Παρά λαϊκή υποστήριξη για λογαριασμούς οικογενειακής άδειας στην Αμερική, μόνο λίγες πολιτείες και πόλεις έχουν περάσει οικογενειακή άδεια και άδεια πατρότητας του νόμου. Μια έρευνα Pew 2016 μελέτη βρήκε τους νεκρούς των ΗΠΑ τελευταίοι μεταξύ 41 χωρών για τους νόμους για τη γονική άδεια. Οι συνήγοροι λένε ότι η έλλειψη άδεια με πληρωμή για νέους γονείς βλάπτει τα παιδιά, τις οικογένειες και την κοινωνία της Αμερικής στο σύνολό της. Αλλά η πρόοδος ήταν εξαιρετικά αργή. Θα μπορούσε Ο COVID-19 τα αλλάξει όλα αυτά;
Δεδομένης της ανεργίας σε επίπεδο κρίσης και της ανώμαλης παιδικής μέριμνας, ο κορωνοϊός έχει φέρει ξεκάθαρα νέα επείγουσα ανάγκη και σαφήνεια στην ανάγκη για νόμους για άδεια μετ' αποδοχών. Καθώς οι Ρεπουμπλικάνοι και οι Δημοκρατικοί πολιτικοί μιλούν όλο και περισσότερο για την ανάγκη ενός εθνικού νόμου για την άδεια μετ' αποδοχών, υπάρχει ελπίδα ότι οι αμερικανικές οικογένειες μπορεί πράγματι να κάνουν ένα διάλειμμα.
Katie Bethell, διευθύντρια της ομάδας υπεράσπισης αδειών μετ' αποδοχών
Πώς συγκρίνονται οι πολιτικές αδειών μετ' αποδοχών της Αμερικής με τον υπόλοιπο κόσμο;
Καίτη Bethell: Οι ΗΠΑ είναι θλιβερά πίσω από τον υπόλοιπο κόσμο. Είμαστε μία από τις δύο χώρες που δεν προσφέρουν κανενός είδους άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Πολλοί μιλούν για τις βιομηχανικές χώρες. Εννοώ οποιαδήποτε χώρα. Που είναι απλά απαίσιο. Σκέφτεστε πώς μία στις τέσσερις γυναίκες στην Αμερική επιστρέφει στη δουλειά μέσα σε δύο εβδομάδες από τον τοκετό. Και μετά όταν σκέφτεστε την άδεια φροντίδας ή την προσωπική ιατρική άδεια. Οι περισσότερες άλλες βιομηχανικές χώρες έχουν κάποιο είδος πολιτικής ή δομής που απλώς παρέχει βασική υποστήριξη στις οικογένειες ώστε να φροντίζουν η μία την άλλη χωρίς να χρειάζεται να πέφτουν στη φτώχεια. Και νομίζω ότι αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό πράγμα που πρέπει να λάβουν υπόψη οι ΗΠΑ. Απαιτούμε να δουλεύουν οι άνθρωποι. Χρειαζόμαστε υγιείς ανθρώπους με υγιείς οικογένειες για να επιβιώσουμε ως χώρα και η άδεια μετ' αποδοχών είναι ένα κρίσιμο στοιχείο αυτού.
Και η άλλη χώρα χωρίς άδεια μετ' αποδοχών είναι η Παπά Νέα Γουινέα, σωστά;
Ναί. Μια δικαιολογία που μπορεί να κάνουν οι αντίπαλοι της άδειας μετ' αποδοχών σχετικά με το γιατί δεν έχουμε αυτήν την πολιτική είναι ότι έχει ένα τίμημα. Αλλά είναι ένα κόστος που σχεδόν το 100 τοις εκατό των χωρών στον κόσμο έχουν αποφασίσει ότι είναι σημαντικό για την επιβίωση της κυβέρνησης και της κοινωνίας τους. Επομένως, νομίζω ότι στην πραγματικότητα μας κοστίζει πολύ περισσότερο να μην έχουμε αυτή την πολιτική σε ισχύ απ' ό, τι θα την είχαμε.
