Το παρακάτω προήλθε από LinkedIn για Ττο Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Πρόσφατα, υπήρξε μια πληθώρα σημαντικών άρθρων στον δημοφιλή τύπο σχετικά με τους millennials που δεν έχουν παιδιά και χρειάζονται μεγαλύτερη ευελιξία για να ενσωματώσουν την εργασία με την υπόλοιπη ζωή. Η Όλγα Χαζάν μέσα Ο Ατλαντικός έγραψε στο "The Childless Millennialσχετικά με τα στοιχεία του Urban Institute που δείχνουν μείωση της γονιμότητας. Η Κάθριν Ράμπελ στο Washington Post έγραψε "Άσχημα νέα για τους μεγαλύτερους: Οι Millennials έχουν λιγότερα μωρά», αναφέροντας επίσης τα στοιχεία του The Urban Institute και σημειώνοντας οικονομικούς παράγοντες ως τον κύριο περιορισμό. Η Nanette Fondas μέσα Ιστολόγιο του Harvard Business Review ανέφερε τη μελέτη της EY στο άρθρο της "Οι Millennials λένε ότι θα μετεγκατασταθούν για ευελιξία εργασίας-ζωής.”
Είναι αλήθεια. Οι Millennials ανταποκρίνονται διαφορετικά στις απαιτήσεις εργασίας/ζωής από ό, τι οι γενιές πριν από αυτούς. Αλλά δεν είναι απλώς ότι δεν θέλουν παιδιά. Και δεν είναι απλώς ότι οι οικονομικοί παράγοντες αποτελούν εμπόδιο. Πρόσφατα δημοσίευσα διαχρονική έρευνα από το Wharton Work/Life Integration Project, συγκρίνοντας τις τάξεις του Wharton του 1992 και του 2012. Το ποσοστό των αποφοίτων του Wharton που σχεδιάζουν να αποκτήσουν ή να υιοθετήσουν παιδιά μειώθηκε περίπου στο μισό τα τελευταία 20 χρόνια. Αλλά όταν σκάψαμε τους λόγους αυτής της δραστικής αλλαγής, διαπιστώσαμε ότι δεν πρόκειται μόνο για χρήματα.
Εν συντομία, για τους νέους άνδρες, τα οικονομικά ήταν πράγματι ένας σημαντικός παράγοντας για τον καθορισμό των σχεδίων τους να κάνουν παιδιά. Για παράδειγμα, νεαροί άνδρες που κουβαλούσαν φοιτητικά χρέη ή εργάζονταν στο σχολείο ήταν λιγότερο διατεθειμένοι από άλλους να σχεδιάσουν να κάνουν παιδιά σε σύγκριση με αυτούς τους νεαρούς άνδρες. Παρατηρήσαμε επίσης ότι οι νέοι άνδρες σήμερα αναμένουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ των διαφορετικών πτυχών του τη ζωή τους και, κατά συνέπεια, απέχουν από την ανατροφή των παιδιών σε μεγαλύτερους αριθμούς από μια γενιά νωρίτερα. Οι άντρες της χιλιετίας είναι επίσης λιγότερο διατεθειμένοι από τους πατέρες τους να θεωρούν τους εαυτούς τους ως τροφοδότες, με όλες τις δεσμεύσεις που συνεπάγεται η τροφή. Οι αντιλήψεις τους για τους ρόλους τους αλλάζουν. Με τις μεταβαλλόμενες συμπεριφορές των ανδρών, η ισότητα αυξάνεται. Οι νέοι άνδρες δεν δέχονται απλώς τις γυναίκες ως συνομήλικες στο χώρο εργασίας, περιμένουν από τις γυναίκες να εργαστούν. Αυτό κάνει πολλούς να αναρωτιούνται πώς, με τους δύο εταίρους να εργάζονται, μπορεί να υπάρχει αρκετός χρόνος για να μεγαλώσουν τα παιδιά.
