Τον περασμένο μήνα, υποψήφιος πρόεδρος και Γερουσιαστής Kamala Harris και η εκπρόσωπος Pramila Jayapal υπέβαλε ένα νομοσχέδιο που ονομάζεται «Νόμος για τα δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων». ο νομοσχέδιο, το οποίο θα κάλυπτε περίπου δύο εκατομμύρια οικιακούς εργαζόμενους στη χώρα μας, θα έδινε άτομα που εργάζονται στο σπίτι Φροντίδα (νταντάδες, καθαρίστριες σπιτιών, φροντιστές ηλικιωμένων και εκείνοι που φροντίζουν άτομα με αναπηρία) βασικές εργασιακές προφυλάξεις που δεν έχουν επεκταθεί ακόμη σε αυτούς στο εργατικό δυναμικό. Το νομοσχέδιο έχει κερδίσει πάνω από 40 συνυποστηρικτές στη Βουλή και στη Γερουσία.
Οι οικιακοί εργαζόμενοι αποτελούν ουσιαστικό μέρος του τρόπου λειτουργίας των οικογενειών. Φροντίζουν παιδιά, ηλικιωμένους, ασθενείς και φροντίζουν το σπίτι, μια ολοένα και πιο σημαντική δουλειά, καθώς νοικοκυριά δύο εισοδημάτων γίνεται περισσότερο πραγματικότητα για τις οικογένειες να καταπολεμήσουν το αυξανόμενο κόστος ζωής και τους στάσιμους μισθούς. Ωστόσο, επειδή τέτοιοι εργαζόμενοι απασχολούνται σε οικιακές καταστάσεις και όχι σε δημόσιους χώρους, η συντριπτική πλειοψηφία της εργασίας τους είναι αόρατη. Αυτό τους καθιστά ιδιαίτερα ευάλωτους στην εκμετάλλευση στο χώρο εργασίας,
Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο σπίτι είναι μετανάστριες και έγχρωμες γυναίκες, οι οποίες έχουν δικές τους οικογένειες για να ταΐσουν. Κι όμως, εάν ένα από τα παιδιά τους αρρωστήσει, δεν μπορούν να μείνουν στο σπίτι για να φροντίσουν το παιδί τους εκτός και αν έχουν τη δυνατότητα να μην αντέξουν οικονομικά έχουν ένα μεροκάματο — και μπορεί να μην μπορούν καν να τους πάνε στο γιατρό επειδή πολλοί δεν έχουν υγεία Φροντίδα.
Ο νόμος περί Δικαιωμάτων Οικιακών Εργαζομένων, επομένως, έχει καθυστερήσει πολύ. Τι ορίζει λοιπόν; Να γιατί το νομοσχέδιο έχει σημασία και τι θα έκανε τόσο για τους οικιακούς βοηθούς όσο και για τις οικογένειες που τους απασχολούν.
The History Behind The Domestic Workers Bill of Rights
Για σχεδόν 100 χρόνια, οι οικιακές βοηθοί έχουν μείνει εκτός βασικής εργασιακής προστασίας στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πάντων, από υποχρεωτικά διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα μέχρι την εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.
Αυτός ο αποκλεισμός έγινε επίτηδες. Στη δεκαετία του 1930, κατά τη διάρκεια του Νέα συμφωνία, η προστασία της εργασίας (κάτι που οι Αμερικανοί σοσιαλιστές υποστήριζαν και οργανώνονταν για δεκαετίες και δεκαετίες) άρχισαν να γίνονται νόμος.
ο Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις ψηφίστηκε το 1935, προβλέποντας εργασιακές προστασίες που δεχόμαστε ως βασικές συνθήκες εργασίας σήμερα. Ωστόσο, το νομοσχέδιο άφησε έξω μια τεράστια ομάδα Αμερικανών εργαζομένων: εργάτες σε αγροκτήματα και οικιακούς εργάτες. Αυτό έγινε μετά από παρότρυνση των Νοτίων Ντιξικρατών, ενός συνασπισμού Νότιων Δημοκρατικών που ήταν επιφυλακτικοί να παρέχουν στους μαύρους νότιους περισσότερα δικαιώματα από όσα είχαν. Είπαν στον τότε πρόεδρο Franklin Delano Roosevelt ότι αν η NLRA περιελάμβανε οικιακές βοηθούς και αγρότες, δεν θα υπέγραφαν το νομοσχέδιο. Έτσι ο FDR έκανε πίσω. Και για σχεδόν 100 χρόνια, οι οικιακές βοηθοί δεν είχαν υπερωριακή προστασία, υγειονομική περίθαλψη, συμβόλαιο ή συχνά πρόσβαση σε ασφάλιση ανεργίας.
