Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Dow Jones & Company
Τάξη: 49
Κατάταξη 2017: N/A
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 2,819
Μέσος μισθός: N/A
Ένα από τα παλαιότερα ονόματα στον κλάδο των οικονομικών πληροφοριών, Η Dow Jones & Company είναι παγκόσμιος πάροχος επιχειρηματικών πληροφοριών και εκδότης The Wall Street Journal, Barron's και MarketWatch. Ανήκει στις News Corp, Dow Jones & Company, προσφορές Dow Jones 20 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών σε πρωτοβάθμιους φροντιστές και τρεις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών σε δευτερεύοντες φροντιστές.
Αν και η προσφορά άδειας μετ' αποδοχών δεν είναι θεαματική για τους μπαμπάδες (δώστε τη "δευτερεύουσα" προειδοποίηση), ο Dow Jones κάνει αυτήν τη λίστα λόγω των προσφορών φροντίδας παιδιών του. Παρέχουν επίσης ένα πρόγραμμα βοήθειας εργαζομένων που προσφέρει βοήθεια και συμβουλές σε νέους και αναμένοντες γονείς, έως 20 ετών ημέρες εφεδρικών υπηρεσιών παιδικής μέριμνας το χρόνο, εγγραφή στο Sitter City και προτιμώμενη εγγραφή στο Bright Horizons κέντρα. Το πρόγραμμα Returnship της εταιρείας, το οποίο ξεκίνησε το 2017, βοηθά όσους έμειναν εκτός εργασίας για δύο χρόνια λόγω έκτακτης ανάγκης υγείας ή οικογένειας να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