Οι ΗΠΑ κατατάσσονται μεταξύ των χαμηλότερων στον ανεπτυγμένο κόσμο όσον αφορά την πρώιμη παιδική φροντίδα που παρέχουμε.
Για τις νέες γυναίκες, ήταν μια ακόμη πιο περίπλοκη εικόνα. Το χρέος των φοιτητών δεν ήταν παράγοντας για αυτούς. Μάλλον, η απόφαση να κάνουν παιδιά φαίνεται να είναι, ίσως για πρώτη φορά στην ιστορία, μια επιλογή - που σημαίνει μεγαλύτερη ελευθερία - για τις γυναίκες. Για τις νέες γυναίκες στη μελέτη μας, βοηθώντας άλλους μέσω σταδιοδρομίας με γνώμονα την αποστολή ή εθελοντικών δραστηριοτήτων εκτός Η εργασία φαίνεται να εκπληρώνει τις ίδιες φιλοκοινωνικές ανάγκες που είχε προσφέρει η μητρότητα στις προηγούμενες γενιές γυναίκες. Με άλλα λόγια, οι νέες γυναίκες έχουν πλέον διάφορους τρόπους για να εκφράσουν τη φροντίδα ή τη φροντίδα τους. Η μητρότητα δεν είναι η μόνη διέξοδος για αυτούς. μπορούν να βοηθήσουν στη θεραπεία του κόσμου μέσω της εργασίας που έχει θετικό κοινωνικό αντίκτυπο. Επίσης, για τις γυναίκες το 2012, σε σύγκριση με την κοόρτη του 1992, το να είναι υγιείς δεν συνέπιπτε πλέον με την απόκτηση παιδιών. Ενώ πριν από 20 χρόνια, για τις γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα, το να είναι «υγιείς γυναίκες» σήμαινε να κάνουν παιδιά, οι νεαρές γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα το 2012 δεν εξίσωναν την τεκνοποίηση με την υγεία· Πράγματι, παρατηρήσαμε ακριβώς το αντίθετο. Οι σημερινές νεαρές γυναίκες βλέπουν την τεκνοποίηση ως κίνδυνο για την υγεία. Η θρησκεία συσχετίστηκε επίσης με τα σχέδια τεκνοποίησης για γυναίκες, αν και όχι για άνδρες. Για τις γυναίκες σήμερα, όσο λιγότερο η θρησκεία είναι μέρος της ζωής τους, τόσο λιγότερες είναι οι πιθανότητες να σχεδιάσουν να κάνουν παιδιά. και έχει σημειωθεί σημαντική αύξηση στον αριθμό των ανθρώπων, ανδρών και γυναικών, που ταυτίζονται είτε ως αγνωστικιστές είτε ως άθεοι.
Μερικά από τα καλά νέα στην 20ετή διαχρονική έρευνά μας είναι ότι οι νέοι άνδρες και γυναίκες σήμερα είναι πιο πιθανό από την προηγούμενη γενιά για να μοιράζονται τις ίδιες αξίες σχετικά με το τι χρειάζεται για τη δημιουργία σχέσεων διπλής σταδιοδρομίας εργασία. Μια συνέπεια αυτού του ευρήματος είναι ότι υπάρχει μεγαλύτερη αλληλεγγύη μεταξύ ανδρών και γυναικών και επομένως μεγαλύτερη ευελιξία σχετικά με τους ρόλους που μπορούν να αναλάβουν νόμιμα τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες στην κοινωνία. Ενώ παλαιότερα οι γυναίκες είχαν φιλοδοξίες για ιεραρχική πρόοδο που ήταν χαμηλότερες από αυτές των νεαρών ανδρών, σήμερα αυτές οι φιλοδοξίες είναι ίδιες για τους άνδρες και τις γυναίκες. Και υπάρχει πλέον ένα μεγαλύτερο αίσθημα κοινής ευθύνης για την οικιακή ζωή. Οι νέοι άνδρες συνειδητοποιούν ότι πρέπει να κάνουν περισσότερα στο σπίτι από ό, τι έκαναν οι πατεράδες τους, και οι σημερινοί νέοι θέλουν να το κάνουν.