Τι είναι ο νόμος περί δικαιωμάτων οικιακών εργαζομένων;
Η Διακήρυξη των Δικαιωμάτων των Οικιακών Εργαζομένων παρέχει στους εργαζομένους δικαιώματα που δεν τους απονέμονταν εδώ και καιρό, συμπεριλαμβανομένων των αμειβόμενων υπερωριών και εγγυημένες ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας. Το νομοσχέδιο διασφαλίζει ότι οι οικιακές βοηθοί υπογράφουν μια πραγματική σύμβαση για το χρόνο που εργάζονται για μια οικογένεια, όπως θα έκανε κάθε άλλος υπάλληλος.
Το νομοσχέδιο προσφέρει επίσης προστασία κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και υπηρεσία τηλεφωνικής γραμμής για την αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης. Απαιτεί επίσης γραπτές συμβάσεις για άτομα που πρόκειται να εργαστούν στο σπίτι, πρόσβαση σε προσιτή υγειονομική περίθαλψη και συνταξιοδοτικές παροχές και επιχορηγήσεις για κατάρτιση εργατικού δυναμικού. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να ζητηθεί από την νταντά να καθαρίσει την κουζίνα εάν δεν είναι στο συμβόλαιό της και δεν μπορεί να αναμένεται από την καθαρίστρια του σπιτιού να φροντίζει ένα βρέφος εάν δεν έχει εκπαίδευση βρεφικής φροντίδας.
Αν και ο λογαριασμός δεν προσφέρει υψηλότερους μισθούς ή αυξήσεις, οι υπερωρίες προστασίας και οι υποχρεωτικές αμειβόμενες υπερωρίες θα βοηθούσαν να διασφαλιστεί ότι οι οικιακές βοηθοί αμείβονται δίκαια για την εργασία τους. Ενώ οι περισσότεροι οικιακές βοηθοί βγάζουν περίπου τον κατώτατο μισθό - 11 $ την ώρα - οι περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν ότι το Ο κατώτατος μισθός δεν είναι βιώσιμος, λέει η Carolyn Silveira, Διευθύντρια Επικοινωνιών και Ψηφιακής Στρατηγικής στο Χέρι-χέρι Δίκτυο Εσωτερικών Εργοδοτών.
“Αν λάβετε υπόψη όλες τις υπερωρίες [που κάνουν οι οικιακές βοηθοί] ή την έλλειψη σαφούς προγραμματισμού, τι Οι άνθρωποι μπορεί να πουν ότι πληρώνονται μπορεί στην πραγματικότητα να μην είναι η πραγματική τους ωριαία αμοιβή στο τέλος της ημέρας», είπε λέει.
Εξάλλου, η οικιακή εργασία γίνεται συχνά κεκλεισμένων των θυρών και η σχέση μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου είναι πιο στενή και προσωπική από ό, τι, ας πούμε, κάποιος που εργάζεται σε μια Jo-Anns Fabrics. Ενώ κάποιος που εργάζεται στο Jo-Ann's μπορεί να πάει στο τμήμα εργασίας της πόλης του για να υποβάλει καταγγελία για παρενόχληση, αυτή η ίδια ευκαιρία δεν παρέχεται απαραίτητα σε οικιακές βοηθούς.
«Αν ήσουν νταντά, σε ποιον θα πήγαινες για να υποβάλεις αυτήν την αξίωση;» ρωτάει Stacy Kono, Διευθύντρια Δικτύου στο Hand-hand Domestic Employers Network. Αυτό το νομοσχέδιο στοχεύει να βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι οι οικιακές βοηθοί έχουν όντως κάποιον να καλέσουν. Τελικά, αυτό που δίνει το νομοσχέδιο στους οικιακούς εργαζομένους δεν είναι και τόσο ριζοσπαστικό όσον αφορά το τι έχουν τακτικά οι άλλοι εργαζόμενοι. Το πρόβλημα είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη καθόλου αυτές τις προστασίες.
Περιλαμβάνει επίσης πράγματα στα οποία οι άνθρωποι μπορεί να μην συνειδητοποιούν ότι οι οικιακές βοηθοί δεν έχουν πρόσβαση - όπως υποχρεωτικά διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα. Ως έχει, οι οικιακές βοηθοί δεν έχουν υποχρεωτική ανάπαυση ή μεσημεριανά διαλείμματα στους χώρους εργασίας τους. “Αυτό είναι πραγματικά κάτι που είναι ιδιαίτερο σε αυτή τη δουλειά», λέει ο Kono. «Συχνά, οι άνθρωποι βλέπουν τη δουλειά των νταντάδων ή των καθαριστριών του σπιτιού ότι δεν χρειάζονται διαλείμματα για φαγητό και ξεκούραση, επειδή οι λανθασμένες αντιλήψεις για την αξία αυτής της δουλειάς».
