Μια εταιρεία το κάνει πιο εύκολο νέους γονείς προς το επιστρέφω στη δουλειά. Στις 8 Ιανουαρίου, οι Πρόσκοποι της Μεγάλης Αϊόβα ανακοίνωσαν το πρόγραμμά τους «Infants at Work» που επιτρέπει γονείς να φέρνουν τα μωρά τους στο γραφείο κάθε μέρα για τους πρώτους έξι μήνες.
«Θέλουμε να εφαρμόσουμε αυτό που κηρύττουμε και να ομαλοποιήσουμε μια πραγματικότητα όπου το να έχεις παιδιά και να προχωράς στην καριέρα σου δεν αποκλείονται αμοιβαία». έγραψε Η CEO Beth Shelton στο Facebook. «Γνωρίζουμε ότι η γονεϊκότητα δεν αλλάζει τις δεξιότητες, την αφοσίωση και τις εμπειρίες που εκτιμούμε τόσο πολύ στους ανθρώπους μας. Θέλουμε να υποστηρίξουμε τις γυναίκες που επιλέγουν να θηλάσουν και να υποστηρίξουμε τα μωρά σε μια σημαντική αναπτυξιακή περίοδο».
Ως μητέρα τριών παιδιών η ίδια, η Shelton λέει ότι κατανοεί από πρώτο χέρι αυτό που αποκαλεί «το αδύνατο ταχυδακτυλουργικό της δουλειάς και της ζωής». Μετά από σύσταση εγκύου υπαλλήλου, αυτή δημιούργησε το νέο πρόγραμμα «Infants at Work» για να διευκολύνει τη μετάβαση των νέων γονέων, συμπεριλαμβανομένων των κηδεμόνων, στην εργασία μετά τους δύο μήνες άδειας μετ' αποδοχών που ήδη η εταιρεία προσφορές.
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος παραδέχεται επίσης ότι συνειδητοποιεί ότι τα μωρά μπορεί να είναι ενοχλητικά στο χώρο εργασίας και ότι η παραγωγικότητα του νέου γονέα μπορεί να μειωθεί. Ωστόσο, σημειώνει ότι «έχουμε αναπτύξει πολιτικές σχετικά με το «πώς και πού» ποιος μπορεί να κρατήσει μωρά (άλλα προσωπικό που προσφέρεται εθελοντικά ως καθορισμένο άτομο υποστήριξης) και όπου το κλάμα είναι ευπρόσδεκτο (ένας καθορισμένος γονέας και μωρό δωμάτιο)."
Αυτή την εβδομάδα, στο Girl Scouts of Greater Iowa ανακοινώσαμε το καινοτόμο νέο μας πλεονέκτημα, Infants at Work. Αυτή η νέα πολιτική…
αναρτήθηκε από Beth Wood Shelton επί Τρίτη 8 Ιανουαρίου 2019
Ο Shelton ελπίζει ότι η νέα πρωτοβουλία θα αποτελέσει προηγούμενο για την υπόλοιπη χώρα, όπου Οι εργαζόμενοι γονείς ακόμα αγωνίζονται με άκαμπτο ωράριο και ελάχιστη (αν υπάρχει) άδεια μετ' αποδοχών. «Επενδύσαμε στην αλλαγή, όχι μόνο στο μέλλον μας, αλλά στο μέλλον για όλους τους εργαζόμενους γονείς, για να ανεβάσουμε τον πήχη σε ό, τι θα μπορούσαμε και θα έπρεπε να κάνουμε για να υποστηρίξουμε την ισότητα».