Αυτό σημαίνει ότι η δομή της εργασίας και ο ρυθμός σταδιοδρομίας θα πρέπει να αλλάξουν. Οι συμπεριφορές αλλάζουν. Ναι, παραμένει απίστευτα δύσκολο για τις γυναίκες να ξεπεράσουν τα κορυφαία στρώματα, επειδή εξακολουθεί να είναι πρωτίστως ο κόσμος των ανδρών στα υψηλότερα επίπεδα και επειδή υπάρχουν κάθε είδους πρόσθετα βάρη που συνεχίζουν να κουβαλούν οι γυναίκες. Και ναι, εξακολουθεί να είναι δύσκολο, αν και όλο και πιο πιθανό, για τους άνδρες να επιλέξουν τον μη παραδοσιακό δρόμο του μπαμπά να μείνω στο σπίτι. Αλλά βλέπουμε πιο εκφρασμένη ελευθερία, πιο ρεαλιστικούς στόχους και περισσότερη ενότητα μεταξύ των νέων ανδρών και γυναικών, καθώς δημιουργούν νέους τρόπους για να ακολουθήσουν μια ζωή που ταιριάζει με αυτό που πραγματικά θέλουν να είναι. Και αυτό είναι καλό.
Πολλοί νεαροί άντρες απλά δεν μπορούν να οραματιστούν ένα μέλλον στο οποίο θα μπορούν να αντέξουν οικονομικά να στηρίξουν τα παιδιά, επειδή έχουν υψηλά επίπεδα φοιτητικού χρέους.
Η τρέχουσα ικανότητά μας να ανταποκρινόμαστε στις προκλήσεις που αναμένουν οι νέοι στην προσπάθειά τους να αναθρέψουν παιδιά προκαλεί ανησυχία. Και δεν υπάρχει μία λύση. επιμέρους απαντήσεις πρέπει να προέρχονται από διάφορες πλευρές. Ακολουθούν ιδέες για δράση στην κοινωνική και εκπαιδευτική πολιτική, βασισμένες στη δική μου έρευνα — που περιγράφονται στο Baby Bust: Νέες επιλογές για άνδρες και γυναίκες στην εργασία και την οικογένεια — και τι έμαθαν οι άλλοι:
Παρέχετε παιδική φροντίδα παγκόσμιας κλάσης
Τα παιδιά χρειάζονται φροντίδα, ωστόσο οι ΗΠΑ κατατάσσονται μεταξύ των χαμηλότερων στον ανεπτυγμένο κόσμο όσον αφορά την πρώιμη παιδική φροντίδα που παρέχουμε. Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών των ΗΠΑ, σε μια μελέτη που διεξήχθη από το Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού και Ανθρώπινη Ανάπτυξη, η πλειοψηφία των Αμερικανών παρόχων ημερήσιας φροντίδας κατατάχθηκε δίκαιη ή φτωχή και μόνο το 10% θεωρήθηκε υψηλό ποιότητα. Ωστόσο, οι Αμερικανοί ξοδεύουν περισσότερα για τη φροντίδα των παιδιών από άλλες ανεπτυγμένες χώρες, και πολλές από αυτές τις χώρες είναι σε θέση να παρέχουν εξαιρετική παιδική φροντίδα. Επιπλέον, το κόστος της περίθαλψης έχει διπλασιαστεί από τη δεκαετία του 1980, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής. Εξίσου κακή, αν όχι χειρότερη, η εκπαίδευση K-12 που προσφέρουμε υπολείπεται πολύ των φιλοδοξιών μας και των παγκόσμιων κανόνων, και το τα αποτελέσματα είναι ανησυχητικά. Μια