Μπορείτε να μιλήσετε για αυτό το κόστος; Πώς βλάπτει τις αμερικανικές οικογένειες η έλλειψη άδειας μετ' αποδοχών;
Σε μακροοικονομικό επίπεδο, οι ΗΠΑ χάνουν περίπου 500 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως από τη δραστηριότητα τους επειδή δεν έχουν άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Μας κοστίζει επίσης πραγματικές ζωές, καθώς η άδεια μετ' αποδοχών μειώνει τα ποσοστά βρεφικής και μητρικής θνησιμότητας σε πολλές χώρες. Σε ατομικό οικογενειακό επίπεδο, η λήψη άδειας μετ' αποδοχών μειώνει την επιλόχεια κατάθλιψη. Όταν και οι δύο σύντροφοι έχουν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, βοηθά να κρατηθούν οι οικογένειες μαζί σε μια πραγματικά αγχωτική περίοδο. Και γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι που έλαβαν οικογενειακή φροντίδα, όπως κάποιος που παλεύει με τον καρκίνο, που έχει ένα μέλος της οικογένειας που μπορεί να τους φροντίσει, έχουν χαμηλότερο κόστος υγειονομικής περίθαλψης και καλύτερα αποτελέσματα υγείας. Επομένως, υπάρχουν οφέλη σε όλους τους τομείς για μεμονωμένες οικογένειες και για ολόκληρη τη χώρα μας.
Πώς επηρεάζονται τα άτομα με χαμηλότερα εισοδήματα από την απουσία άδειας μετ' αποδοχών;
Παραμένουν έξω με μερικούς διαφορετικούς τρόπους, έτσι απλά είναι ένα είδος μεγάλης εικόνας στατιστικών ρυθμίσεων περιβάλλοντος. Στις Η.Π.Α. αυτή τη στιγμή, τα άτομα στο υψηλότερο εισοδηματικό κλιμάκιο έχουν τρεισήμισι φορές περισσότερες πιθανότητες να έχουν άδεια μετ' αποδοχών από τα άτομα στο χαμηλότερο εισοδηματικό κλιμάκιο. Αυτό σημαίνει ότι το 94% των εργαζομένων με χαμηλούς μισθούς δεν λαμβάνουν ούτε μία ημέρα οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών. Έχουμε μια εθνική πολιτική που επιτρέπει στους ανθρώπους να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών [Το 1993 Νόμος FMLA] αλλά η άδεια άνευ αποδοχών είναι άχρηστη για το μεγάλο ποσοστό των Αμερικανών που ζει από μισθό σε μισθό. Έχουμε ήδη οικογένειες που αγωνίζονται. Το να μην μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο όταν χρειάζεται να φροντίζετε την οικογένειά σας απλώς προσθέτει βάρος σε αυτές τις οικογένειες. Όταν σχεδιάζουμε πολιτική αδειών μετ' αποδοχών, πρέπει πραγματικά να θέτουμε τους ανθρώπους στο χαμηλότερο εισοδηματικό κλιμάκιο, τους ανθρώπους σε πιο ευάλωτες θέσεις εργασίας και τους εργαζόμενους στην οικονομία συναυλιών, στο επίκεντρο της πολιτικής μας επίλυσης προβλημάτων. Γιατί όταν βοηθάμε τους ανθρώπους που είναι πιο ευάλωτοι, έχουμε σχεδιάσει πολιτική, αυτό βοηθάει όλους.
Είναι πολύ συνηθισμένο για τους ανθρώπους να καταναλώνουν τις διακοπές τους και τον χρόνο ασθενείας —αν το έχουν— για να καλωσορίσουν ένα νέο παιδί στην οικογένειά τους. Μόλις περάσουν αυτόν τον μήνα ή έξι εβδομάδες, δαπανάται όλος ο επιτρεπόμενος χρόνος άδειας με τον εργοδότη τους. Εάν το νέο μωρό έχει προβλήματα υγείας - και δεν έχω ακόμη γνωρίσει ένα μωρό που δεν είχε κάτι - τότε ξαφνικά και μόνο η φροντίδα των προβλημάτων υγείας του μωρού θέτει τη δουλειά σας σε κίνδυνο επειδή δεν έχετε άλλα ρεπό. Και αυτό είναι απλώς γελοίο. Θα πρέπει να επενδύσουμε τον χρόνο και την ενέργεια που χρειαζόμαστε για να διασφαλίσουμε ότι τα παιδιά μας θα ξεκινήσουν υγιή. Και πρέπει να υποστηρίξουμε τους γονείς για να το κάνουν αυτό.
