Αυτό το κομμάτι δημοσιεύτηκε αρχικά στο ψηφιακό περιοδικό της Νέας Αμερικής,The NewAmerica Weekly. Εγγραφείτε για να το παραλάβετε στα εισερχόμενά σας κάθε Πέμπτηεδώ, και ακολουθήστε @Νέα Αμερική στο Twitter. Το Πατρικό Φόρουμ είναι μια κοινότητα γονέων και επιρροών με γνώσεις για την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Όταν τελείωνα το βιβλίο μου για την πίεση του χρόνου και τη σύγχρονη ζωή και έψαχνα για ιδέες για ένα εξώφυλλο βιβλίου, μια καλοπροαίρετη Ο συντάκτης μου είπε ότι είχε υπέροχα: «Φωτογράφισε αυτό», είπε ενθουσιασμένος, «Μια γυναίκα με επαγγελματικό κοστούμι και ψηλοτάκουνα μαλακά Συγκεντρώνω. Οδηγώντας ένα καρότσι παντοπωλείου.»
βόγκηξα. Η ιδέα φώναζε «Μόνο για γυναίκες». Και για πάρα πολύ καιρό, εκεί έχουμε κολλήσει ως κοινωνία όταν πρόκειται να σκεφτούμε πώς εργαζόμαστε και ζούμε. Σαν να είχε σημασία μόνο για τις κουρασμένες, καταβεβλημένες γυναίκες. Σαν να αποτυγχάνεις να τα διαχειριστείς όλα με αποφασιστικότητα ήταν απλώς μια αποτυχία στις γυναίκες. Λες και η απάντηση ήταν απλώς να επιστρέψουν οι γυναίκες στο σπίτι ή να κάνουν ένα αφρόλουτρο και να σταματήσουν να γκρινιάζουν. Όλοι οι άλλοι —δηλαδή, οι άντρες— είχαν αυτό το θέμα της επαγγελματικής ζωής.
Εκτός, φυσικά, δεν το κάνουν. Γι' αυτό η επιθυμία μου για το 2016 είναι η εξής: Ήρθε η ώρα να γίνει πραγματικότητα. Ήρθε η ώρα να σπάσουμε αυτά τα λεγόμενα ζητήματα «επαγγελματικής ζωής» από τη Mommy Zone και στο Mainstream όπου ανήκαν πάντα. Ώρα να αρχίσουμε επιτέλους να κάνουμε αλλαγές στον χώρο εργασίας, τον πολιτισμό και τις πολιτικές, όλοι οι άνδρες, οι γυναίκες, οι άνθρωποι με παιδιά ή ηλικιωμένοι γονείς, οι άνθρωποι χωρίς αυτούς, παντρεμένοι και άγαμοι, Millennial, Gen X, Baby Boomer, μεσαία τάξη, εργατική τάξη, πλούσιοι, φτωχοί — πρέπει να ζήσουμε τον καλύτερό μας εαυτό ζει.
Flickr (Μαρκ Σεμπάστιαν)
Δεν υπάρχει αμφιβολία, όπως ημερολόγια χρόνου και άλλα στοιχεία δείχνουν, ότι οι γυναίκες λιμοκτονούν και εξακολουθούν να αναμένεται να αναλάβουν τις περισσότερες ευθύνες όχι μόνο για τις δουλειές του σπιτιού και παιδική μέριμνα, αλλά για τα διανοητικά επιβαρυντικά καθήκοντα του σχεδιασμού και της οργάνωσης όλων, συχνά ακόμη και όταν είναι τα κύρια βιοπαλαιστής.
Αλλά ας γίνουμε αληθινοί: Οι γυναίκες δεν είναι οι μόνες που αισθάνονται συγκλονισμένες, αγχωμένες και κολλημένες. Πρόσφατος σπουδές έχουν διαπιστώσει ότι και οι άντρες όχι μόνο αγχώνονται από τις αντικρουόμενες απαιτήσεις της δουλειάς και της ζωής, αλλά ότι είναι πιο αγχωμένοι για αυτό από τις γυναίκες. Γιατί; Επειδή οι κουλτούρες στον χώρο εργασίας μας έχουν δημιουργηθεί για να ανταμείβουν αυτούς που δεν έχουν ζωή, εκείνους που εργάζονται σαν πωλητές της Wall Street με μια αέναη συμφωνία δισεκατομμυρίων δολαρίων ή όσοι είναι πρόθυμοι να κοιμηθούν κάτω από τα θρανία τους όπως σε μια εκκίνηση υψηλής τεχνολογίας 24-7 τρόπος.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες εργάζονται μεταξύ των μεγαλύτερων ωρών οποιασδήποτε προηγμένης οικονομίας, αλλά δεν είναι οι πιο παραγωγικές ανά ώρα.
