Ο Δείκτης Μητρότητας και Δημόσιας Ισχύος βρίσκει ότι οι μαμάδες λείπουν από την αμερικανική ηγεσία

click fraud protection

Είναι η πατρότητα μπόνους και η μητρότητα ποινή όταν πρόκειται για δημόσια εξουσία; Φαίνεται έτσι, σύμφωνα με μια νέα μέτρηση γονεϊκότητας και ηγεσίας που διαπίστωσε ότι μόλις το 14% των πιο ισχυρών ηγετών των ΗΠΑ είναι μητέρες σε σύγκριση με το σχεδόν 80% που είναι πατέρες.

ο Μητρότητα + Δημόσιος Δείκτης Ισχύος εξέτασε τους 160 ηγέτες με τη μεγαλύτερη επιρροή στην Αμερική — 40 προέρχονται από την κυβέρνηση, 40 από επιχειρήσεις, 40 από ακαδημαϊκό και 40 από θρησκευτικούς κοινότητες — και διαπίστωσε ότι μόλις 23 (14,37 τοις εκατό) των ηγετών είναι μητέρες, 122 (76,2 τοις εκατό) είναι πατέρες και 15 (9,37 τοις εκατό) είναι χωρίς παιδιά. Δείτε τη λίστα με τις πιο ισχυρές μητέρες στις ΗΠΑ παρακάτω.

Η ακαδημαϊκή κοινότητα είχε την πιο ισχυρή επίδοση από τους τέσσερις τομείς, με 9 από τα 40 κορυφαία κολέγια των ΗΠΑ που διευθύνονται από γυναίκες που είναι επίσης μητέρες — σχεδόν διπλάσια ο αριθμός των μητέρων σε θέσεις ηγεσίας στην κυβέρνηση και τις θρησκευτικές κοινότητες και υπερδιπλάσιος αριθμός των κορυφαίων CEO που είναι επίσης της μητέρας. Στην πραγματικότητα, ο επιχειρηματικός τομέας είχε τη χειρότερη απόδοση από όλους τους τομείς που μετρήθηκαν, με μόλις 4 μητέρες μεταξύ των 40 κορυφαίων CEO.

Μόνο 4 από τους 40 κορυφαίους CEOs των ΗΠΑ είναι μητέρες

Είναι ενδιαφέρον ότι εντός της κυβέρνησης, το Κογκρέσο των ΗΠΑ και το Υπουργικό Συμβούλιο έχουν το υψηλότερο ποσοστό μητέρων στις κορυφαίες θέσεις της εξουσίας, Ακολούθησε η Γερουσία και έρχεται τελευταίος - κυβερνήτες πολιτειών - καθώς δεν υπάρχουν μητέρες μεταξύ των κυβερνητών των δέκα μεγαλύτερων Η.Π.Α. πολιτείες!

Αντίθετα, οι πατέρες εκπροσωπούνται καλά σε όλους τους τομείς, εξασφαλίζοντας περισσότερους από 3 στους 4 ηγετικές θέσεις και περισσότερες από 8 στις 10 από τις πιο ισχυρές θέσεις στην κυβέρνηση και επιχείρηση.

Αποκαλύπτοντας τόσο την απόλυτη όσο και τη σχετική έλλειψη μητέρων στις θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη επιρροή στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο Δείκτης δημιουργεί ένα ισχυρό κάλεσμα για δράση. Όταν οι μητέρες αποτελούν περίπου το 40 τοις εκατό του πληθυσμού των ΗΠΑ, πώς μπορούμε να είμαστε ικανοποιημένοι με μόλις 14 τοις εκατό εκπροσώπηση στις αίθουσες της εξουσίας;

Όταν οι μητέρες αποτελούν περίπου το 40 τοις εκατό του πληθυσμού των ΗΠΑ, πώς μπορούμε να είμαστε ικανοποιημένοι με μόλις 14 τοις εκατό εκπροσώπηση στις αίθουσες της εξουσίας;

Στην πραγματικότητα, αν είχαμε την ίδια αναλογία μητέρων που ηγούνται των πιο ισχυρών ιδρυμάτων μας, όπως και στους ενήλικες πληθυσμό, οι μητέρες θα κατέχουν 64 από τις 160 κορυφαίες κυβερνητικές, επιχειρηματικές, ακαδημαϊκές και θρησκευτικές ηγετικές θέσεις, όχι 23. Ή για να το θέσω αλλιώς, το Μητρότητα+Δείκτης Δημόσιας Ισχύος αποκαλύπτει ότι χρειαζόμαστε τουλάχιστον 11 ακόμη μητέρες στους 40 πιο ισχυρούς ρόλους στην κυβέρνηση, 12 ακόμη να διευθύνουν το 40 κορυφαίες εταιρείες, 7 ακόμη διευθύνουν τα 40 καλύτερα κολέγια και 11 ακόμη μεταξύ των 40 θρησκευόμενων με τη μεγαλύτερη επιρροή ηγέτες.

