Το παρακάτω συνδικάτο από Entrepreneur.com Για Το Πατρικό Φόρουμ, μια κοινότητα γονέων και επηρεαστών με γνώσεις σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected].
Είναι 2:13 π.μ., περίπου μια εβδομάδα αφότου γεννήθηκε η κόρη μου, Μάγια. Εγώ δεν έχουν κοιμηθεί για περισσότερες από 3 ώρες κάθε φορά. Περίπλοκες προτάσεις δεν έχει νόημα πια. Μόνο απλές φράσεις θα κάνουν: Ουσιαστικό ρήματος. Ηρεμήστε το μωρό. Αλλαγή πάνας. Ταΐστε το μωρό.
flickr / Griffmo
Εφτά μέρες. Αυτό ήταν το μόνο που χρειάστηκε για να μεταβώ από παραγωγική επαγγελματίας σε μη λειτουργική, μονοσύλλαβη μηχανή πάνας. Ωστόσο, παρ' όλες τις δυσκολίες, θεωρώ τον εαυτό μου τυχερό. Αν ήμουν όπως οι περισσότεροι εργαζόμενοι στο εργατικό δυναμικό των Ηνωμένων Πολιτειών, 7 ημέρες είναι το μόνο που θα είχα — θα έπρεπε να επιστρέψω αμέσως στη δουλειά την επόμενη εβδομάδα. Αν η εταιρεία μου ήταν όπως οι περισσότερες στη χώρα, θα με φόρτωναν 2 είδη ενοχής: Η ενοχή του άφησα τη δουλειά για 7 ημέρες για να φροντίσω την οικογένειά μου και την ενοχή ότι έπρεπε να επιστρέψω στη δουλειά και να αφήσω την οικογένειά μου οικογένεια. Ονομάστε το σάντουιτς ενοχής πατρικής άδειας.
Ευτυχώς, δεν είμαι σε αυτή την κατάσταση. Εργάζομαι σε μια εταιρεία που εκτιμά τους υπαλλήλους της και προσφέρει πραγματικά, ουσιαστικά οφέλη. Επιτρέψτε μου να το πω διαφορετικά: η εταιρεία μου μας δίνει προνόμια, όχι προνόμια. Υπάρχει μια σημαντική διαφορά. Τα οφέλη είναι πράγματα όπως ασφάλιση υγείας, άδεια πατρότητας και αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών.
Αυτές τις μέρες, θα ακούσετε περισσότερα για τα προνόμια παρά για τα οφέλη. Πράγματα όπως τραπέζια πινγκ πονγκ, ψυγεία γεμάτα Red Bull και Perrier, βιντεοπαιχνίδια και άλλα είδη ματαιοδοξίας. Αυτό που σας σηματοδοτεί ο εργοδότης με αυτά τα στοιχεία είναι ξεκάθαρο: Είμαστε καλοί! Είμαστε χιπ! Ελάτε μαζί μας και μπορείτε επίσης να παίζετε πινγκ πονγκ όλη την ώρα! Είναι ένα ελκυστικό μήνυμα, ειδικά για τους νέους υπαλλήλους.
Είναι και τραγούδι σειρήνας. Γιατί; Αυτά τα οφέλη έχουν μειωμένες αποδόσεις. Απλώς δεν εκτιμάς τόσο πολύ ένα ποδοσφαιρικό τραπέζι τη 10η φορά που παίζεις όσο την πρώτη φορά. Επιπλέον, αρχίζετε να συνειδητοποιείτε ότι πολλά από τα προνόμια που προσελκύουν υπαλλήλους δεν βοηθούν στην πραγματικότητα - και μπορεί να προκαλέσουν περισσότερο κακό παρά καλό.
Εργάστηκα σε όλους τους διαφορετικούς τύπους καταστάσεων απασχόλησης: πρακτορεία, καταστήματα τεχνολογίας, επιταχυντές, νεοφυείς επιχειρήσεις και άλλα. Στις περισσότερες από αυτές τις περιπτώσεις, η ιδέα της άδειας πατρότητας είναι φανταστική. Οι μητέρες μόλις και μετά βίας λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών. οι πατέρες ξεκαρδίστηκαν έξω από το δωμάτιο γιατί ρώτησαν ακόμη και γι' αυτό. Η άδεια πατρότητας δεν πρέπει να σκοτώσει την καριέρα σας.
Το τυπικό πρωτόκολλο στις περισσότερες εταιρείες είναι 14 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών για τις μητέρες και τίποτα για τους μπαμπάδες.
Γιατί αυτό? Δεν είναι οι πατέρες εξίσου σημαντικοί για την ανατροφή των παιδιών με τις μητέρες; Θα έπρεπε πραγματικά να είναι αυτοκτονία σταδιοδρομίας να παίρνετε άδεια για να μεγαλώσετε τα παιδιά σας; Ας είμαστε ειλικρινείς: Στο σημερινό περιβάλλον, νιώθετε ότι το να παίρνετε οποιοδήποτε ελεύθερο χρόνο είναι σημάδι αδυναμίας. Τα πρότυπά μας παρουσιάζουν τους εαυτούς τους ως εργασιομανείς. Σκεφτείτε το Michael Bloomberg συμβουλές προς τους νέους: «Φτάστε νωρίς, μείνετε αργά, φάτε μεσημεριανό στο γραφείο σας». Στο σχόλιό του υπονοείται περισσότερες συμβουλές: Μην κάνετε διακοπές. μην επαναφορτίζετε· βάλε τις ασταμάτητα ώρες και «πέτυχε». Όπως παρατήρησε ο τεχνολογικός blogger και συντάκτης Brad McCarty για τον δικό του ιλιγγιώδη τρόπο εργασιακή ζωή, προσπαθούσε να «αποδείξει στα αφεντικά μου ότι είμαι το άτομο που θέλουν να κρατήσουν κοντά τους, γιατί θα δουλέψω πιο σκληρά και θα είμαι πιο πιστός στο η εταιρία." Σε αυτό το κλίμα, ο ρόλος του πατέρα στην ανατροφή ενός νεογέννητου είναι προαιρετικός και η μητέρα επιστρέφει στη δουλειά μόλις δυνατόν. Αγνοείται το γεγονός ότι η παρουσία και των δύο γονέων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της ανάπτυξης του μωρού.
