Δεν είναι τόσο φανταχτερό όσο Έρχονται 1.200 $ στον τραπεζικό σας λογαριασμό, αλλά οι προστασίες που παρέχονται από το Families First Relief Act Coronavirus (FFCRA) είναι αναμφισβήτητα ακόμη πιο σημαντικά. Το δεύτερο κομμάτι του νομοθεσία για τον κορονοϊό που υπογράφηκε σε νόμο δημιούργησε νέα δικαιώματα για αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών και οικογενειακή ιατρική άδεια και κατασκευάστηκε τεστ κορωνοϊού δωρεάν σε ιδιώτες, μεταξύ άλλων διατάξεων.
Το Τμήμα Εργασίας δημιούργησε μια εκτυπώσιμη αφίσα Families First Coronavirus Relief Act που συνοψίζει τις διατάξεις του νόμου για το χώρο εργασίας, αλλά στην περίπτωση που δεν έχετε πάει στο χώρο εργασίας σας από τον Μάρτιο, μπορεί να μην γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Να τι λέει ο νόμος για το τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Πού πρέπει να εργαστείτε για να δικαιούστε άδεια μετ' αποδοχών βάσει του FFCRA;
Οι ιδιωτικοί εργοδότες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους και ορισμένοι δημόσιοι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν έως και δύο εβδομάδες αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών στους εργαζομένους τους. Οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης και οι ανταποκριτές έκτακτης ανάγκης δεν λαμβάνουν αυτές τις προστασίες.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών;
Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι είναι όσοι υπόκεινται σε καραντίνα ή εντολή απομόνωσης για τον COVID-19, όσοι έχουν ενημερωθεί από υγειονομική περίθαλψη ο πάροχος περίθαλψης σε καραντίνα λόγω του COVID-19 και όσοι έχουν συμπτώματα και αναζητούν ιατρική διάγνωση.
Πόση είναι η αναρρωτική άδεια που ορίζει η FFCRA;
Το ποσό που λαμβάνουν αυτοί οι εργαζόμενοι βασίζεται σε 80 ώρες αμοιβής για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης ή το ισοδύναμο δύο εβδομάδων για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Περιορίζεται στα 511 $ ανά ημέρα και 5.110 $ συνολικά.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών;
Οι εργαζόμενοι που πρέπει να χάσουν την εργασία τους για να φροντίσουν κάποιον που υπόκειται σε καραντίνα ή απόφαση απομόνωσης COVID-19 δικαιούνται τα 2/3 της κανονικής αμοιβής τους. Το ανώτατο όριο εδώ είναι ακόμη χαμηλότερο, έως 200 $ ημερησίως και 2.000 $ συνολικά.
Οι εργαζόμενοι που είναι άνεργοι για να φροντίσουν ένα παιδί του οποίου το σχολείο ή το κέντρο παιδικής μέριμνας είναι κλειστό λόγω COVID-19 μπορούν να λάβουν έως και 12 εβδομάδες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών και διευρυμένη οικογενειακή και ιατρική άδεια που καταβάλλεται στα 2/3 του κανονικού συντελεστή, έως 200 $ την ημέρα και 12.000 $ σε σύνολο. Ωστόσο, το πρώτο δεκαήμερο μπορεί να είναι απλήρωτο.
Και εάν ένας εργαζόμενος έχει ήδη λάβει 12 εβδομάδες άδειας βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια το προηγούμενο έτος, δικαιούται μόνο δύο εβδομάδες έκτακτης αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών.
Πότε λήγουν αυτοί οι κανόνες;
Αποκλείοντας τη δράση του Κογκρέσου για παράταση του νόμου καθώς η πανδημία επιδεινώνεται σε ολόκληρη τη χώρα, η πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών που προβλέπεται από το FFCRA λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2020.
Εάν πιστεύετε ότι δεν σας έχουν παρασχεθεί αυτά τα δικαιώματα, μπορείτε να καλέσετε το Τμήμα Εργασίας Μισθών και ωραρίου στο 1-855-487-9243 ή μεταβείτε στο dol.gov/agencies/whd.