μαζική αναμόρφωση θα μπορούσε να ξεκινήσει με τις πρακτικές αποζημίωσης στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, εργαζόμενοι στη φροντίδα των παιδιών κερδίζουν ακόμη λιγότερα από τους εργαζόμενους στο σπίτι. Μια πιο έξυπνη προσέγγιση θα ήταν να αντιμετωπίζονται όσοι φροντίζουν τα παιδιά ως επαγγελματίες και να επενδύονται στην εκπαίδευση και απαιτήσεις αδειοδότησης που θα χρειάζονταν για να δικαιολογήσουν πολύ υψηλότερα ποσοστά αμοιβής για όσους φροντίζουν τους νεότερους μας οι πολίτες. Η υψηλής ποιότητας παιδική φροντίδα όχι μόνο βοηθά τα παιδιά αλλά δίνει τη δυνατότητα στους γονείς, τις μητέρες τους και πατέρες, να ασχολούνται πλήρως με την εργασία χωρίς περιττούς περισπασμούς και ανησυχίες. Οι ερωτηθέντες μας το 2012 ήταν συντονισμένοι με το γεγονός ότι τα παιδιά χρειάζονται ένα άτομο που φροντίζει τις αναπτυξιακές τους ανάγκες. Αυτό ίσχυε τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Εάν οι millennials θέλουν παιδιά - και συνειδητοποιήστε με σύνεση ότι τα παιδιά πρέπει να φροντίζονται και ότι συχνά και οι δύο γονείς εργάζονται έξω από το σπίτι — τότε πρέπει να επιταχύνουμε, όπως έκαναν άλλες χώρες, και να επενδύσουμε στην ανατροφή των νέων μας.
Υποστήριξη φορητής υγειονομικής περίθαλψης
Στη μελέτη μας, το αναμενόμενο οικονομικό κόστος της ανατροφής των παιδιών επηρέασε αρνητικά τα σχέδια των millennials να γίνουν γονείς (αυτό ίσχυε ιδιαίτερα για τους νέους άνδρες). Δεδομένου του αυξανόμενου κόστους της υγειονομικής περίθαλψης, οι εργαζόμενοι γονείς επωφελούνται σε μεγάλο βαθμό από τις πολιτικές υγειονομικής περίθαλψης που δεν τους τιμωρούν για άδεια ή μετακόμιση. Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα είναι ένα βήμα προς αυτή την κατεύθυνση. Βοηθά τις οικογένειες να λάβουν φροντίδα, αποφεύγοντας παράλληλα το ακρωτηριαστικό χρέος, καθώς και οι δύο γονείς μπορεί τώρα να χρειαστεί να πλοηγηθούν σε επαγγέλματα στην οποία μετακινούνται από δουλειά σε δουλειά. Και η προληπτική φροντίδα μειώνει την ανάγκη για άδεια λόγω προβλημάτων υγείας που ταλαιπωρούν τους εργαζόμενους και τα παιδιά τους. Αυτός είναι ένας ακόμη τρόπος με τον οποίο μπορούμε να ελαφρύνουμε τα νεαρά ζευγάρια που θέλουν να κάνουν παιδιά και δύο καριέρες.
Μια γήρανση του πληθυσμού με λιγότερους εργαζομένους θα μπορούσε να σημαίνει προβλήματα διατήρησης των προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης, προβολής στρατιωτικής ισχύος και διατήρησης υψηλού βαθμού καινοτομίας.