Πώς ασχοληθήκατε με την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών;
Ξεκίνησα να δουλεύω με άδεια μετ' αποδοχών ως διοργανώτρια που οργάνωνε μαμάδες και πραγματικά ερωτεύτηκα το θέμα. Όταν μιλούσαμε για οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, έμαθα πολλά περισσότερα για αυτούς και τις ζωές τους και τις αξίες τους και συνδέθηκα σε πολύ βαθύτερο επίπεδο από ό, τι όταν μιλούσα για άλλα θέματα. Επειδή η οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών αφορά τη φροντίδα των γονέων με καρκίνο ή τη λήψη άδειας όταν ένα μωρό ήταν άρρωστο. Είναι τα πράγματα που έχουν πραγματικά σημασία. Είναι οι στιγμές που πραγματικά μπορούν και οι δύο να ενώσουν τις οικογένειες ή χωρίς την κατάλληλη υποστήριξη να τις διαλύσουν. Απλώς ένιωσα πραγματικά συγκινημένος από αυτό ως διοργανωτής πρώτα. Και μετά παντρεύτηκα και βοήθησα τον πεθερό μου όταν είχε καρκίνο και βοήθησα τη μαμά μου και απέκτησα το δικό μου παιδί. Ξέρεις, η ζωή συμβαίνει.
Ξέρουμε πώς χρησιμοποιούν οι άνθρωποι την άδεια μετ' αποδοχών; Συχνά συνδέεται αποκλειστικά με άδεια μητρότητας και πατρότητας, αλλά εκτείνεται πέρα από αυτό.
Τα τελευταία στοιχεία που δημοσίευσε η κυβέρνηση εξέτασαν γιατί οι άνθρωποι χρησιμοποιούν άδεια FMLA χωρίς αποδοχές. Και περίπου οι μισοί από τους ανθρώπους που χρησιμοποιούν αυτήν την άδεια τη χρησιμοποιούν για τον εαυτό τους για να αναρρώσουν από πράγματα όπως αντικαταστάσεις γονάτων ή εγχείρηση καρδιάς ή θεραπείες καρκίνου. Το 25% των ανθρώπων παίρνει άδεια για να καλωσορίσει νέα παιδιά στις οικογένειές τους. Και το 25% το παίρνει για να φροντίσει άλλα μέλη της οικογένειας. Φροντίζουν έναν σύζυγο ή έναν σοβαρά ηλικιωμένο γονέα. Έτσι, όταν σκέφτεστε τι χρειάζονται οι Αμερικανοί από την άποψη της υποστήριξης για φροντίδα, είναι πραγματικά όλος αυτός ο αστερισμός των στιγμών που πρέπει να εστιάσετε στον εαυτό σας και την οικογένειά σας να βελτιώνονται.
Το 2020 και η διαβίωση της πανδημίας μας έχει κάνει πιο εμφανή την επείγουσα ανάγκη για άδεια μετ' αποδοχών;
Ναι σίγουρα. Σε μια δημοσκόπηση μεταξύ εργαζομένων, οι μισοί εργαζόμενοι είπαν ότι δεν ήθελαν να κάνουν το τεστ COVID, ακόμα κι αν ένιωθαν συμπτώματα, γιατί αν το τεστ ήταν θετικό, δεν είχαν την πολυτέλεια να χάσουν εργασία. Σκέφτεστε λοιπόν αυτές τις μεμονωμένες επιλογές που κάνουν οι άνθρωποι καθημερινά στο πλαίσιο της πανδημίας. Ερωτήσεις όπως «πώς θα πληρώσω το ενοίκιο μου» είναι μπροστά και στο επίκεντρο σε μια στιγμή που «πώς θα διατηρήσω τον εαυτό μου και την κοινότητά μου υγιείς» θα πρέπει να είναι η προτεραιότητα. Είναι μια πραγματική αποτυχία της δημόσιας πολιτικής.
