arbeit sind, bietet NVIDIA neuen Vätern über einen Drittanbieter Zugang zu Podcasts, Artikeln und anderen Bildungsprogrammen für Eltern. Mitarbeiter können einer Gruppe beitreten, in der Eltern und andere Bezugspersonen Ratschläge und Ressourcen austauschen. NVIDIA hat Mitarbeiterressourcengruppen für alle Eltern und Betreuer in seinem Team erstellt und plant, weitere hinzuzufügen. Elternseminare und Workshops, um Vätern zu helfen, die Arbeit mit den neuen Herausforderungen und Verpflichtungen von bald Vaterschaft.