Λήψη άδειας πατρότητας είναι ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορεί να κάνει ένας νέος πατέρας. Μεταξύ των πολλών πλεονεκτημάτων, οι μπαμπάδες που παίρνουν άδεια από τη δουλειά τείνουν να είναι πιο σίγουροι για την ανατροφή τους. χτίζουν καλύτερο συναισθηματικό δεσμό με το παιδί τους και έχουν ισχυρότερη σχέση με τους σημαντικούς τους άλλα. Γενικότερα, η άδεια πατρότητας επιτρέπει στους άνδρες να βιώσουν μερικές από τις πιο ικανοποιητικές εβδομάδες της ζωής τους. Με λίγα λόγια: Εάν έχετε ένα μωρό στο δρόμο, πρέπει να το πάρετε.
Αλλά πρέπει να κάνετε σχέδια για να το κάνετε — κάτι που είναι πιο εύκολο σε ορισμένες εργασιακές καταστάσεις από άλλες. Για να διατηρήσετε τη φήμη σας ως ομαδικού παίκτη και να διατηρήσετε τη διαχείριση των πιο ευνοημένων έργων σας, θέλετε να ενημερώσετε το αφεντικό σας καλά εκ των προτέρων τις ανάγκες σας. Παρόλο που ουσιαστικά «λέτε» στον διευθυντή σας ότι θα παίρνετε άδεια που σας αρμόζει, είναι καλύτερο να το κάνετε με διακριτικότητα και ευγένεια.
«Όταν λέτε στον διευθυντή σας να πάρετε άδεια πατρότητας, θέλετε να προσπαθήσετε να το κάνετε με τρόπο που δεν βλάπτει τον εργοδότη σας, δεν δημιουργεί σύγκρουση με το αφεντικό σου, και το πιο σημαντικό, δεν σου δημιουργεί περισσότερο άγχος σε αυτό το κομβικό σημείο της ζωής σου», λέει η Liane Davey, συγγραφέας του
Εδώ είναι πέντε πράγματα που πρέπει να κάνετε πριν και κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.
1. Μάθετε τα νομικά σας δικαιώματα και την πολιτική της εταιρείας σας
Προτού ενημερώσετε τον διευθυντή σας για τα σχέδιά σας να πάρετε άδεια πατρότητας, μιλήστε άπταιστα με την πολιτική της εταιρείας σας. Μπείτε στον ιστότοπο HR του intranet της εταιρείας σας και αναζητήστε λεπτομέρειες και τεκμηρίωση των προσφερόμενων προγραμμάτων. Μπορεί να έχει αλλάξει από τότε που προσλήφθηκα: προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υπαλλήλους σε μια καυτή αγορά εργασίας, οι εταιρείες βελτιώνουν γρήγορα τις προσφορές τους. Εάν δεν βλέπετε τις λεπτομέρειες του σχεδίου της εταιρείας σας, επικοινωνήστε με τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σας για διευκρίνιση. Crowdsource, αν μπορείτε: αν γνωρίζετε συναδέλφους που έχουν πάρει πρόσφατα άδεια πατρότητας, ρωτήστε τους για τις εμπειρίες τους. Μπορεί να έχουν συμβουλές ή μπορεί να είναι σε θέση να επισημάνουν τυχόν παγίδες στη διαδικασία.
Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε δεν προσφέρει γονική άδεια, εξακολουθείτε να έχετε το δικαίωμα, στις περισσότερες περιπτώσεις, να πάρετε άδεια. Ο Νόμος για την Οικογένεια και την Ιατρική Άδεια του 1993 (FMLA) εγγυάται στους νέους γονείς άδεια έως και δώδεκα εβδομάδες ετησίως μετά τη γέννηση, την υιοθεσία ή την τοποθέτηση ανάδοχου παιδιού. Αυτό σημαίνει ότι εργάζεστε σε μια εταιρεία με περισσότερους από πενήντα υπαλλήλους και ότι έχετε εργαστεί 1.250 ώρες τον περασμένο χρόνο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η ομοσπονδιακή άδεια είναι απλήρωτος.
«Δυστυχώς στις Ηνωμένες Πολιτείες, η μόνη πραγματική προστασία εργασίας που έχουμε σε αυτόν τον τομέα είναι μέσω του FMLA. Και κάνει ένα σημαντικό πράγμα: καθιστά παράνομο να σας απολύσουν ενώ είστε έξω. Επομένως, μπορεί να θέλετε να καταθέσετε αυτή τη γραφειοκρατία εκτός από οτιδήποτε μπορεί να προσφέρει ο χώρος εργασίας σας», λέει Tamica Sears, εκτελεστικός προπονητής και σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού. Εκτός από το FMLA, θα θέλετε ελέγξτε και δείτε ποιοι είναι οι νόμοι για την άδεια πατρότητας στην πολιτεία σας. Η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ, η Νέα Υόρκη και το Μέιν είναι μεταξύ των πολιτειών με νόμους για άδεια μετ' αποδοχών και ο κατάλογος αυξάνεται.
2. Δώστε προηγμένη ειδοποίηση — Τρεις μήνες, εάν είναι δυνατόν
Το ποσό της ειδοποίησης που δίνετε στον διευθυντή σας, είτε επίσημο είτε άτυπο, εξαρτάται από τη σχέση σας μαζί του. Εάν έχετε καλή σχέση με το αφεντικό σας και νιώθετε άνετα να πείτε «Η γυναίκα, ο σύντροφός μου ή ο σύζυγός μου είναι έγκυος και πρέπει να αφιερώστε λίγο χρόνο ξεκινώντας x y&z», τότε ίσως είναι καλύτερο να τους το πείτε αμέσως μόλις νιώσετε άνετα με την εγκυμοσύνη ή σχέδιο.
