Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
American Express
Τάξη: 1
Κατάταξη 2017: 3
Αριθμός εργαζομένων: 20.000 σε Εγχώριο, 32.000 Διεθνές
Από τότε που ενημέρωσε δραστικά τις πολιτικές της για γονική άδεια τον Ιανουάριο του 2017, η American Express έχει κάνει ένα αξιοσημείωτο ποσό για να παρέχει συνεχή και αυξανόμενη υποστήριξη στους γονείς του εργατικού της δυναμικού. Σημειωτέον, η American Express δεν προσφέρει μόνο 20 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών (καθώς και πρόσθετη άδεια για μητέρες που γεννούν), αλλά η εταιρεία ασκεί ενεργά πιέσεις στους υπαλλήλους της για να πάρουν άδεια. Η καμπάνια #dontmissamoment στοχεύει συγκεκριμένα τους πατεράδες, παροτρύνοντάς τους να παίρνουν όσο χρόνο μπορούν και δίνοντας ευκαιρίες να ακούν για τις εμπειρίες άλλων πατεράδων ενώ βρίσκονται σε άδεια. Αυτό το πρόγραμμα ενισχύεται από ένα πρόγραμμα Focus on Fatherhood, το οποίο συγκεντρώνει τους μπαμπάδες της Amex για συζήτηση πρωινού σχετικά με τις ισορροπίες μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και τη σύνδεση με τα παιδιά.
Ακόμη και πριν αρχίσουν οι νέοι μπαμπάδες να παρακολουθούν εκδηλώσεις, δικαιούνται σημαντικά αναπαραγωγικά οφέλη. Η Amex προσφέρει στους επίδοξους γονείς 35.000 $ για την κάλυψη των δαπανών που σχετίζονται με θεραπείες γονιμότητας, παρένθετη μητρότητα και υιοθεσία. Οι γονείς μπορούν να επωφεληθούν από αυτό το προνόμιο δύο φορές.
Αν και η Amex προσφέρει μόνο επιτόπου παιδική φροντίδα στην τοποθεσία της στο Sunrise της Φλόριντα, επιδοτεί 20 ημέρες ετησίως κατ' οίκον φροντίδα καθώς και εκπτώσεις σε κέντρα παιδικής μέριμνας σε όλη τη χώρα. Επιπλέον, η American Express προσφέρει και το Care Crisis Assist, ένα πρόγραμμα που επιστρέφει στους γονείς $80 για το κόστος πρόσληψης εφεδρικού φροντιστές (συμπεριλαμβανομένων των μελών της οικογένειας) σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης καθώς και ευέλικτο χρόνο προκειμένου να επιτραπεί στους γονείς να μείνουν σπίτι εάν χρειαστεί είναι.
Εκτός από την προσφορά σημαντικής υποστήριξης στους γονείς, η Amex προσφέρει σημαντική υποστήριξη σε υπαλλήλους που έχουν γονείς, συμπεριλαμβανομένων εργαστηρίων υποστήριξης ηλικιωμένων και κατάρτισης προϋπολογισμού για να βοηθήσουν να βγάλουν οικονομικά αποτελέσματα συναντώ. Η εταιρεία προσφέρει επίσης άδεια πένθους, επιτρέποντας στους υπαλλήλους της να βρουν το χρόνο να θρηνήσουν επίσης γιορτάζουν, απόδειξη μιας συνολικής κατανόησης ότι το έργο του που διακόπτει τη ζωή, όχι τη ζωή που διακόπτει εργασία.
Ενώ ορισμένες άλλες εταιρείες στην κορυφή αυτής της λίστας δεν είναι κερδοφόρες ή άσκησαν πίεση σε αυτές να μειώσουν τις παροχές των εργαζομένων, Η American Express, η οποία έχει επιστρέψει στην αρχική της εστίαση στην παροχή υπηρεσιών υψηλού επιπέδου σε άτομα υψηλής αξίας, είχε μια χρονιά πανό το 2017.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
