Το παρακάτω δημιουργήθηκε σε συνεργασία με τους φίλους μας στο Johnson & Johnson.
Η Johnson & Johnson, από καιρό ηγέτης στα οικογενειακά επιδόματα, ανακοίνωσε ότι το πρόγραμμα προοδευτικής γονικής άδειας που εφάρμοσε στις Ηνωμένες Πολιτείες το 2015 πρόκειται να γίνει παγκόσμιο. Η Παγκόσμια Πολιτική Γονικής Άδειας της εταιρείας, η οποία εγγυάται σε πατέρες και μητέρες τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, θα ισχύει πλέον για τους περίπου 90.000 υπαλλήλους της εταιρείας εκτός ΗΠΑ. Η κίνηση δεν είναι μόνο σημαντική για τους μελλοντικούς γονείς που θα επηρεάσει άμεσα, αλλά αντιπροσωπεύει επίσης ένα σπάνιο παράδειγμα αμερικανικής ηγεσίας σε θέματα γονικής άδειας. ευκαιρία για την εταιρεία να ενισχύσει μια ήδη φιλική προς την οικογένεια κουλτούρα και ένα μέσο στρατολόγησης ταλαντούχων ατόμων που πιστεύουν ότι μια υγιής επαγγελματική ζωή αναπτύσσεται από μια υγιή η ζωή στο σπίτι.
Johnson & Johnson Ο Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού Peter Fasolo ανακοινώνει τη νέα πολιτική γονικής άδειας της εταιρείας στην εκδήλωση Fatherly Dads+SocialGood.
Από το 2015, η Johnson & Johnson επέλεξε να προσφέρει στους Αμερικανούς υπαλλήλους οκτώ εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για όλους τους γονείς, ένα αξιοσημείωτο όφελος ειδικά επειδή περιλαμβάνει πατέρες, στους οποίους συχνά δίνεται λιγότερη άδεια και υποβιβάζεται σε «δευτεροβάθμιους φροντιστές» από την εταιρεία πολιτικές. Αυτά τα οφέλη είναι σημαντικά για μια εταιρεία στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα χωρίς εθνική πολιτική γονικής άδειας μετ' αποδοχών. Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, οι Αμερικανοί εργοδότες πρέπει να προσφέρουν μόνο 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών σε πατέρες και θετούς γονείς και 12 εβδομάδες σε μητέρες που γέννησαν. Η Johnson & Johnson πληρώνει και, πέρα από αυτό, προσφέρει ευελιξία. Η άδεια μπορεί να κατανεμηθεί κατά το πρώτο έτος της ζωής ενός νεογέννητου, ένα επίδομα που εξασφαλίζει στους γονείς σε νοικοκυριά διπλού εισοδήματος μπορούν να βελτιστοποιήσουν τα χρονοδιαγράμματα για το χρόνο με το παιδί τους και τη δική τους ευκολία. Προσφέροντας αυτό το πρόγραμμα διεθνώς, η Johnson & Johnson επιδεικνύει τη δέσμευσή της προς τις οικογένειες σε όλο τον κόσμο, κάτι που μπορεί, με τη σειρά του, να ενθαρρύνει άλλες εταιρείες να το ακολουθήσουν.
«Ανεβάζοντας συνεχώς τον πήχη στα οικογενειακά επιδόματα που προσφέρουμε, η Johnson & Johnson ανοίγει ένα νέο μονοπάτι για εταιρείες και εργαζόμενοι γονείς σε όλο τον κόσμο», λέει ο Peter Fasolo, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού Αξιωματικός. «Πιο υγιείς εργαζόμενοι και οικογένειες δημιουργούν έναν πιο υγιή κόσμο».
Η εταιρεία, η οποία ξεκίνησε με οκτώ γυναίκες και έξι άνδρες υπαλλήλους στο New Brunswick του New Jersey το 1886, δεν είναι απλώς μια εταιρεία Fortune 500. Είναι μια εταιρεία Fortune 50. Η Johnson & Johnson μπορεί να βοηθήσει να καθιερωθεί η γονική άδεια ως δεδομένη, μια αναπτυξιακά κρίσιμη - τόσο για τους γονείς όσο και για τα παιδιά - και καθολικό μέρος της διαδικασίας ανάπτυξης μιας οικογένειας.