Απαλλαγή των φοιτητών από το επαχθές χρέος
Πολλοί νεαροί άντρες απλά δεν μπορούν να οραματιστούν ένα μέλλον στο οποίο θα μπορούν να αντέξουν οικονομικά να στηρίξουν τα παιδιά, επειδή έχουν υψηλά επίπεδα φοιτητικού χρέους. Τα εκτοξευόμενα επιτόκια των φοιτητικών δανείων και το αυξανόμενο κόστος της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχουν ως αποτέλεσμα υπερβολικά επαχθή επιβάρυνση χρέους. Ο Chris Christopher, ανώτερος οικονομολόγος στο IHS Global Insight, αποκαλεί το χρέος των φοιτητών «πραγματικό κλειδί μαϊμού τα έργα των οικογενειών και της οικονομίας μας», προσθέτοντας ότι εάν το κόστος των κολεγίων και το χρέος των φοιτητών συνεχίσουν να αυξάνονται, το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων του έθνους μπορεί να γίνει το «νέο φυσιολογικό».Ο βραβευμένος με Νόμπελ οικονομολόγος Joseph E. Ο Στίγκλιτς συμφωνεί. «Όσοι έχουν τεράστια χρέη είναι πιθανό να είναι προσεκτικοί πριν αναλάβουν τα πρόσθετα βάρη μιας οικογένειας», γράφει ο Στίγκλιτς. Αυτό που ισχύει σε εθνικό επίπεδο ισχύει επίσης για τους άνδρες του Wharton που ερευνήσαμε το 2012. Αυτοί οι άνδρες που μας είπαν ότι είχαν χρηματοδοτήσει τις προπτυχιακές τους σπουδές μέσω της απασχόλησης κατά τη διάρκεια του σχολείου, Τα ιδιωτικά δάνεια, τα κρατικά δάνεια και οι υποτροφίες και οι επιχορηγήσεις ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να ληφθούν παιδιά.
Εμφανίστε μια ποικιλία από πρότυπα και μονοπάτια καριέρας
Στο δείγμα μας, διαπιστώσαμε ότι τα μονοπάτια σταδιοδρομίας έχουν στενέψει επειδή οι μαθητές πιστεύουν ότι πρέπει να κερδίσουν χρήματα γρήγορα και ότι μόνο λίγες επιλογές το προσφέρουν αυτό. Ένας άνδρας από την τάξη του 2012 είπε, «Τα μονοπάτια σταδιοδρομίας σήμερα φαίνεται να πιέζονται πολύ γρήγορα στους μαθητές ή οι μαθητές βρίσκονται σε μονοπάτια που δεν αισθάνονται ότι εκφράζουν τον πραγματικό τους εαυτό, αλλά έχουν «κολλήσει» για οικονομικούς λόγους». Όσο περισσότερο ακούνε οι νέοι ιστορίες για το ευρύ φάσμα των ευγενών και οικονομικά βιώσιμων ρόλων που μπορούν να παίξουν στην κοινωνία, τόσο πιο εύκολο θα είναι για αυτούς να επιλέξουν τους ρόλους που ταιριάζουν με τα ταλέντα τους και τα ενδιαφέροντα. Οι νέοι ενήλικες θα επωφεληθούν από τη διερεύνηση όσο το δυνατόν ευρύτερων εναλλακτικών λύσεων σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένων και ιδίως αυτών που επιτρέψτε τους να έχουν το είδος της αυτονομίας και της ευελιξίας που απαιτείται για να ασχοληθούν τόσο με τη σταδιοδρομία τους όσο και με τους ρόλους τους ως γονείς.
