Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
MasterCard
Τάξη: 35
Κατάταξη 2017: 24
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 13,400
Με βάση το εύστοχο όνομα Purchase, Νέα Υόρκη, η Mastercard είναι ένας σημαντικός εργοδότης στο Σεντ Λούις και σε εθνικό επίπεδο (23.000 χρηματοπιστωτικά ιδρύματα εκδίδουν τις κάρτες της). Από το 2016, η εταιρεία προσφέρει στους νέους πατέρες οκτώ εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών καθώς και ένα πρόγραμμα Flex Work που επιτρέπει στους γονείς να εργάζονται εξ αποστάσεως ή με περίεργα προγράμματα, βοηθώντας στην εξισορρόπηση των εργασιακών απαιτήσεων με την οικογένεια ευθύνες.
Ένα μοναδικό πρόγραμμα για τη Mastercard είναι το Reproductive Resource Services, το οποίο προσφέρει στους εργαζόμενους δωρεάν πρόσβαση σε θεραπείες υπογονιμότητας και καλύπτει έως και 30.000 $ για εξωσωματική γονιμοποίηση και θεραπείες γονιμότητας. «Η Mastercard αναγνωρίζει και σέβεται τις ανάγκες των εργαζομένων μας για επιτυχία τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική τους ζωή».
Η κατάταξη του Fatherly για το 2018 βασίζεται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
