Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Intel
Τάξη: 44
Κατάταξη 2017: 30
Αριθμός εργαζομένων: 50.682 εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης
Η Intel, ο δεύτερος μεγαλύτερος κατασκευαστής τσιπ ημιαγωγών στον κόσμο, εφηύρε τους μικροεπεξεργαστές και έκτοτε καινοτομεί ενεργά. Μη ικανοποιημένη με το να κάθεται στις τεχνο-δάφνες της, η εταιρεία στρατολογεί κορυφαίους ερευνητές και ειδικούς εν μέρει προσφέροντας ανταγωνιστικά προνόμια, συμπεριλαμβανομένων οκτώ εβδομάδων γονικής άδειας που μπορούν να ληφθούν ανά πάσα στιγμή μέσα στο πρώτο έτος μιας νέας ζωή του μωρού. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να λάβουν έως και 12 εβδομάδες γονική άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίσουν άρρωστα ή άπορα παιδιά.
Η Intel προσφέρει επίσης στους γονείς επιδότηση παιδικής φροντίδας και παρέχει στους υπαλλήλους εφεδρική φροντίδα παιδιών έκτακτης ανάγκης, εάν χρειαστεί. Πέρα από αυτό, προσφέρουν πολλή υποστήριξη σε γονείς με παιδιά με ειδικές ανάγκες. Η Intel προσφέρει επίσης στους υπαλλήλους δημιουργικές επιλογές για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, όπως συμπιεσμένες εβδομάδες εργασίας, προγράμματα ευέλικτου χρόνου, εναλλακτικές ώρες έναρξης και τηλεργασία.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