Μητρότητα+Δείκτης Δημόσιας Ισχύος

Όμως ο Δείκτης εγείρει άλλα σημαντικά ερωτήματα. Οι πατέρες υπερεκπροσωπούνται στα κορυφαία ηγετικά σημεία επειδή κατέχουν σχεδόν 8 στις 10 ηγετικές θέσεις όταν μόλις το 40% του ενήλικου πληθυσμού των ΗΠΑ είναι πατέρες; Και οι ηγέτες χωρίς παιδιά υποεκπροσωπούνται στις πρώτες θέσεις, ειδικά καθώς το ποσοστό του πληθυσμού που δεν θα κάνει παιδιά αυξάνεται.

Αν πιστεύουμε ότι ένας κόσμος όπου οι ηγέτες μας είναι πραγματικά αντιπροσωπευτικοί των πληθυσμών Το σερβίρισμα είναι καλύτερο, χρειάζεται να έχουμε περισσότερες μητέρες στην εξουσία, όχι μόνο εδώ στις ΗΠΑ, αλλά παντού. Και αυτό σημαίνει ότι λιγότεροι πατέρες κατέχουν τις πρώτες θέσεις. Αλλά λιγότεροι πατέρες στην εξουσία δεν είναι απαραίτητα μια κακή ιστορία για τους άνδρες, τουλάχιστον για εκείνους τους άνδρες που επιθυμούν περισσότερη ισορροπία εργασίας/οικογένειας στη ζωή τους, περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους και την απελευθέρωση από τους άκαμπτους ρόλους των φύλων που έχουν αλυσοδέσει πάρα πολλούς άντρες σε 50 περισσότερες ώρες εργασίας εβδομάδες και την καταπιεστική αντρική εργασία κανόνες.

Με περισσότερες μητέρες να διευθύνουν εταιρείες, κυβερνήσεις, πανεπιστήμια και θρησκείες αναμένουν μια μεταμόρφωση στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ο κόσμος για τους γονείς.

Με περισσότερες μητέρες να διευθύνουν εταιρείες, κυβερνήσεις, πανεπιστήμια και θρησκείες αναμένουν μια μεταμόρφωση πώς λειτουργεί ο κόσμος για τους γονείς, και μάλιστα για όλους όσοι πρέπει να εξισορροπήσουν τις ευθύνες φροντίδας σταδιοδρομίες. Αναμένετε να δείτε πιο γενναιόδωρες παροχές οικογενειακής άδειας και μεγαλύτερη χρήση της τεχνολογίας, ώστε οι άνθρωποι να μην χρειάζεται να ταξιδεύουν τόσο μακριά και τόσο πολύ για δουλειά. Αναμένετε να δείτε θέσεις εργασίας που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες εργασίας με μεγαλύτερο συγχρονισμό του σχολικού προγράμματος και των ωρών εργασίας. Αναμένετε να δείτε περισσότερη ενοποίηση σε χώρους εργασίας, εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας και σχολεία, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μετακινούνται απρόσκοπτα μεταξύ των τριών κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και του σχολικού έτους.

Και ίσως το πιο επαναστατικό από όλα, να περιμένετε να δείτε έναν νέο ορισμό του «ιδανικού υπαλλήλου». Η απόδοση μετριέται με βάση την αποτελεσματικότητα με την οποία επιτυγχάνονται οι στόχοι και όχι με βάση τις ώρες και τον χρόνο εμφάνισης ρολόι. Μια κρίσιμη μάζα μητέρων στην εξουσία θα δημιουργήσει τη σεισμική αλλαγή που χρειαζόμαστε για να ζήσουμε πιο ολοκληρωμένες ζωές, όπου η επαγγελματική ολοκλήρωση δεν επιβαρύνει την οικογένεια και το αντίστροφο — σε όλους όφελος.