Αυτές οι παράλογες απαιτήσεις και οι μεγάλες ανταμοιβές για την ικανοποίησή τους έχουν βάλει τις γυναίκες σε δύσκολη θέση: αν οι ευθύνες φροντίδας τις εμποδίζουν να εργάζονται όλες τις ώρες, θεωρούνται λιγότερο αφοσιωμένες. Αν εργάζονται αυτές τις ώρες, είναι τρελά για να αποφύγουν τις οικογενειακές ευθύνες. Αλλά οι απαιτήσεις τιμωρούν επίσης τους άνδρες που προσπαθούν ανοιχτά να ασχοληθούν περισσότερο με το σπίτι και κάτι περισσότερο από ένα «μακρινό μισθό». Μπορούν να περάσουν για προώθηση, θεωρούνται μάγκες ή απολύθηκε.
Και σε τι χρησιμεύουν αυτές οι πολλές ώρες εργασίας; Ας γίνουμε αληθινοί: Οι Ηνωμένες Πολιτείες λειτουργούν από τις μεγαλύτερες ώρες οποιασδήποτε προηγμένης οικονομίας, αλλά δεν είναι και η μεγαλύτερη παραγωγικό ανά ώρα. Αυτή η αποτελεσματικότητα πηγαίνει σε χώρες όπως η Νορβηγία. Οικονομολόγοι όπως ο John Pencavel του Stanford έχουν βρει α «Βράχος παραγωγικότητας— ότι η παραγωγικότητα πέφτει απότομα μετά από μια εβδομάδα εργασίας 50 ωρών και πέφτει από τον γκρεμό μετά από 55 ώρες — και ότι οι εξαντλημένοι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο μη παραγωγικοί, αλλά είναι επίσης πιο επιρρεπείς σε δαπανηρά «λάθη, ατυχήματα και ασθένειες». «Είναι δυνατόν», έγραψε ο Pencavel, «οι εργοδότες να αγνοούσαν ότι οι ώρες θα μπορούσαν να μειωθούν χωρίς απώλεια παραγωγής;»
Pixabay
Και, αν και μας αρέσει να πιστεύουμε ότι η τεχνολογία και η υπερφόρτωση πληροφοριών είναι αυτό που μας κρατά δεμένους στη δουλειά, ο κοινωνιολόγος Youngjoo Cha από το Πανεπιστήμιο της Ιντιάνα διαπίστωσε ότι οι ώρες εργασίας ξεκίνησαν σέρνεται στη δεκαετία του 1980. Ορισμένες φεμινίστριες μελετητές έχουν σημειώσει ότι οι ώρες εργασίας άρχισαν να τρελαίνονται περίπου μια δεκαετία μετά τις γυναίκες μπήκαν μαζικά στο εργατικό δυναμικό, ακριβώς τη στιγμή που θα ήταν έτοιμοι να ανέβουν σε θέσεις του εξουσία. Θα μπορούσε, ρωτούν, ότι αυτές οι τιμωρητικές ώρες εργασίας είναι απλώς ένας άλλος τρόπος για να μείνουν κολλημένοι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες στους παραδοσιακούς ρόλους των φύλων;
Και ας γίνουμε πραγματικά αληθινοί: Αυτό, όχι η παραγωγικότητα, είναι αυτό που επιτυγχάνουν οι πολλές ώρες. Η έρευνα το διαπιστώνει υγιής,καλά ξεκούραστοι εργάτες κάνει καλύτερη δουλειά. Η νευροεπιστήμη δείχνει ότι η έμπνευση, η διορατικότητα και η δημιουργική σκέψη δεν προέρχονται από πολλές ώρες, αλλά με τακτικά δίνοντας τον εγκέφαλό σας ένα διάλειμμα και η ύπαρξη χαρούμενος. Και ας θυμηθούμε ότι οι λύκοι της Wall Street που καυχιόνταν για εκείνες τις πολλές ώρες στο γραφείο μας οδήγησαν σε μια παγκόσμια οικονομική κρίση και ότι Το 95 τοις εκατό των startups αποτυγχάνουν.
