Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Μπουζ Άλεν Χάμιλτον
Τάξη: 48
Κατάταξη 2017: N/A
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 24,750
Μέσος μισθός: N/A
Αυτή η συμβουλευτική εταιρεία τεχνολογίας πληροφοριών με έδρα το McLean της Βιρτζίνια είναι ένα μεγαθήριο με επιρροή — κάποτε ήταν επικεφαλής της αναδιοργάνωση του IRS — που απασχολεί έναν μικρό στρατό μηχανικών, επιστημόνων, προγραμματιστών λογισμικού, τεχνολόγων και συμβούλων. Πώς διατηρούν το καλύτερο και το πιο λαμπερό; Τα οικογενειακά επιδόματα σίγουρα βοηθούν. Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να χρειαστούν έως και 12 εβδομάδες χωρίς αποδοχές αμέσως μετά τη γέννηση και οι νέοι μπαμπάδες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν ευέλικτα δύο εβδομάδες άδειας τον πρώτο χρόνο μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία
Το Booz Allen υποστηρίζει επίσης ένα Φόρουμ Γονέων που συνδέει εργαζόμενους γονείς στην εταιρεία για να μοιραστούν βέλτιστες πρακτικές, πόρους, ιδέες, παραπομπές, πληροφορίες και εμπειρίες. Η ομάδα βοηθά τους γονείς στην πραγματική ζωή, χορηγεί οικογενειακές εκδρομές σε αγώνες μπέιζμπολ και μουσεία, στήνει φόρουμ για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να εξοικονομούν χρήματα για το κολέγιο και να συνεργάζονται με τοπικές φιλανθρωπικές οργανώσεις.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
