Ο Josh Levs από την αναφορά σε θέματα γονικής μέριμνας έγινε μια από τις μεγαλύτερες ιστορίες στην ανατροφή των παιδιών. Το 2015, ο μακροχρόνιος δημοσιογράφος του CNN ζήτησε από τον εργοδότη του άδεια πατρότητας να περάσει χρόνο με την κόρη του που γεννήθηκε πρόωρα και τη γυναίκα του που ήταν άρρωστη. Time Warner, η οποία πρόσφερε άδεια μετ' αποδοχών στις μητέρες αλλά όχι στους πατέρες, τον απέρριψε. Έτσι ο Levs υπέβαλε μήνυση για διάκριση λόγω φύλου στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης. Ο Levs και η Time Warner εγκαταστάθηκαν, και στη συνέχεια, ο γίγαντας των μέσων ενημέρωσης άλλαξε τις πολιτικές της άδειας να είναι καλύτερος για τους μπαμπάδες.
Παρά την υποστήριξη πολλών ανθρώπων που συσπειρώθηκαν γύρω από το Levs, ακόμη λιγότερο από το 15 τοις εκατό των Αμερικανών εργοδοτών προσφέρουν άδεια μετ' αποδοχών σε συζύγους νέων μητέρων. Levs, ο συγγραφέας του Όλα σε: Πώς η κουλτούρα της δουλειάς μας αποτυγχάνει σε μπαμπάδες, οικογένειες και επιχειρήσεις — Και πώς μπορούμε να το διορθώσουμε μαζί
Ο Τζος Λεβς φωτογραφήθηκε με τα δύο μικρότερα παιδιά του. (Facebook / Τζος Λεβς)
Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι σύγχρονοι μπαμπάδες για την εξασφάλιση της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών;
Όταν κοιτάτε την πραγματικά μεγάλη εικόνα, καταλαβαίνετε ότι οι δομές του χώρου εργασίας μας δημιουργήθηκαν στο Θυμωμένοι άντρες εποχή. Το τεκμήριο ήταν ότι οι γυναίκες θα έμεναν σπίτι και οι άνδρες θα δούλευαν. Αυτό είναι που κρύβεται πίσω από όλα αυτά. Τα προβλήματα έχουν τις ρίζες τους στους νόμους, τις πολιτικές και τα κοινωνικά μας στίγματα, και πρέπει να αντιμετωπίσουμε και τα τρία. Οι νόμοι είναι γελοίοι και επαίσχυντοι - είμαστε το μόνο βιομηχανοποιημένο έθνος που δεν παρέχει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών.
Πού βρίσκεται το ζήτημα, πολιτικά;
Έχουμε ανόητα συνονθύλευμα πολιτικής που αφήνουν ακόμη και διευθυντές και δικηγόρους ασαφείς για το τι είναι. Σε εθνικό επίπεδο έχουμε άδεια άνευ αποδοχών, αλλά δεν είναι εγγυημένη σε όλους. Ελαφρώς περισσότερες από τις μισές εταιρείες έχουν άδεια μητρότητας για γυναίκες, αλλά συνήθως είναι άδεια αναπηρίας, όπως όταν σπάσεις ένα πόδι. Μετά την αγωγή μου, η EEOC έστειλε επιστολές καθοδήγησης λέγοντας ότι οι εταιρείες πρέπει να διακρίνουν τον τύπο της άδειας που δίνουν.
Ο Λεβς πήρε συνέντευξη στην εθνική τηλεόραση. (Facebook / Τζος Λεβς)
Πώς παίζουν τα κοινωνικά στίγματα;
Η συντριπτική πλειοψηφία της διαθέσιμης άδειας πατρότητας παραμένει αχρησιμοποίητη. Αυτό είναι αποδεδειγμένο, δεν είναι θεωρία. Το βιβλίο μου είναι γεμάτο με παραδείγματα ανδρών που πήραν άδεια πατρότητας ή την αναζήτησαν και τιμωρήθηκαν, απολύθηκαν, υποβιβάστηκαν ή έχασαν ευκαιρίες εργασίας επειδή φαινόταν μη φαλλοκρατικό. Μεγάλο μέρος της κουλτούρας στο χώρο εργασίας μας είναι χτισμένο με αυτόν τον τρόπο. Αυτά τα στίγματα είναι πιο ισχυρά από οποιονδήποτε νόμο ή πολιτική.
Σε αντίθεση με το στερεότυπο, οι σημερινοί μπαμπάδες εμπλέκονται πολύ. Σχεδόν το 100 τοις εκατό των μπαμπάδων που ζουν με τα παιδιά τους τα φροντίζουν σχεδόν σε κάθε κατηγορία κάθε μέρα. Εξαίρεση αποτελούν οι διευθύνοντες σύμβουλοι. Ψάχνουν για άντρες στις τάξεις που είναι σαν αυτούς —που εργάζονται, δουλεύουν, δουλεύουν, δουλεύουν— και τους ανεβάζουν στις τάξεις. Όταν οι επιχειρήσεις εξετάζουν ποιος κάνει την περισσότερη δουλειά και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε μέτρηση, συχνά τα άτομα με τα καλύτερα αρχεία δεν είναι τα άτομα που κάθονται περισσότερο στο γραφείο τους. Πρέπει να αλλάξουμε αυτή την λανθασμένη ιδέα ότι το να δουλεύεις όλο το εικοσιτετράωρο είναι καλό. Στην πραγματικότητα είναι πιο ενδεικτικό ότι δεν ξέρετε πώς να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας ή ότι δεν έχετε τη σωστή ποσότητα εργασίας.
