Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Square, Inc.
Τάξη: 11
Κατάταξη 2017: 11
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 2,438
Η εταιρεία που διέκοψε τον τρόπο με τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις λαμβάνουν πληρωμές έχει μετακινηθεί από διαταράκτη σε ηγέτη της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, με 2.438 εργαζόμενοι στο Σαν Φρανσίσκο, μια καταμέτρηση που δεν περιλαμβάνει την απόκτηση του ιστότοπου ηλεκτρονικού εμπορίου που εκκρεμεί ακόμη 365 εκατομμύρια δολάρια Weebly. Πρωτοπορώντας και για τις παροχές των εργαζομένων της Silicon Valley, η Square προσφέρει εντυπωσιακές 16 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών. Αυτός ο αριθμός δεν πρέπει να σοκάρει όσους γνωρίζουν ότι η Square μοιράζεται πραγματικά έναν CEO, τον Jack Dorsey, με το Twitter.
Οι προσφορές της εταιρείας για τους γονείς δεν τελειώνουν στην άδεια. Η εταιρεία καλύπτει επίσης θεραπεία γονιμότητας (μέσω Progyny) και πληρώνει έως και 10.000 $ ανά παιδί για υιοθεσία και οικονομική βοήθεια για παρένθετη μητρότητα. Ως πρόσθετο και πολύ προνόμιο του Σαν Φρανσίσκο, οι γονείς λαμβάνουν δωροκάρτες Caviar 500 $, επίδομα μπέιμπι σίτερ και υπηρεσία υποστήριξης γονέων στο Κέντρο Πόρων Καθοδήγησης της Square.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