Υποστηρίξατε άδεια μετ' αποδοχών από το 2006. Τι άλλαξε σε αυτό το διάστημα;
Νομίζω ότι η συζήτηση για τους άνδρες σε ρόλους φροντίδας έχει πραγματικά μεγαλώσει, με έναν τρόπο που είναι πολύ σημαντικός. Είμαι κάπως ενθουσιασμένος που βλέπω αυτή την αλλαγή. Το 2006, αφορούσε τις γυναίκες που πραγματικά αγωνίζονταν για να μπουν σε αίθουσες συνεδριάσεων και σε εκτελεστικές θέσεις. Στη συνέχεια, η αντίδραση γύρω από τις γυναίκες που έλεγαν: «Θεέ μου, εξακολουθώ να έχω όλα αυτά τα πράγματα στο σπίτι.» Τώρα βλέπουμε άνδρες να έρχονται και θέλουν πραγματικά να παίξουν ίσο ρόλο στο σπίτι. Και αυτό είναι πραγματικά συναρπαστικό.
Η συζήτηση για την πολιτική έχει σίγουρα θερμανθεί. Είναι ένα θέμα που οι Ρεπουμπλικάνοι αρχίζουν να ασχολούνται και είναι εδώ και δύο χρόνια. Και η κουλτούρα γύρω από την άδεια μετ' αποδοχών στις επιχειρήσεις έχει αλλάξει εντελώς. Νομίζω ότι έχει περάσει από κάτι που θεωρείται ως ελίτ όφελος για τις γυναίκες που θέλουν να τα έχουν όλα σε κάτι που είναι πραγματικά ένα είδος επιτραπέζιου πονταρίσματος για πακέτα παροχών σε μεγάλες εταιρείες.
Η άδεια μετ' αποδοχών πλαισιώνεται συχνά με όρους ισότητας των φύλων. Αλλά τα οφέλη διασχίζουν τις γραμμές φύλου. Πώς θα επωφεληθούν οι άνδρες από την άδεια μετ' αποδοχών;
Έχουμε ένα ολόκληρο σκέλος της δουλειάς μας που αφορά απλώς την ενασχόληση με τους μπαμπάδες. Σε αυτό το έργο, αυτό που βλέπω είναι ότι αυτού του είδους η ιδέα του αρσενικού οικοτροφείου για την οποία οι άνδρες μπορούν δικαίως να υπερηφανεύονται πολύ, προκαλεί επίσης πολύ πόνο. Επειδή αρνείται στους πατέρες την πρόσβαση και την ικανότητα να είναι στοργικοί, τρυφεροί, αφοσιωμένοι γονείς με τα παιδιά τους. Υπάρχει κάτι πραγματικά βαθύ και σημαντικό στο να παίξεις αυτόν τον ρόλο. Οι μπαμπάδες το ξέρουν και το αισθάνονται, και παρόλα αυτά ωθούνται ενάντια στο σύστημα που τους υποτιμά σε αυτούς τους ρόλους. Και έτσι όταν μιλάμε για γονική άδεια ή ακόμα και φύγετε ως φροντιστής, εάν η μαμά σας είναι άρρωστος ή η μαμά σας πέσει από τις σκάλες και πρέπει να πάτε στο νοσοκομείο και η ευθύνη σας ως γιος είναι να είστε εκεί. Η άδεια μετ' αποδοχών είναι μια πολιτική που δημιουργεί τον χώρο να συνδεθούν με ένα από τα πιο σημαντικά κομμάτια της ανθρωπιάς τους.
Πώς πείθετε τους επικριτές της άδειας μετ' αποδοχών να αλλάξουν γνώμη;
Άντρες μιας συγκεκριμένης γενιάς, τύποι που είναι ίσως στα μέσα έως τα τέλη της δεκαετίας του εξήντα και άνω, είναι ένα κοινό που άργησε να καταλάβει αυτό το ζήτημα. Και αυτό που βρήκα πιο αποτελεσματικό είναι ότι τους ρώτησα, όταν αρχίζεις να χρειάζεσαι κάποιον να σε φροντίζει καθημερινά, ποιος θέλεις να είναι εκεί για να σε φροντίζει; Και όλοι λένε κόρη μου, αν έχουν κόρη. Και λέω, θα μπορούσε να αντέξει οικονομικά να μην εργαστεί; Και λένε, καλά, όχι.
Αναγνωρίζω σε αυτό, ότι υπάρχουν κάποιες, κάποιου είδους έμφυλες ιδέες σχετικά με τη φροντίδα που δεν ανατρέπω όταν μιλάω γι' αυτό με αυτόν τον τρόπο. Αλλά νομίζω ότι είναι ένα σημαντικό σημείο πρόσβασης. Είναι ένα πολύ ανθρώπινο σημείο πρόσβασης να σκεφτείς τι θέλεις εκείνες τις στιγμές και πώς μπορούμε Φανταστείτε ξανά την κυβέρνηση ως εργαλείο για να διασφαλίσετε ότι μπορείτε να έχετε αυτό που χρειάζεστε στα τελευταία σας χρόνια ΖΩΗ.