Είναι λοιπόν περίεργο που τα «πλεονεκτήματα» σε τόσες πολλές εταιρείες δεν είναι καθόλου προνόμια, αλλά κόλπα που θα σας κάνουν να εργάζεστε περισσότερο; Διατίθενται υπηρεσίες στεγνού καθαρίσματος και πλυντηρίου στις εγκαταστάσεις; Υπέροχα — τώρα μπορείτε να βάλετε μερικές ακόμη ώρες την εβδομάδα, γιατί τα ρούχα σας θα καθαριστούν για εσάς. Δωρεάν πίτσα για τις πολλές ώρες που βάλατε σε αυτό το σημαντικό έργο την Παρασκευή; Φανταστικό — χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα, που σημαίνει ότι μπορούμε να αντλήσουμε περισσότερη δουλειά από εσάς. Αυτά τα λεγόμενα προνόμια, με άλλα λόγια, τείνουν να είναι Δούρειοι Ίπποι. Ενώ μασάτε πίτσα και παραδίδετε τα ρούχα σας στο γραφείο σας, η εταιρεία και οι ηγέτες της χαμογελούν επειδή είστε ακόμα στο γραφείο σας.
Τα οφέλη θα σας βοηθήσουν να ζήσετε και τα δύο α βιώσιμος και παραγωγική ζωή. Δεν θα πρέπει απλώς να σας κάνουν να μείνετε στο γραφείο λίγες μόνο ώρες ακόμα.
Ευτυχώς, μερικές από αυτές τις συνήθειες αρχίζουν να αλλάζουν και αλλάζουν για έναν απλό λόγο: Ο πόλεμος για το ταλέντο. Ενώ ανταγωνίζονται για την πρόσληψη και τη διατήρηση των καλύτερων ταλέντων, οι ταχέως αναπτυσσόμενες και προοδευτικές εταιρείες - γνωστά ονόματα όπως το Netflix, η Google και το Facebook - έχουν καλύψει τις ανάγκες μιας σύγχρονης οικογένειας.
flickr / jahofker
Μιλώντας από προσωπική εμπειρία, ένα από τα κύρια οφέλη που ενδιαφέρει έναν εργαζόμενο είναι η πολιτική διακοπών και άδειας. Στην Tuft & Needle, δίνεται και στις μητέρες και στους πατέρες η επιλογή μιας πραγματικά σημαντικής άδειας μετ' αποδοχών — μήνες, όχι εβδομάδες — μετά τη γέννηση του παιδιού τους. Αυτό συμπληρώνει την ευρύτερη, εξαιρετικά ευέλικτη πολιτική διακοπών της εταιρείας που τους επιτρέπει να φέρνουν τον καλύτερο, πιο ισορροπημένο και συγκεντρωμένο εαυτό τους στη δουλειά. Αυτή η πολιτική σημαίνει περισσότερα από ένα ωραίο νεύμα στις διακοπές. Οι πολιτικές διακοπών έχουν συχνά μια ετικέτα "απεριόριστη", ωστόσο οι εργαζόμενοι σπάνια χρησιμοποιούν το όφελος επειδή αισθάνονται πίεση να πάρουν λιγότερο χρόνο. Αυτή η «πίεση» μπορεί να είναι ένα πραγματικό σύμπτωμα της ατμόσφαιρας ή ένα αυτοεπιβαλλόμενο βάρος που βασίζεται σε φανταστικές αντιλήψεις των συναδέλφων τους. Η Tuft & Needle προσπαθεί να το λύσει αυτό ενθαρρύνοντας σθεναρά τους υπαλλήλους της —με λόγια και, κυρίως, με πράξεις— να κάνουν τουλάχιστον 25 ημέρες άδεια το χρόνο.
Εάν βλέπετε πολλά φανταχτερά προνόμια, κάντε μια απλή ερώτηση: Είναι αυτά τα δωμάτια βιντεοπαιχνιδιών δωρεάν τα μασάζ ή το δωρεάν στεγνό καθάρισμα σας ωφελούν πραγματικά — ή το κάνουν έτσι ώστε να μην φύγετε ποτέ από αυτό γραφείο?
Μπορεί να ενδίδετε σε προνόμια που δεν σας ωφελούν καθόλου.
Ο Dennis Eusebio είναι επικεφαλής σχεδιασμού στην Tuft & Needle. Από τότε που ξεκίνησε τη δική του εταιρεία σχεδιασμού UI/UX, Thought & Theory, το 2006, έχει συνεργαστεί με εταιρείες όπως η Hashrocket, η Path.to και η Ignite. Είναι επίσης συνιδρυτής των startups με έδρα το Jacksonville CoWork Jax, One Spark και KYN.