Όταν μιλάμε για ευέλικτη εργασία, ποια εικόνα έρχεται στο μυαλό; Είναι η ίδια γυναίκα με τα μαξιλαράκια ώμου της δεκαετίας του '80 και το καρότσι του παντοπωλείου, σωστά; Ωστόσο, ας γίνουμε αληθινοί: η Έλεν Γκαλίνσκι, επικεφαλής του Ινστιτούτου Οικογένειας και Εργασίας, μου είπε ότι η έρευνά τους δείχνει ότι οι άνδρες εργάζονται πραγματικά πιο ευέλικτα από τις γυναίκες. Οι άνδρες ακόμη και τηλεργάζονται περισσότερο από τις γυναίκες. Γιατί; Γιατί περισσότεροι άνδρες βρίσκονται σε θέσεις εξουσίας. Το Affinity Bias, ή το Old Boys Network, διασφαλίζει ότι οι άνδρες παραμένουν σε αυτές τις θέσεις εξουσίας. Και όταν έχεις δύναμη, μπορείς να ελέγξεις τον χρόνο σου.
Pexels
Ας σταματήσουμε λοιπόν να μιλάμε για το πώς οι γυναίκες στερούνται φιλοδοξίας ή ότι δεν έχουν την ώθηση – ή την ικανότητα – να φτάσουν στο γωνιακό γραφείο. Ας γίνουμε αληθινοί: Ήρθε η ώρα να χαράξουμε διαφορετικούς δρόμους προς την κορυφή, να επανασχεδιάσουμε τον τρόπο που εργαζόμαστε για όλους, ακόμα και στο γωνιακό γραφείο, επιβραβεύουμε την εστίαση, όχι την πολλαπλή εργασία, για να εκτιμήσουμε την αποτελεσματικότητα, την απόδοση και τα αποτελέσματα και να μην φοράμε τις πολλές ώρες στο γραφείο μας σαν σήμα τιμή.
Ας σταματήσουμε να γράφουμε πρωτοσέλιδα για την κατάσταση των εργαζομένων “προνόμια” όταν μια εταιρεία ανακοινώνει μια νέα πολιτική άδειας μετ' αποδοχών ή πώς μια επιτυχημένη εταιρεία “Παμπερς” εργαζομένων εάν η εργασιακή κουλτούρα οργανώνεται γύρω από την αποτελεσματική εργασία και εκτιμά τους υπαλλήλους που έχουν πλήρη ζωή εκτός εργασίας — με επιτόπια παιδική φροντίδα, Σαββατοκύριακα για εθελοντική εργασία, μεσημεριανά μαθήματα γιόγκα ή σερφ και πόρτες γραφείων που είναι κλειδωμένες το Σαββατοκύριακο για να μην έρχονται οι άνθρωποι εργασία.
Όταν έκανα ρεπορτάζ στη Δανία, μια χώρα περίπου εξίσου παραγωγική ανά ώρα με τις Ηνωμένες Πολιτείες, ακόμη και με περισσότερο από ένα μήνα διακοπές — κάτι που, σε αντίθεση με το έθνος μας «εργομάρτυρες», όλοι παίρνουν — αντί να επιβραβεύουν τις πολλές ώρες εργασίας, οι άνθρωποι που δεν μπορούν να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους σε 37,5 ώρες την εβδομάδα θεωρούνται αναποτελεσματικοί. Κάνουν τη δουλειά τους. Περνούν χρόνο με τις οικογένειές τους.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Απολαμβάνουν μερικές από τις μεγαλύτερες εκτάσεις αδιάκοπου, ποιοτικού ελεύθερου χρόνου των ανθρώπων σε οποιαδήποτε προηγμένη οικονομία. Κάθισα σε «μαθήματα καταλόγου» που είναι ευρέως διαθέσιμα σε όλους, απλώς «για τη σοφία και την απόλαυση της ανθρωπότητας». Η Δανία διαθέτει επίσης γενναιόδωρη γονική άδεια μετ' αποδοχών για άνδρες και γυναίκες. Καθολική, υψηλής ποιότητας παιδική φροντίδα. Υπουργός Ισότητας των Φύλων στο υπουργικό συμβούλιο. Και οι Δανοί είναι, δεν αποτελεί έκπληξη, οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι, με τα πιο ευτυχισμένα παιδιά, από οποιαδήποτε χώρα στον κόσμο.
Ας γίνουμε λοιπόν αληθινοί: Η Δανία δεν είναι Shangri-La. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι μια από τις πιο πλούσιες, ποικιλόμορφες και πιο δυναμικές χώρες στον κόσμο. Είμαστε όμως και η μόνη προηγμένη οικονομία χωρίς εθνικό πρόγραμμα αδειών μετ' αποδοχών για τους γονείς νεογνών παιδιά, για άτομα που αρρωσταίνουν, όπως αρρωσταίνουν οι άνθρωποι, ή για άτομα που πρέπει να φροντίζουν όλο και περισσότερο τη γήρανση γονείς. Ορισμένα κράτη έχουν καταλήξει σε δικά τους προγράμματα, τα οποία πληρώνονται εξ ολοκλήρου από τους εργαζόμενους και σπουδές έχουν βρει πιο υγιείς οικογένειες, πιο ευτυχισμένους και πιο πιστούς εργαζομένους, ουσιαστικά καμία απάτη (όπως προέβλεπαν οι αντίθετοι επιχειρηματικοί όμιλοι) και μια ουδέτερη έως θετική επίδραση στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και στο τελικό αποτέλεσμα.