Καμία από αυτές τις πολιτικές ιδέες δεν είναι ριζοσπαστική. Στην πραγματικότητα, είναι προστασίες που προσφέρονται σε υπαλλήλους σχεδόν κάθε άλλης βιομηχανίας στη χώρα.
Γιατί οι γονείς πρέπει να υποστηρίζουν τον νόμο περί δικαιωμάτων οικιακών εργαζομένων
Ο μεγαλύτερος λόγος για τον οποίο οι γονείς πρέπει να υποστηρίξουν το νομοσχέδιο είναι εάν είναι οικιακές βοηθοί που είναι και οι ίδιοι γονείς. Αλλά για τους γονείς που εργάζονται έξω από το σπίτι και βασίζονται σε νταντάδες και άλλη φροντίδα για τις οικογένειές τους, υπάρχουν πολλοί λόγοι για να παραμείνουν πίσω από τη νομοθεσία.
Τα συμβόλαια, ειδικότερα, είναι κάτι από το οποίο οι γονείς πρέπει οπωσδήποτε να μείνουν πίσω, σύμφωνα με τον Kono.
«Μίλησα με κάποιον στο Σιάτλ πριν από μερικούς μήνες που είπε ότι είναι τόσο λογικό να υπάρχει α συμφωνία εργασίας μεταξύ της οικογένειάς του και της νταντάς τους, γιατί κλείνει μια συμφωνία εργασίας. Γιατί να μην είναι και ο εργάτης του;»
Οι συμβάσεις μεταξύ των νταντών και των εργοδοτών τους δημιουργούν διαφάνεια, σαφήνεια και ένα σαφές σύνολο προσδοκιών στο χώρο εργασίας. Προσθέτει επαγγελματισμό σε μερικά από τα πιο σημαντικά εργατικά χέρια στη χώρα. Οι συμφωνίες που έχουμε πολλοί από εμάς με τους εργοδότες μας, οι οποίες περιλαμβάνουν αναρρωτικές ημέρες και άδειες μετ' αποδοχών, θα πρέπει να παρέχονται σε όσους φροντίζουν τα παιδιά μας.
“Θέλετε να είστε στην καλύτερη κατάσταση για να φροντίζετε τα παιδιά σας», λέει η Silveira το άτομο που απασχολείτε για να φροντίζει τα παιδιά σας να έχουν όσο το δυνατόν περισσότερη ξεκούραση και σταθερότητα δυνατόν. Και οι οικιακές βοηθοί είναι επίσης γονείς. Έχουν τις δικές τους οικογένειες να φροντίζουν, να φροντίζουν και να διαχειρίζονται».
Με άλλα λόγια, το να αφήσετε τους υπαλλήλους σας να κάνουν ένα μεσημεριανό διάλειμμα ή να μπορέσουν να φέρουν το παιδί τους στο γιατρό εκτός ώρας, θα τους βοηθήσει να γίνουν καλύτεροι υπάλληλοι και στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, η διασφάλιση ότι ένα άτομο που βρίσκεται κοντά στο παιδί σας για οκτώ ώρες την ημέρα μπορεί επίσης να πάει στο γιατρό εάν αισθάνεται αδιαθεσία είναι ένας βασικός τρόπος για να προστατέψετε εσάς, τον υπάλληλο και το παιδί σας.
Υπάρχει ένας εκπληκτικός λόγος που οι γονείς πρέπει να υποστηρίξουν το νομοσχέδιο, ωστόσο, που δεν έχει μεγάλη σχέση με τη σχέση νταντάς/γονέα.
«Πρόκειται να φέρει το εργατικό δυναμικό στον 21ο αιώνα. Αυτό στην πραγματικότητα δεν είναι μόνο να παίζει catch-up τα τελευταία 100 χρόνια, αλλά και να παρακάμπτεται, πραγματικά. Η σταδιοδρομία ολοένα και περισσότερων ανθρώπων μοιάζει περισσότερο με την οικιακή εργασία με την έννοια του οικονομία συναυλιών. Η οικονομία των συναυλιών είναι απροστάτευτη», λέει ο Silveira. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι εργατικοί νόμοι βασίζονται σε ένα σύστημα μεγάλων εταιρειών και χώρων γραφείων. Αλλά πολλοί άνθρωποι δεν εργάζονται πλέον σε γραφεία.
«Όλοι γνωρίζουμε και βλέπουμε ότι αυτή η αλλαγή συμβαίνει. Αυτήν τη στιγμή, νομίζω ότι αν περάσει αυτό το νομοσχέδιο, οι οικιακές βοηθοί θα είναι σε θέση να προηγηθούν, ενδεχομένως, από τους ανθρώπους που θα τους απασχολήσουν», είπε ο Σιλβέιρα. «Έχουμε ανθρώπους που προσλαμβάνουν νταντάδες που είναι ανεξάρτητοι γραφίστες. Σε ποιον υποβάλλουν αξίωση σεξουαλικής παρενόχλησης;»