Το FMLA απαιτεί να ζητηθεί άδεια τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα, αλλά μπορεί να θέλετε να ειδοποιήσετε τον προϊστάμενό σας τρεις μήνες πριν — ή ακόμα περισσότερο εάν η θέση σας είναι ιδιαίτερα δύσκολο να συμπληρωθεί.
«Ο λόγος για να δοθεί αυτή η εκ των προτέρων ειδοποίηση είναι για να μπορείτε να πείτε σε αυτό το άτομο, εάν πρόκειται να λείψω για έξι έως δώδεκα εβδομάδες, θέλω για να βεβαιωθώ ότι προετοιμάζω την ομάδα για επιτυχία και για να βεβαιωθώ ότι δεν προκαλώ κανένα σημείο αποτυχίας», λέει ο Davey.
Ακόμα κι αν έχετε καλή σχέση με το αφεντικό σας και μπορείτε να του μιλήσετε χαλαρά για σημαντικά θέματα στη δουλειά, θέλετε να στείλετε ένα επίσημο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα περιγράφει λεπτομερώς το αίτημά σας τόσο σε αυτούς όσο και στον αντιπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σας, ώστε να είστε επίσημα Ρεκόρ.
3. Περπατήστε με ένα σχέδιο
Είναι προς το συμφέρον σας να περνάτε όσο το δυνατόν πιο ομαλά το χρόνο σας μακριά από τη δουλειά — και αυτό σημαίνει ότι εξετάζετε πολύ εκ των προτέρων τις εργασίες και τα έργα σας. Τι θα κάνετε τους επόμενους μήνες και ποιος από την ομάδα σας μπορεί να είναι σε θέση να χειριστεί τη δουλειά; Υπάρχει κάποιο πιο κατώτερο μέλος του προσωπικού που θα μπορούσε να είναι έτοιμο να ανέβει;
«Βάλτε μια ενέργεια επίλυσης προβλημάτων στη λίστα σας. Δώστε στο αφεντικό σας ένα πραγματικό σχέδιο και προσπαθήστε να το συμπάσχετε. Θέλετε να τους παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερες επιλογές, ώστε να μην στηρίζονται στον τοίχο», λέει ο Davey.
Με ειδοποίηση αρκετών μηνών, θα έχετε χρόνο να αναζητήσετε συναδέλφους σε συναντήσεις που μπορεί να τους δώσουν μια ιδέα για το εύρος των έργων που θα αναλάβουν ερήμην σας.
4. Σκεφτείτε πόσο συνδεδεμένοι θέλετε να είστε
Όσον αφορά τη σύνδεση με τον χώρο εργασίας σας ενώ βρίσκεστε σε άδεια πατρότητας, υπάρχουν αρκετές σχολές σκέψης. Μερικοί νέοι μπαμπάδες μπαίνουν σε λειτουργία συσκότισης, αποσυνδέοντας πλήρως το Microsoft Outlook κατά τη διάρκεια της άδειας τους. Άλλοι ελέγχουν περιστασιακά τα αγαπημένα τους έργα, τα δύσκολα σενάρια ή τις μεγάλες πρωτοβουλίες του έτους. Και ορισμένοι προτιμούν μια διπλή προσέγγιση, ξεκινώντας με μια περίοδο χωρίς επαφή, και στη συνέχεια επιλέγοντας να ασχοληθούν περισσότερο καθώς συνεχίζεται η άδεια.
Σκεφτείτε λίγο τι θα θέλατε να κάνετε. Και να ξέρετε ότι είναι καλύτερο να υποσχεθείτε αν κάτι τέτοιο θα μπορέσετε να συνεισφέρετε ενώ είστε εκτός γραφείου.
Το θέμα εδώ είναι ότι ακόμη και πριν φύγετε για άδεια πατρότητας, θα πρέπει να σκεφτείτε πώς θα επιστρέψετε στη δουλειά — Κάνοντας αυτό θα διευκολύνετε την επιστροφή σας και θα μειώσετε το επίπεδο άγχους σας ενώ φροντίζετε το νέο μέλος της οικογένειάς σας.
5. Κατανοήστε ότι η επιλογή θα αξίζει τον κόπο
Όσο και αν γνωρίζετε ότι είστε αναπόσπαστο μέρος της ομάδας σας, είναι παράλογο να περιμένετε ότι η επιλογή σας να πάρετε άδεια πατρότητας δεν θα έχει συνέπειες. Το νερό θα βρει άλλο τρόπο. Οι εργασίες σας θα ληφθούν από άλλους. Ίσως κάποιοι πέσουν από τον χάρτη. Όταν είστε εκτός οπτικού πεδίου, μπορείτε να φύγετε από το μυαλό σας. Και σε αυτή την περίπτωση, αυτό είναι απολύτως εντάξει. Μην αφήσετε αυτό να σας αποσπάσει από το να αφιερώσετε χρόνο.
«Ακόμη κι αν φαίνεται ότι δεν μπορείτε να ποσοτικοποιήσετε την αξία της άδειας πατρότητας, το παιδί σας θα επωφεληθεί με τρόπους που μπορεί να μην καταλάβετε αμέσως, σε έξι ημέρες, σε έξι μήνες και σε έξι χρόνια», λέει Ο Ντέιβι. «Και θα το κάνεις επίσης».