Δεδομένης της κατάστασης των πραγμάτων, πώς μπορούν οι νέοι μπαμπάδες να είναι διπλωματικοί όσον αφορά τη λήψη άδειας;
Πρώτα από όλα, σηκωθείτε και πάρτε την άδεια πατρότητας που σας δίνεται. Και μην το κρύβετε - μιλήστε για αυτό. Πριν φύγετε για άδεια, είναι καλή ιδέα να πείτε στους πελάτες σας πόσο καιρό θα μείνετε έξω και ποιος θα χειριστεί τη δουλειά σας. Μπορείτε να προσθέσετε ότι θα ακούτε από το γραφείο μόνο εάν υπάρχει έκτακτη ανάγκη. Μην δημιουργείτε ένα κανονικό χρονικό διάστημα για check-in, επειδή αυτό στέλνει το σήμα ότι είστε διαθέσιμοι για εργασία. Εάν πιστεύουν ότι είστε διαθέσιμοι, θα περιμένουν από εσάς να εργαστείτε.
Εάν κατά την επιστροφή υποστείτε κάποια τιμωρία ή αρνητικές συνέπειες σταδιοδρομίας, αναλάβετε δράση. Συναντηθείτε με τα αφεντικά και το ανθρώπινο δυναμικό σας. Ξεκινήστε με τον πιο θετικό τρόπο, με την πεποίθηση ότι θα θέλουν να βοηθήσουν, αλλά μην φοβάστε να διεκδικήσετε το δίκιο σας – παλεύετε για να γίνει καλύτερος ο χώρος εργασίας σας. Οι άνδρες αρχίζουν να συνειδητοποιούν τα νόμιμα δικαιώματά τους: Το είκοσι οκτώ τοις εκατό των καταγγελιών περί φροντίδας υποβάλλονται από άνδρες που έχουν υποστεί αρνητικές επιπτώσεις επειδή είναι φροντιστές.
Ο Λεβς και δύο από τα παιδιά του και οι φίλοι τους απολαμβάνουν μια καλοκαιρινή μέρα. (Facebook / Τζος Λεβς)
Ποιο είναι το κίνητρο για τις επιχειρήσεις να προσφέρουν καλύτερες πολιτικές;
Οι εταιρείες αρχίζουν να το καταλαβαίνουν αυτό επειδή υπάρχει ένας πόλεμος για τα ταλέντα. Περισσότεροι από τους μισούς άνδρες σε αυτή τη χώρα είναι πολύ πιθανό να αλλάξουν δουλειά, να κάνουν περικοπές μισθών, να αλλάξουν καριέρα ή περισσότερα σε μια νέα πολιτεία ή χώρα για να περάσουν χρόνο με την οικογένειά τους. Θα χάσουν άντρες αν δεν κάνουν πραγματικότητα την άδεια πατρότητας. Εάν δημιουργήσετε αυτήν την κουλτούρα και τα ευέλικτα ωράρια, οι άντρες θα μείνουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Πώς μπορούν οι πατέρες να αναζητήσουν καλύτερα μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;
Ως άντρες, νιώθουμε οικονομική πίεση, αλλά το να δουλεύουμε 40 ώρες την εβδομάδα είναι αρκετό. Η οικογένειά σας χρειάζεται χρόνο μαζί σας περισσότερο από φανταχτερά gadget. Όταν αφήνετε τη δουλειά για την ημέρα, αποσυνδεθείτε από τη δουλειά. Έβαζα μια αυτόματη απάντηση μέσω email λέγοντας ότι δεν θα ήμουν μέσα μέχρι το επόμενο πρωί και οι συνάδελφοι ήξεραν να με καλούν μόνο αν προέκυπτε κάτι. Αυτό έκανε τους ανθρώπους να σταματήσουν και να αναρωτηθούν αν χρειαζόταν πραγματικά να μου μιλήσουν. Το μεγαλύτερο πράγμα με το οποίο αγωνίζονται τα παιδιά επειδή εργαζόμαστε τόσο σκληρά στη δουλειά και στο σπίτι είναι να το κάνουμε να προσέχουμε τον εαυτό μας. Προσπαθώ να θυμάμαι ότι το να είμαι καλός γονιός σημαίνει να κάνω πράγματα που μου αρέσουν και που με βοηθούν να χαλαρώνω. Αποτυγχάνω σε αυτό όλη την ώρα, αλλά προσπαθώ.
Λοιπόν, πού πιστεύετε ότι κατευθύνονται τα πράγματα;
Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν μερικά φωτεινά σημεία όσον αφορά τους αναδυόμενους νόμους του κράτους και τις επιχειρηματικές πολιτικές. Οι οικογένειες εξελίσσονται προς περισσότερη ισότητα στο σπίτι από ό, τι υποδηλώνουν τα στερεότυπα. Έχουμε επίσης αρκετούς Δημοκρατικούς που βρίσκονται στην ουρά για να υποστηρίξουν την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Αλλά έχουμε ένα αρσενικό σοβινιστικό γουρούνι στον Λευκό Οίκο που δεν ασχολείται με τη ζωή του σπιτιού αλλά καυχιέται γι' αυτό.
Τι χρειάζεται για να προωθηθεί η χώρα;
Αυτό που χρειαζόμαστε είναι ένας εθνικός νόμος οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, όπως αυτός που υπάρχει στην Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ και το Ρόουντ Άιλαντ. Δεν είναι νόμος που απαιτεί από τις επιχειρήσεις να πληρώνουν. Είναι ένα ασφαλιστικό πρόγραμμα ουδέτερου φύλου. Οι εργαζόμενοι κάνουν μια μικρή έκπτωση μισθών που δημιουργεί ένα ταμείο Είναι αποδεδειγμένο ότι αυξάνει τα κέρδη, κρατά τους ανθρώπους στο εργατικό δυναμικό, αυξάνει το ΑΕΠ — λειτουργεί κυριολεκτικά για όλους.