Η Δημοκρατική γερουσιαστής Kirsten Gillibrand και η εκπρόσωπος Rosa DeLauro ήταν πρωταθλητισμός οικογενειακή άδεια νομοσχέδιο για χρόνια. Ο Τραμπ έκανε εκστρατεία με οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και το ανέφερε σε μια ομιλία για την κατάσταση της Ένωσης. Ο Μάρκο Ρούμπιο και η Ιβάνκα Τραμπ πρότειναν μια μορφή άδειας μετ' αποδοχών. Έτσι, οι πολιτικοί γνωρίζουν την ανάγκη και στις δύο πλευρές του διαδρόμου, αλλά τίποτα δεν έχει αλλάξει. Γιατί;
Όταν βλέπετε τους Ρεπουμπλικάνους να μιλούν για οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, αυτό που βλέπετε είναι μια αναγνώριση ότι έχει πολιτικό νόμισμα με ένα σημαντικό μπλοκ ψηφοφόρων, όπως οι γυναίκες των προαστίων. Επίσης, οι millennials νοιάζονται πολύ για την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Σε ορισμένες δημοσκοπήσεις, είναι ένα κορυφαίο ζήτημα. Έτσι, οι έξυπνοι πολιτικοί που πρέπει να ασχοληθούν με αυτές τις εκλογικές περιφέρειες γνωρίζουν ότι είναι ένα θέμα που προσελκύει θετική προσοχή. Και νομίζω ότι υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο να μιλάς για κάτι για το πολιτικό νόμισμα και στο να μιλάς για αυτό επειδή θέλεις να το κάνεις. Η κυβέρνηση Τραμπ δεν συμπεριέλαβε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στην πιο πρόσφατη πολιτική της πλατφόρμα. Ίσως θυμάστε ότι οι Ρεπουμπλικάνοι δεν πέρασαν μια πλατφόρμα πολιτικής. Απλώς είπαν, θα ακολουθήσουμε αυτό που λέει ο Τραμπ. Και ο Τραμπ δεν συμπεριέλαβε στις προτάσεις του άδεια μετ' αποδοχών.
Νομίζω ότι αυτό που βλέπουμε από αυτή τη διοίκηση είναι πολλή εξυπηρέτηση. Η Ivanka στα πρώτα μέρη της διοίκησης έκανε κάποιες καλές συνεδριάσεις και οικοδόμηση συνομιλιών. Ιδιαίτερα με την επιχειρηματική κοινότητα. Νομίζω ότι αυτό συνέβαλε θετικά στο άνοιγμα μιας συζήτησης με ορισμένες σημαντικές εκλογικές περιφέρειες από τη συντηρητική πλευρά. Ελπίζω ότι με μια νέα κυβέρνηση, αυτό το μικρό παράθυρο που άνοιξε η κυβέρνηση Τραμπ είναι ένα από αυτά που περνούν ορισμένοι Ρεπουμπλικάνοι γερουσιαστές. Και ελπίζω ο Μάρκο Ρούμπιο να είναι ένας από αυτούς. Συναντήθηκα προσωπικά μαζί του για να μιλήσω για αυτό το θέμα. Νομίζω ότι βλέπει καθαρά το πρόβλημα. Και η ελπίδα μου είναι ότι η ιδεολογία που τον εμποδίζει να φανταστεί ίσως μια πιο ολοκληρωμένη λύση είναι κάτι που μπορεί να εξελιχθεί.
Η πρόταση του Rubio περιλάμβανε την αντιστάθμιση του κόστους της άδειας μετ' αποδοχών επιτρέποντας στους ανθρώπους να αποσύρουν έγκαιρα τους λογαριασμούς Κοινωνικής Ασφάλισης.
