Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Netflix
Τάξη: 8
Κατάταξη 2017: 1
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 4,000
Το Netflix ξέρει τι χρειάζεται για να κάνει όλο τον κόσμο να φαγωθεί. Το 2017, ο γίγαντας του streaming είχε μετρήσει περίπου 117.600.000 εκατομμύρια συνδρομητές και, το 2018, τα στελέχη συνεχίζουν την επιθετικότητά τους επέκταση, υπογράφοντας πολλά σημαντικά ονόματα, συμπεριλαμβανομένων των Ryan Murphy, Shonda Rhimes και Barack and Michelle Obama, στην παραγωγή τους σχιστόλιθος. Το Netflix, φαίνεται, σκέφτεται μεγάλα. Και αυτό επεκτείνεται και στη μεταχείριση των εργαζομένων της. Η εταιρεία, η οποία έχει αυξηθεί σε περισσότερους από 4.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, προσφέρει περίφημα τόνους ευελιξίας και προνόμια σε επίλεκτους υπαλλήλους που ευδοκιμούν σε ένα περιβάλλον με επίκεντρο την ανατροφοδότηση και ανταγωνιστικό περιβάλλον. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία και οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές τους είναι ελεύθεροι να εκπονήσουν ένα σχέδιο προσαρμοσμένο στη συγκεκριμένη κατάσταση. Δεν υπάρχει αυστηρό ανώτατο όριο για το ποσό της άδειας που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι, αλλά το "απεριόριστο" μπορεί να είναι μια εσφαλμένη ονομασία καθώς οι εργαζόμενοι σε εταιρείες με πολιτικές απεριόριστων διακοπών συχνά καταλήγουν να παίρνουν λιγότερο χρόνο για μια σειρά προσδοκιών που σχετίζονται με αιτιολογικό.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το Netflix δεν προσφέρει στατιστικά στοιχεία για το πόσα άτομα επωφελούνται από την πλήρη προσφορά του, που είναι ο μοναδικός λόγος που η εταιρεία δεν βρίσκεται επί του παρόντος στην κορυφή αυτής της λίστας. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν πολλοί λόγοι να πιστεύουμε ότι η ευελιξία που παρέχει το Netflix στους υπαλλήλους του είναι η ίδια έχει νόημα όπως οι σουίτες προνομίων — πολλά από τα οποία προσφέρει επίσης — που διατίθενται σε άλλες ελίτ εταιρείες αυτή τη λίστα. Αυτό που είναι επίσης πολύ σαφές είναι ότι η τεράστια επιτυχία και η μοναδική εργασιακή κουλτούρα του Netflix έχουν γίνει ένα μοντέλο που πολλοί CEOs αναζητούν καθοδήγηση.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