Απαιτείται δημόσια υπηρεσία
Η μελέτη μας διαπίστωσε ότι οι νέοι σήμερα, ειδικά οι γυναίκες, θέλουν να κάνουν δουλειά που βοηθάει τους άλλους, παρά την προσδοκία τους ότι δεν θα αποζημιωθούν καλά γι' αυτό. Και οι νεαρές γυναίκες που περίμεναν ότι οι δουλειές τους 10 χρόνια στο μέλλον θα παρέχουν την ευκαιρία να υπηρετήσουν άλλους, είχαν σημαντικά λιγότερες πιθανότητες να σχεδιάσουν να γίνουν μητέρες. Οι νέοι λαχταρούν να κάνουν δουλειά που ωφελεί τους άλλους. Η κοινωνία μας θα μπορούσε να διοχετεύσει αυτόν τον ενθουσιασμό και τον ιδεαλισμό απαιτώντας ένα χρόνο δημόσιας υπηρεσίας για τη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση σχολική νεολαία, η οποία όχι μόνο θα βελτίωνε το εργατικό δυναμικό μας, αλλά θα μας βοηθούσε όλους να επαναπροσδιορίσουμε τι είναι πραγματικά σπουδαίος. Και θα μπορούσε να βοηθήσει εκείνες τις νεαρές γυναίκες που, όπως παρατηρήσαμε, τώρα προβλέπουν έναν συμβιβασμό μεταξύ του κοινωνικού αντίκτυπου μέσω της καριέρας και της μητρότητας κάποιου, να οραματίζονται αντίθετα μια ζωή στην οποία μπορούν να υπηρετήσουν τόσο την οικογένεια της ανθρωπότητας όσο και μια οικογένεια με δικά τους παιδιά στο πλαίσιο των διάρκεια ζωής.
Γνωρίζουμε ότι οι οικογένειες που επικεντρώνονται σε έναν πατέρα που εργάζεται μόνος του δεν είναι πλέον ο κανόνας. Και όμως τα σημερινά μας ιδρύματα εξακολουθούν να βασίζονται σε αυτό το ξεπερασμένο μοντέλο.
Φυσικά, υπάρχουν πολλά άγνωστα για το τι σημαίνει ο σημερινός ρυθμός γεννήσεων για το συλλογικό μας μέλλον. Κάποιοι υποστηρίζουν ότι στη νεοκαπιταλιστική κοινωνία μας, που βασίζεται στην πληροφόρηση και στα οικονομικά, υπάρχει ανάγκη για ένα μικρότερο αλλά πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό. Οι οικογένειες δεν χρειάζονται πλέον τα παιδιά τους για αγρότες και έτσι η κοινωνία, και ο όλο και πιο αυτοματοποιημένος μεταποιητικός τομέας μας, δεν έχει πλέον την ίδια ζήτηση για εργασία. Από την άλλη πλευρά, μια γήρανση του πληθυσμού με λιγότερους εργαζομένους θα μπορούσε να σημαίνει προβλήματα διατήρησης των προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης, προβολής στρατιωτικής ισχύος και διατήρησης υψηλού βαθμού καινοτομίας. Φαίνεται λοιπόν ότι πρέπει ακόμα να αναπαραγωγούμε, τουλάχιστον προς το παρόν.
Γνωρίζουμε ότι οι οικογένειες που επικεντρώνονται σε έναν πατέρα που εργάζεται μόνος του δεν είναι πλέον ο κανόνας. Και όμως τα σημερινά μας ιδρύματα εξακολουθούν να βασίζονται σε αυτό το ξεπερασμένο μοντέλο. Εμείς, ως έθνος, πρέπει να επικεντρωθούμε σε αυτό που απαιτούν τα παιδιά της κοινωνίας μας - την ανατροφή. Πώς μπορούν να το αποκτήσουν εάν δεν παρέχουμε την ουσιαστική κοινωνική, πολιτική, πολιτιστική και εκπαιδευτική υποστήριξη που χρειάζονται οι εργαζόμενοι γονείς;
Stew Friedman είναι ο πρακτικός καθηγητής Διοίκησης στο Wharton School, ιδρυτής του Wharton Work/Life Integration Projectκαι συγγραφέας του διεθνούς μπεστ σέλερ, Ολική ηγεσία, και, πιο πρόσφατα, το μπεστ σέλερ της Wall Street Journal, Leading The Life You Want: Skills for Integrating Work and Life.Συντονιστείτε στη ραδιοφωνική του εκπομπή, Εργασία και Ζωή, στο Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Βρείτε τον στο Twitter @StewFriedman. Και εγγραφείτε στο δικό του ενημερωτικό δελτίο.
