Εταιρεία στη Φινλανδία προσφέρει γονική άδεια σε νέους παππούδες και γιαγιάδες

Ενώ η Αμερική εξακολουθεί να δίνει τη μάχη για να να γίνει προσβάσιμη η γονική άδεια για όλους, μια χώρα στην Ευρώπη προχωρά παππούς και γιαγιά. Η DNA, τηλεχειριστής στη Φινλανδία, δοκιμάζει ένα σύστημα άδειας μετ' αποδοχών για οποιονδήποτε υπάλληλο γίνεται α Ο παππούς και η γιαγιά και μια γυναίκα με το όνομα Maarit Jakobsson ήταν η πρώτη υπάλληλος που εκμεταλλεύτηκε το πρόγραμμα. Η Jakobsson πήρε μια εβδομάδα άδεια νωρίτερα αυτό το καλοκαίρι μετά τη γέννηση του ένατου εγγονού της και της άρεσε να περνά ποιοτικό χρόνο με την οικογένειά της. Αυτό είναι ακόμα ένα νέο πρόγραμμα και δεν είναι ξεκάθαρο αν θα διαρκέσει, αλλά αν αποδειχτεί επιτυχημένο, θα μπορούσε το μέλλον της αμειβόμενης οικογένειας να περιλαμβάνει και παππούδες;

Η έννοια του να παίρνει κάποιος άδεια για να γίνεις παππούς και γιαγιά Μπορεί να μας φαίνεται ξένο, αλλά η Φινλανδία είναι εξαιρετικά προοδευτική όσον αφορά την οικογενειακή και την άδεια μετ' αποδοχών. Η φινλανδική κυβέρνηση έχει ήδη μια εξαιρετικά γενναιόδωρη γονική πολιτική

στη θέση του, το οποίο επιτρέπει τόσο στις μητέρες όσο και στους πατέρες να παίρνουν σημαντικό χρόνο άδειας επί πληρωμή. Αυτό έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την Αμερική, η οποία είναι μια από τις λίγες ανεπτυγμένες χώρες δεν προσφέρουν γονική άδεια μετ' αποδοχών για τους πολίτες της.

Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η άδεια του παππού και της γιαγιάς δεν έχει νόημα για τις 50 πολιτείες. Ο μέσος Αμερικανός γίνεται παππούς και γιαγιά στην ηλικία των 54 ετών, δηλαδή 11 ολόκληρα χρόνια μακριά από τη μέση ηλικία συνταξιοδότησης των 65 ετών. Αναμένεται βέβαια μεγάλος αριθμός Αμερικανών δουλεύω πολύ μετά τα 65. Το να δώσουμε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να περάσουν χρόνο με την οικογένειά τους και να μετριάσουν λίγο από το άγχος των νέων γονέων θα ήταν δύσκολο για κανέναν να το αρνηθεί.

Το θέμα, όπως πάντα, έγκειται στα χρήματα, γιατί σίγουρα η θέσπιση άδειας με αποδοχές για παππού και γιαγιά θα κόστιζε στις εταιρείες μια περιουσία απώλειας εργασίας, σωστά; Αποδεικνύεται ότι αυτό μπορεί να μην ισχύει. Παρά τα όσα πιστεύουν πολλοί, η γονική άδεια στην πραγματικότητα δεν ισχύει κοστίζει τόσο πολύ στις εταιρείες. Ειδικά με αυτά τα φύλλα να διαρκούν μόνο μία εβδομάδα, είναι πιθανό το κόστος να είναι ελάχιστο και τελικά να αντισταθμίζεται από μακροπρόθεσμα θετικά. Έχουμε ακόμη πολύ δρόμο να διανύσουμε, αλλά ελπίζουμε ότι κάποια μέρα όλοι οι Αμερικανοί παππούδες μπορούν να ακολουθήσουν τα βήματα της Maarit Jakobsson και να πάρουν κάποια άδεια που την χρειαζόμασταν.