RΗ πρόταση της ubio είναι να δανειστείτε από τη μελλοντική σας κοινωνική ασφάλιση. Και μετά η πρόταση του Bill Cassidy είναι να δανειστεί από μελλοντικές πιστώσεις φόρου εισοδήματος, εκπτώσεις φόρου παιδικής φροντίδας. Και τα δύο είναι απλώς μετακίνηση χρημάτων που οι άνθρωποι θα έπαιρναν με οποιονδήποτε τρόπο και τα αποκαλούν κάτι διαφορετικό. Αυτό που χρειάζονται οι περισσότεροι Αμερικανοί είναι περισσότερα χρήματα, όχι η ευκαιρία να μετακινήσουν χρήματα.
Τι σας κάνει να ελπίζετε για το μέλλον της άδειας μετ' αποδοχών;
Ο κορωνοϊός έκανε κάτι τόσο τρομερό όσο και σημαντικό. Χρειάστηκε η ατομική κρίση φροντίδας που έχουν οι οικογένειες σε όλη τη χώρα και έκανε αυτή την κρίση να συμβεί αμέσως για όλους στη χώρα. Και όταν έχεις τέτοιου είδους συλλογικό απολογισμό και συνειδητοποίηση, έχεις την ευκαιρία να προχωρήσεις με τολμηρή πολιτική. Αυτή είναι μια στιγμή όπου μία από τις σημαντικές λύσεις σε αυτήν την κρίση και για την αποτροπή της επόμενης είναι η πλήρης οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και η ιατρική άδεια.
Τι κάνουν λάθος οι άνθρωποι σχετικά με την άδεια μετ' αποδοχών;
KB: Ο κόσμος πιστεύει ότι ζητάμε από τις επιχειρήσεις να το πληρώσουν οι ίδιες, και αυτό δεν συμβαίνει. Υποστηρίζουμε ένα πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης, όπως ασφάλιση ανεργίας ή κοινωνική ασφάλιση, όπου συγκεντρώνονται τα έξοδα. Οι άνθρωποι πρέπει να καταλάβουν ότι είναι ο πιο οικονομικός τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι όλοι στην Αμερική μπορούν να αφιερώσουν αυτόν τον χρόνο που είναι αυτό, βασικά για αυτό είναι η κυβέρνηση. Γνωρίζουμε ότι πρέπει να υποστηρίξουμε τους ανθρώπους στη χώρα μας ώστε να μπορούν να έχουν οικογένειες και εργασία. Και η κλίμακα που μπορείτε να το κάνετε αυτό στην κυβέρνηση το καθιστά, χμ, τον πιο αποτελεσματικό τρόπο για να το κάνετε, όπως το να το κάνετε αυτό ένας προς έναν εργοδότη ανά εργοδότη δεν είναι αποτελεσματικός τρόπος για να το πετύχετε. Και δεν είναι αυτό για το οποίο πρεσβεύουμε.
Γιατί δεν μπορούμε απλώς να εμπιστευτούμε την αγορά να μεταρρυθμιστεί; Πολλοί μεγάλοι εργοδότες προσφέρουν άδεια μετ' αποδοχών ήδη χωρίς νόμο.
Γιατί δεν λειτουργεί έτσι ο καπιταλισμός. Ο καπιταλισμός είναι ένα σύστημα που έχει δημιουργηθεί για να εξάγει αξία από την εργασία. Και αν κοιτάξετε τα πιο λειτουργικά καπιταλιστικά συστήματα στον κόσμο, όλα το έχουν ανακαλύψει αλήθεια και έχουν δημιουργήσει πραγματικά σημαντικές προστασίες, με τον ίδιο τρόπο που προστατεύετε τους φυσικούς πόρους. Λέτε ότι τα ανθρώπινα όντα δεν είναι ένας απεριόριστος πόρος για εκμετάλλευση με εγκαταλελειμμένα ανθρώπινα όντα. Ο πιο σημαντικός μας πόρος και ο ρόλος της κυβέρνησης είναι να ελέγχει τον καπιταλισμό ώστε να μην τρώει τον εαυτό του ζωντανό. Και αυτό που κάνουμε στην Αμερική αυτή τη στιγμή με το εργατικό δυναμικό μας είναι κυριολεκτικά να το τρώμε ζωντανό. Πρέπει να το σταματήσουμε αυτό. Και οι βιομηχανίες που είναι οι πιο εκμεταλλευτικοί εργαζόμενοι απασχολούν επίσης πολλούς ανθρώπους. Δεν θα το κάνουν μόνοι τους.
