Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Παταγονία
Τάξη: 14
Κατάταξη 2017: 9
Αριθμός εργαζομένων: 1,550
Το 2016, η Malinda Chouinard της Παταγονίας και η επί χρόνια συνεργάτιδα και φίλη της Jennifer Ridgeway κυκλοφόρησαν ένα βιβλίο με τίτλο, Οικογενειακή επιχείρηση: Καινοτόμος επιτόπια φροντίδα παιδιών από το 1983. Ο τόμος είναι ένας οδηγός για τη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου φιλικού προς την οικογένεια και δεν θα μπορούσαν να είναι καλύτερα δύο άτομα για να το συντάξουν. Όπως υποδηλώνει ο τίτλος, η Παταγονία, η οποία προσφέρει 12 εβδομάδες πλήρως αμειβόμενη άδεια, έχει επιδείξει δέσμευση προς τις οικογένειες για 25 χρόνια. Η εταιρεία με έδρα την Καλιφόρνια προσφέρει περίφημα παιδική φροντίδα στο χώρο του στην πανεπιστημιούπολη Ventura, Καλιφόρνια, ένα πρόγραμμα αυτό πρόσφατα επεκτάθηκε στο Κέντρο Διανομής Reno, όπου περίπου τα δύο τρίτα των εργαζομένων της εταιρείας εργασία. Τόσο το Great Pacific Child Development Centre στη Ventura όσο και το Truckee River Development Centre στο Reno προσφέρουν προγράμματα παιδικής φροντίδας, προσχολικής και μετασχολικής ηλικίας. Φυσικά, δίνεται μεγάλη έμφαση στο να βγαίνετε σε εξωτερικούς χώρους.
Η Παταγονία προσφέρει επίσης έναν τεράστιο αριθμό πρόσθετων προνομίων, συμπεριλαμβανομένων 15.000 $ σε χρηματοδότηση για θεραπείες γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, δωρεάν υγειονομική περίθαλψη, επιδότηση σε εργαζομένους σε τοποθεσίες που δεν έχουν πρόσβαση σε επιτόπια παιδική φροντίδα και ταξίδια πρόγραμμα υποστήριξης που επιτρέπει σε παιδιά ηλικίας κάτω του ενός έτους και σε ένα φροντιστή (παρέχεται από την εταιρεία ή από τους γονείς) να συνοδεύουν τους εργαζόμενους στην εργασία ταξίδια. Η εταιρεία λειτουργεί επίσης με πρόγραμμα «9/80», που σημαίνει ότι κάθε δεύτερη εβδομάδα έχει τριήμερο Σαββατοκύριακο. Όταν η πανεπιστημιούπολη είναι κλειστή, η εταιρεία αποζημιώνει τους εργαζόμενους για τα έξοδα φροντίδας των παιδιών.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