[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 πλάτος=”100%” ύψος=”480″ επέκταση=1]

Οι πιο ισχυρές μητέρες στην Αμερική: Μάθετε τα ονόματά τους

Κυβέρνηση

  1. Sally Jewell, Υπουργός Εσωτερικών των Ηνωμένων Πολιτειών
  2. Κάθι ΜακΜόρις Ρότζερς, Αντιπρόσωπος Ηνωμένων Πολιτειών (Ουάσιγκτον, 5η Περιφέρεια του Κογκρέσου)
  3. Πάτι Μάρεϊ, Γερουσιαστής των Ηνωμένων Πολιτειών για την Ουάσιγκτον
  4. Νάνσυ Πελόζι, Αντιπρόσωπος Ηνωμένων Πολιτειών (Καλιφόρνια, 12η Περιφέρεια του Κογκρέσου)
  5. Πένυ Πρίτζκερ, Υπουργός Εμπορίου των Ηνωμένων Πολιτειών

Επιχείρηση

  1. Mary Barra, Διευθύνουσα Σύμβουλος της General Motors
  2. Safra Catz, Co-CEO, Oracle
  3. Indra Nooyi, Διευθύνων Σύμβουλος, PepsiCo
  4. Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard

Ακαδημαϊκός

  1. H Kim Bottomly, Πρόεδρος του Wellesley College
  2. Ντρου Γκίλπιν Φάουστ, Πρόεδρος του Πανεπιστημίου Χάρβαρντ
  3. Έιμι Γκάτμαν, Πρόεδρος του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια
  4. Κάθριν Μποντ Χιλ, Πρόεδρος του Vassar College
  5. Μισέλ Τζόνσον, Έφορος, Ακαδημία Πολεμικής Αεροπορίας των Ηνωμένων Πολιτειών
  6. Christina Paxson, Πρόεδρος, Πανεπιστήμιο Μπράουν
  7. Κάρολ Κουίλεν, Πρόεδρος, Davidson College
  8. Debora Spar, Πρόεδρος του Barnard College
  9. Τερέζα Σάλιβαν, Πρόεδρος του Πανεπιστημίου της Βιρτζίνια

Θρησκευτικός

  1. Roma Downey, Παραγωγός, «The Bible», «A.D. Η Βίβλος συνεχίζεται»
  2. Mary Ann Glendon, Καθηγητής, Νομική Σχολή του Χάρβαρντ
  3. Τζόις Μάγιερ, Joyce Meyer Υπουργεία
  4. Victoria Osteen, Εκκλησία Lakewood
  5. Katharine Jefferts Schori, Προεδρεύων Επίσκοπος, Επισκοπική Εκκλησία των Ηνωμένων Πολιτειών

Ο Leith Greenslade είναι Αντιπρόεδρος στο MDG Health Alliance, μια ειδική πρωτοβουλία του Ειδικού Απεσταλμένου των Ηνωμένων Εθνών για τη Χρηματοδότηση των Αναπτυξιακών Στόχων της Χιλιετίας για την Υγεία για την υποστήριξη του Γενικού Γραμματέα του ΟΗΕ Κάθε γυναίκα, κάθε παιδί κίνημα, και συνήγορος για την προώθηση των γυναικών και των παιδιών παντού.

Τι είναι ένας μαθητής «σε κίνδυνο»; Δεν υπάρχει σαφής ορισμός, μόνο στίγμα.

Τι είναι ένας μαθητής «σε κίνδυνο»; Δεν υπάρχει σαφής ορισμός, μόνο στίγμα.Miscellanea

Από όλους τους όρους που χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν μαθητές που δεν έχουν καλές επιδόσεις σε παραδοσιακά εκπαιδευτικά περιβάλλοντα, λίγα χρησιμοποιούνται τόσο συχνά– ή τόσο περιστασιακά – ...

Διαβάστε περισσότερα
Αυτός είναι ο τρόπος πρόσληψης και υποστήριξης εργαζομένων πατέρων

Αυτός είναι ο τρόπος πρόσληψης και υποστήριξης εργαζομένων πατέρωνMiscellanea

Τα οφέλη πατρότητας έχουν σημασία — και όχι μόνο για τους μπαμπάδες. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων πατέρων βελτιώνει βαθιά την εταιρική κουλτούρα καλύπτοντας τις ανάγκες των επαγγελματιών στο μέσο ...

Διαβάστε περισσότερα
Η βροχή μετεωριτών του Orionid σηματοδοτεί τη δεύτερη βροχή μετεωριτών του Οκτωβρίου

Η βροχή μετεωριτών του Orionid σηματοδοτεί τη δεύτερη βροχή μετεωριτών του ΟκτωβρίουMiscellanea

Αυτό Οκτώβριος διαμορφώνεται σε Rocktober, καθώς θα έχουμε όχι μία αλλά δύο βροχές μετεωριτών στον ουρανό αυτόν τον μήνα.Και ενώ Η βροχή μετεωριτών του Δρακωνίου την επόμενη εβδομάδα θα είναι μια δ...

Διαβάστε περισσότερα