«Γνωρίζουμε πόσο κρίσιμος είναι αυτός ο χρόνος σύνδεσης για την ευημερία τόσο των παιδιών όσο και των γονιών τους», λέει ο Fasolo.
Το να κάνουν τους πατέρες να επωφεληθούν από τη γονική άδεια έχει αποδειχθεί δύσκολο τόσο για τις χώρες όσο και για τις εταιρείες. Στη Βρετανία, όπου η κοινή γονική άδεια είναι νόμος, μια κυβερνητική αξιολόγηση υποδηλώνει ότι μόνο δύο έως οκτώ τοις εκατό των πατέρων θα πάρουν ουσιαστικά άδεια. Στην Ιαπωνία, όπου οι νέοι μπαμπάδες δικαιούνται έως και 52 εβδομάδες ρεπό με μισθό 60%, μόνο το 2% των πατέρων λαμβάνουν άδεια πατρότητας. Αντίθετα, σχεδόν το 50% των δικαιούχων πατέρων της Johnson & Johnson στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν λάβει την πλήρη γονική άδεια που τους έχει χορηγηθεί. Αυτό δείχνει τόσο ότι το πρόγραμμα ήταν επιτυχές σε σύντομο χρονικό διάστημα και ότι υπάρχει ακόμα περιθώριο βελτίωσης. Η υποτροφία θα υποδηλώνει ότι αυτό είναι πιθανό επειδή οι εργαζόμενοι συντάσσονται με μια κουλτούρα εργασίας με προτεραιότητα την οικογένεια. Με την παγκοσμιοποίηση του προγράμματος γονικής άδειας, η εταιρεία σηματοδοτεί περαιτέρω τη δέσμευσή της σε αυτές τις αξίες και, με τον τρόπο αυτό, ενισχύει αυτήν την κουλτούρα. Η παγκόσμια πολιτική μπορεί να μην αλλάξει τα οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους των ΗΠΑ, αλλά θα επηρεάσει το πολιτιστικό πλαίσιο των αποφάσεών τους. Περαιτέρω βελτίωση στην αξιοποίηση του οφέλους μπορεί να επέλθει ως αποτέλεσμα των παγκόσμιων πολιτιστικών σημάτων που στέλνει.
Μπορεί επίσης να επηρεάσει την πρόσληψη μελλοντικών υπαλλήλων. Μέρος της πρότασης της Johnson & Johnson για ταλαντούχους νέους εργαζόμενους ήταν εδώ και καιρό ότι ενθαρρύνει ενεργά την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Το πρόγραμμα Παγκόσμιας Γονικής Άδειας όχι μόνο επιτρέπει στην εταιρεία να κάνει πιο αποτελεσματικά αυτό το βήμα διεθνώς, αλλά και να επιδείξει πραγματική δέσμευση για Millennials και μέλη της Generation Z, δύο ομάδες εργαζομένων που, ξανά και ξανά, αναφέρουν ότι θέλουν μια πιο ανθρώπινη σχέση με τους εργοδότες τους.
Αν και οι ανταμοιβές και τα αποτελέσματα κατάντη είναι σημαντικά και άξια συζήτησης, τα συγκεκριμένα και άμεσα οφέλη είναι ισχυρά. Χιλιάδες πατέρες και μητέρες θα μπορούν να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους χάρη στην πολιτική. Αυτό όχι μόνο θα έχει ως αποτέλεσμα πιο υγιή, καλύτερα προσαρμοσμένα μωρά, αλλά θα κάνει επίσης μια τεράστια μετάβαση σε ένα οικογενειακό έργο, δίνοντας χρόνο για συζητήσεις και προγραμματισμό. Όπως αποδεικνύεται, η καλή διαχείριση γεννά καλή διαχείριση.
Αυτό το άρθρο δημιουργήθηκε σε συνεργασία με τους φίλους μας στο Johnson & Johnson.
