VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Vorteile, darunter bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackene Väter von den Unternehmen auf der Liste erhalten, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, den Eltern weiterhin zu helfen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
CA-Technologien
CA Technologies ist ein 4,5-Milliarden-Dollar-B2B-Softwareunternehmen, das sich auf verteilte Computer und den Aufbau von Mainframe-Umgebungen konzentriert. Und zunehmend eine Family-Frost-Organisation. Neue Initiativen, darunter ein Wiedereinstiegsprogramm, das es Eltern ermöglicht, vor der Rückkehr ins Teilzeit zu arbeiten Unternehmensleben, sind ein Beweis für ein kontinuierliches und wachsendes Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zwischen Mitarbeiter.
- Hauptsitz: New York, NY
- Anzahl Mitarbeiter: 10.782
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 12 Wochen
- Branche: Technik
- 2016 Rang: 23
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Für frischgebackene Eltern besteht die Möglichkeit, in ein „Phase back to work“-Programm einzusteigen, das es ihnen ermöglicht, in Halbzeit zu arbeiten und innerhalb von zwei Wochen schrittweise ihre Aufgaben wieder aufzunehmen.
- Neue Eltern erhalten ein Willkommenspaket mit Babys und Einladungen zu Veranstaltungen wie Süßes oder Saures im Büro, Familienfilmabenden und Vergnügungsparkausflügen. Jährliche Muttertags- und Vatertagsfeiern sind feste Bestandteile des Firmenkalenders.
2017 Rang: 14
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlichdie Methodik, die Geschichte von Patagonias neues revolutionäres Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
