Αμερικανοί είναι εγκαταλείψουν τη δουλειά τους με το υψηλότερο ποσοστό από το 2006 σύμφωνα με νέους αριθμούς από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ (BLS). Ο Μάιος του 2017 είδε λίγο περισσότερους από 3 εκατομμύρια ανθρώπους να τραβούν τη φωτογραφία του παιδιού τους από τη σανίδα από φελλό και να βγαίνουν στο δρόμο. Αυτή η ποσότητα διακοπής, που δεν έχει παρατηρηθεί από το 2001, παρέχει μια ισχυρή ένδειξη ότι οι Αμερικανοί ανησυχούν λιγότερο για την προοπτική ανεργία και πιστεύουν, σε μεγαλύτερους αριθμούς, ότι είναι πιθανό να βρουν μια καλύτερη συναυλία. Αυτό είναι καλό, ειδικά δεδομένης της πτώσης που αντιστοιχούσε στη Μεγάλη Ύφεση και της πίεσης που είναι τώρα εφαρμόζεται στους εργοδότες όταν εξετάζουν προνόμια (συμπεριλαμβανομένης της άδειας πατρότητας) στο πλαίσιο διατήρησης και στρατολόγηση.
Και οι εργοδότες καλύτερα να αρχίσουν να παίρνουν στα σοβαρά τις προσλήψεις. Οι θέσεις εργασίας που είναι ανοιχτές παραμένουν ανοιχτές για περισσότερο. Τώρα χρειάζεται ένας επαγγελματίας HR περίπου ένας μήνας για να καλύψει μια θέση. Όταν η οικονομία βρισκόταν στην τουαλέτα, οι πρόθυμοι υποψήφιοι περνούσαν τα όριά τους στο λόμπι. Αυτό δεν ισχύει πλέον. Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι οι μισθοί αυξάνονται μαζί με τον ανταγωνισμό για ταλέντα. Αντίθετα, ο ανταγωνισμός φαίνεται ότι (και αυτό είναι τεκμηριωμένη εικασία με βάση τα ρεπορτάζ μας για την άδεια πατρότητας) τον σημαδεύει με έναν αγώνα εξοπλισμών πακέτου παροχών. Αυτό ισχύει ασφαλώς στον τομέα της τεχνολογίας και μπορεί να ισχύει ολοένα και περισσότερο στους χρηματοοικονομικούς και νομικούς τομείς επίσης. Η ειδικευμένη εργασία είναι, προς το παρόν, πολύτιμο πράγμα.
Γραφείο Στατιστικών Εργασίας
Τι είδους προνόμια; Λοιπόν, η καλή υγειονομική περίθαλψη είναι σχεδόν σίγουρα στην κορυφή της λίστας μαζί με τους αποταμιευτικούς λογαριασμούς συνταξιοδότησης, ιδίως 401Ks. Αλλά υπάρχει επίσης αύξηση στα προνόμια του τρόπου ζωής, όπως προγράμματα απομακρυσμένης εργασίας, απεριόριστα προγράμματα διακοπών, προγράμματα άδειας για φροντιστές, και γονική άδεια προσφορές. Αυτά διατρέχουν τώρα τη γκάμα από τις διακοπές που προσφέρονται για ένα χρόνο στους γονείς από εταιρείες προώθησης προνομίων όπως η εκκίνηση χονδρικής Boxed.com για καλύτερα κίνητρα για να παραμείνετε δραστήριοι και σε φόρμα που προσφέρουν μυριάδες εταιρείες που βλέπουν τα οφέλη ενός υγιέστερου εργατικού δυναμικού.
Τα μαθηματικά των προνομίων εξακολουθούν να λειτουργούν σε μεγάλο βαθμό υπέρ των εργοδοτών. Το Τμήμα Ανάπτυξης Απασχόλησης της Καλιφόρνια υπολογίζει το μέσο κόστος για έξι εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών να είναι περίπου $6.400. Το να έχεις ένα άδειο κάθισμα ή ακόμα και ένα κάθισμα γεμάτο με ένα noob που δεν μπορεί να συνεισφέρει ουσιαστικά την πρώτη μέρα μπορεί να είναι πολύ πιο ακριβό από αυτό. Όπως επισημαίνουν συχνά ειδικοί στον τομέα, η διατήρηση είναι λιγότερο δαπανηρή από την εκπαίδευση. Καθώς η διατήρηση γίνεται πιο δύσκολη, οι εταιρείες θα αναγκαστούν να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων.
Αν μη τι άλλο, οι αριθμοί είναι μια οικονομική ψήφος εμπιστοσύνης από τους Αμερικανούς εργάτες. Η αισιοδοξία μερικές φορές μοιάζει με ειδοποίηση.