Στη Δανία, οι άνθρωποι που δεν μπορούν να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους σε 37,5 ώρες την εβδομάδα θεωρούνται αναποτελεσματικοί.
Ζητήματα όπως η άδεια μετ' αποδοχών και η προσβάσιμη παιδική φροντίδα μπαίνουν επιτέλους στις προεδρικές εκλογές. Για πρώτη φορά, τόσο οι Ρεπουμπλικάνοι όσο και οι Δημοκρατικοί υποψήφιοι δεν μιλούν μόνο για αυτά πολιτικές για την επαγγελματική και τη ζωή ως κλειδί για υγιείς οικογένειες, κοινότητες και μια εύρωστη οικονομία, αλλά προωθούν προτάσεις.
Ορισμένοι νομοθέτες αμφισβητούν την ιδέα των εθνικών πολιτικών και λένε ότι η απόφαση για την άδεια μετ' αποδοχών θα πρέπει να αφεθεί στον ιδιωτικό τομέα και ότι η φροντίδα των παιδιών είναι προσωπική ευθύνη του ατόμου οικογένειες. Αλλά ας γίνουμε αληθινοί: αυτή τη στιγμή, μόνο 13 τοις εκατό του πολιτικού εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ έχει πρόσβαση σε γονική άδεια μετ' αποδοχών. Αυτό είναι υψηλότερο από 12 τοις εκατό πέρυσι, αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας. Με αυτόν τον ρυθμό ανάπτυξης, θα χρειαστούν 87 χρόνια για να φτάσουμε στο 100 τοις εκατό. Είναι το έτος 2102.
Και όταν πρόκειται για τη φροντίδα των παιδιών, οι αριθμοί απλά δεν λειτουργούν: έξοδα παιδικής φροντίδας είναι δεύτερες μόνο μετά από υποθήκη ή ενοικίαση για τις περισσότερες οικογένειες. Το κόστος της βρεφικής φροντίδας υπερβαίνει το κόστος του δημόσιου πανεπιστημίου σε περισσότερες από 30 πολιτείες. Μερικοί άνθρωποι που θα ήθελαν να εργαστούν δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά. Κι όμως εργαζόμενοι στη φροντίδα των παιδιών εξακολουθούν να κερδίζουν μισθούς φτώχειας – περίπου το ίδιο με έναν συνοδό με κουδούνι ή πάρκινγκ.
Pixabay
Μιλούσα πρόσφατα με τον Μπραντ Χάρινγκτον, διευθυντή του Κέντρου Εργασίας και Οικογένειας του Κολεγίου της Βοστώνης, ο οποίος πρωτοστάτησε σε μεγάλο μέρος της έρευνας για τους εξελισσόμενους ρόλους των ανδρών και της πατρότητας. Θρηνούσαμε πώς, όταν λέτε «εργασία-ζωή» ή «εργασία-οικογένεια», τα μάτια των ανθρώπων τείνουν να γυαλίζουν. Αναδύεται το φάντασμα εκείνης της γυναίκας με ένα power business κοστούμι, που φορά τακούνια και κρατά ένα καλάθι αγορών. Αναρωτηθήκαμε αν αυτό που χρειαζόμασταν για να τραβήξουμε την προσοχή των ανθρώπων και να τους πείσουμε πόσο κεντρικά είναι αυτά τα ζητήματα, είναι η νέα γλώσσα.
Αλλά κατάλαβα ότι δεν είναι το λεξιλόγιο που χρειάζεται αλλαγή. Είναι η σκέψη μας. Το ότι αυτά τα ζητήματα έχουν μαραζώσει τόσο πολύ στην πίστα Mommy/Women’s Initiative δεν είναι τίποτα λιγότερο από μια κολοσσιαία αποτυχία της φαντασίας. Τώρα εναπόκειται σε όλους μας να γίνουμε αληθινοί, να σκεφτούμε καλύτερα και να αρχίσουμε να κάνουμε τις πραγματικές αλλαγές που χρειαζόμαστε όλοι για να ζήσουμε μια καλή ζωή όχι το 2102, αλλά το 2016.
Η Brigid Schulte είναι η διευθύντρια του New America’s Better Life Lab. Ακολούθησέ την Κελάδημα.
