Ένας πατέρας από το Οχάιο μήνυσε τον J.P. Morgan Chase για διάκριση αφού τον ενημέρωσε η εταιρεία δεν μπορούσε να θεωρηθεί ότι λαμβάνει τις 16 εβδομάδες αμειβόμενης γονικής μέριμνας που δίνει στους «πρωτογενείς φροντιστές». Ο νέος μπαμπάς Ντέρεκ Ροτάντο έχει αναλάβει την εταιρεία τη βοήθεια του κεφαλαίου του Οχάιο του ACLU, το οποίο υποδηλώνει ότι η πολιτική άδειας της εταιρείας παραβιάζει τον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964 και μια χούφτα κρατικών μέτρων κατά των διακρίσεων του νόμου.
Ο Rotando, που εργαζόταν στην J.P. Morgan τα τελευταία επτά χρόνια, προσέγγισε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας για να ζητήσει άδεια πριν από τη γέννηση του γιου του στις αρχές Ιουνίου. Η εταιρεία έχει μια διχασμένη και άνιση πολιτική που παρέχει διαφορετικά ποσά άδειας ανάλογα με το ποιος είναι ο κύριος και ο δευτερεύων φροντιστής. Ενώ οι πρωτοβάθμιοι φροντιστές λαμβάνουν τέσσερις ολόκληρους μήνες άδεια, οι δευτερεύοντες φροντιστές λαμβάνουν μόλις δύο εβδομάδες. Ο Ροτάντο ζήτησε να θεωρείται ο κύριος φροντιστής.
Σύμφωνα με την ιστορία του, η εταιρεία ανταποκρίθηκε στο αίτημα του Rotando λέγοντάς του ότι οι γεννήτριες μητέρες ήταν οι μόνοι γονείς που θεωρούνταν αυτόματα κύριοι φροντιστές. Για να κερδίσει αυτή τη διάκριση, εξήγησαν, θα έπρεπε να αποδείξει ότι η σύντροφός του θα επέστρεφε στη δουλειά πλήρους απασχόλησης (αδύνατον για αυτήν ως εκπαιδευτικό σε καλοκαιρινές διακοπές) ή ότι δεν ήταν σε θέση να παράσχει οποιαδήποτε ιατρική φροντίδα αιτιολογικό.
Η J.P. Morgan είναι μόνο μία από τις επτά μεγάλες εταιρείες που έχουν μια πολιτική που περιορίζει την άδεια στους μπαμπάδες, σύμφωνα με έκθεση της Άδειας με αποδοχές για τις Ηνωμένες Πολιτείες (PL+US). Η έκθεση PL+US ξεχωρίζει την J.P. Morgan για την επιφύλαξη του «πρωταρχικού φροντιστή» στην πολιτική της, χαρακτηρίζοντάς την «μια ξεπερασμένη διάκριση για οικογένειες όπου η γονική ευθύνη είναι κοινή». Η έρευνα δείχνει ότι οι γονικές ευθύνες μοιράζονται όλο και περισσότερο εταίρος. Η έκθεση αναφέρεται σε μια έρευνα του Boston College που υποδηλώνει ότι η πλειοψηφία των ανδρών πιστεύει ότι πρέπει να μοιράζονται εξίσου τις γονικές ευθύνες.
Τούτου λεχθέντος, οι άνδρες αντιμετωπίζουν σημαντικές πολιτισμικά εμπόδια στο να θεωρούνται ίσοι γονείς στα μάτια των εργοδοτών. Σε μια μήνυση που άσκησε ένας στρατιώτης της πολιτείας του Μέριλαντ, ο πατέρας ενημερώθηκε ότι δεν μπορούσε να θεωρηθεί ως κύριος φροντιστής λόγω του γεγονότος ότι δεν μπορούσε να θηλάσει. Το δικαστήριο τελικά αποφάνθηκε υπέρ του.
Τα στοιχεία της σημασίας των πατέρων στους πρώτους μήνες ζωής του μωρού γίνονται συντριπτικά. Ένας πατέρας που είναι παρών για ένα μωρό συνδέεται με θετικά αποτελέσματα σε όλους σχεδόν τους τομείς της ζωής ενός παιδιού, από τον κοινωνικό έως τον γνωστικό.
Σε μια ανάρτηση ιστολογίου για την ACLU, ο Rotando βάζει μια ωραία άποψη σε αυτό. «Στη σύγχρονη Αμερική, οι πατέρες θέλουν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στη φροντίδα των παιδιών τους», γράφει. «Οι εργατικές οικογένειες όπως η δική μου θέλουν εταιρικές πολιτικές που επιτυγχάνουν μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας».
Και φαίνεται ότι θα κάνουν μήνυση για διακρίσεις μέχρι να αλλάξουν αυτές οι πολιτικές.
